一、單項(xiàng)選擇題
1．認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（ D ）P46
A．新保守派 B．管理主義學(xué)派
C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 D．激進(jìn)學(xué)派
2．管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是（ B ）P68
A．政府不干預(yù)勞資關(guān)系 B．政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系
C．國(guó)家干預(yù)開始制度化、法制化 D．勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化
3．權(quán)變理論的主要代表人物是（ C ）P73
A．弗雷德里克·泰勒和哈羅德·孔茨 B．亨利·明茨伯格和喬蘭
C．約翰·莫爾斯和杰伊·洛西 D．埃爾頓·梅奧和羅特利斯伯格
4．人力資源管理模式又稱為（ B ）P103
A．自主/剝削管理模式 B．自主/合作管理模式
C．權(quán)威/合作管理模式 D．權(quán)威/寬容管理模式
5．從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排，被稱為（ D ）P111
A．工作理事會(huì) B．職工代表大會(huì)制度
C．工人董事 D．質(zhì)量圈
6．拉克計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃相比較，在雇員參與程度上（ B ）P124
A．二者一樣 B．前者不及后者
C．前者超過后者 D．無法比較
7．下列選項(xiàng)中不屬于根據(jù)工會(huì)運(yùn)動(dòng)從19世紀(jì)至20世紀(jì)的發(fā)展歷程，對(duì)工會(huì)組織進(jìn)行分類的是（ D ）P129
A．職業(yè)工會(huì) B．行業(yè)工會(huì)
C．總工會(huì) D．政治工會(huì)
8．在2000年，我國(guó)某企業(yè)工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，積極與雇主組織談判，加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會(huì)的（ A ）
A．維護(hù)職能 B．建設(shè)職能 P143
C．參與職能 D．教育職能
9．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作目為每日工作（ C ）P185
A．4小時(shí) B．6小時(shí)
C．8小時(shí) D．10小時(shí)
10．2005年時(shí)，某材料加工廠，為了保證準(zhǔn)時(shí)交貨，要求企業(yè)職工延長(zhǎng)工作時(shí)間10小時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于勞動(dòng)者工資的（ B ）
A．100％ B．150％ P189
C．200％ D．300％
11．以下不屬于勞動(dòng)合同特征的是（ D ）P208
A．主體的特定性 B．主體意志的限制性
C．合同履行中的隸屬性 D．勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)
12．韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種（ A ）P256
A．經(jīng)濟(jì)功能 B．政治功能
C．文化功能 D．決策功能
13．某企業(yè)在集體談判過程中，勞資雙方承認(rèn)雇員有權(quán)通過工會(huì)代表參與工作場(chǎng)所規(guī)章的制定，強(qiáng)調(diào)工會(huì)和企業(yè)間的相互依賴關(guān)系，認(rèn)為雇傭雙方應(yīng)通過集體談判聯(lián)合起來，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的（ C ）
A．經(jīng)濟(jì)功能 B．政府作用 P257
C．決策功能 D．市場(chǎng)功能
14．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，主張“既不要求工人必須參加工會(huì)，也不要求其繳納一定的費(fèi)用”的傳統(tǒng)的工會(huì)保障制度類型是（ D ）P363
A．封閉式企業(yè) B．工會(huì)制企業(yè)
C．代理制企業(yè) D．開放式企業(yè)
15．因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充稱作（ B ）P370
A．集體協(xié)議的訂立 B．集體協(xié)議的變更
C．集體協(xié)議的終止 D．集體協(xié)議的延長(zhǎng)
16．政府在三方協(xié)商中除維護(hù)國(guó)家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務(wù)等作用外，還包括（ A ）
A．監(jiān)督作用 B．控制作用 P393-395
C．引導(dǎo)作用 D．分配作用
17．根據(jù)我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的具體情況，三方會(huì)議應(yīng)遵循的工作原則是：合法、公正、及時(shí)原則，相互理解、信任、支持、合作原則，兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工的利益原則和（ A ）
A．平等協(xié)商原則 B．獨(dú)立自主原則 P403
C．全面履行原則 D．民主集體原則
18．在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法中，屬于緊急調(diào)整方法的是（ C ）P417
A．協(xié)商 B．仲裁
C．政府在必要時(shí)采取強(qiáng)制仲裁 D．斡旋和調(diào)解
19．如果李某與某鋼鐵廠的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括
（ C ）P430
A．調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案 B．調(diào)解、仲裁和結(jié)案
C．立案、裁決和結(jié)案 D．調(diào)解、立案和結(jié)案
20．20世紀(jì)30年代以前，英國(guó)規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為，稱為（ B ）P458
A．協(xié)作 B．共謀
C．黃狗協(xié)議 D．伙伴關(guān)系
二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
21．在勞動(dòng)關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特征的是（ AD ）P36-37
A．關(guān)注均衡效率和公平的問題
B．以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域
C．增加政府干預(yù)和增強(qiáng)勞動(dòng)法改革
D．以工會(huì)、勞動(dòng)法和集體談判為研究領(lǐng)域
E．推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作
22．在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為（ ABCDE ）P81
A．不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別
B．在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存
C．勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用
D．勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題
E．勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅上升，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多
23．雇主組織從事的活動(dòng)包括（ ABDE ）P90-91
A．參與談判 B．解決糾紛
C．制定法律 D．提供幫助和建議
E．代表和維護(hù)
24．雇員個(gè)人參加工會(huì)的主要原因有（ ABCDE ）P133
A．對(duì)資方的不滿 B．一種社會(huì)化的途徑
C．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得 D．同事勸導(dǎo)加入工會(huì)
E．被迫加入工會(huì)
25．工資支付的原則主要有（ ABCD ）P177
A．協(xié)商同意原則 B．平等付酬原則
C．緊急支付原則 D．依法支付原則
E．計(jì)時(shí)支付原則
三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）
26．員工參與和參加管理 P107
27．工會(huì) P129
28．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 P417
四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）
29．簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的主體。P8
30．簡(jiǎn)要說明權(quán)威/寬容管理模式的主要特征以及對(duì)待工會(huì)的措施。P102-103
31．簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系方面的法律具有的主要功能。P174
32．簡(jiǎn)述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些?P347
33．簡(jiǎn)述我國(guó)國(guó)家級(jí)三方協(xié)商的內(nèi)容主要有哪些?P401
五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
34．試述在我國(guó)集體談判中應(yīng)注意哪些問題？P278-281
35．試述集體協(xié)議終止的原因。P371
六、案例分析題（本大題共8分）
36．2000年8月，某紡織廠決定招收擋車工50名，用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過50小時(shí)。（3）職工一方要求解除合同需提前90天通知用人單位。（4）在合同期內(nèi)工人患職業(yè)病不得解除勞動(dòng)合同。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。
問：（1）該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況?為什么?（2分）
（2）該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定?為什么?（6分）