一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。
1.西方文官制度最早形成于( A )1-5
A.英國 B.美國
C.德國 D.法國
2.我國公務(wù)員制度不搞“政治中立”，主要是因?yàn)?/span>( C )1-13
A.這是西方文官制度的原則 B.歷史上未曾采用這個(gè)原則
C.實(shí)行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制 D.處在公務(wù)員制度的初始階段
3.“越權(quán)行政”違反了公務(wù)員的( A )2-23
A.依法履職的義務(wù) B.服從命令的義務(wù)
C.忠于國家的義務(wù) D.為民服務(wù)的義務(wù)
4.“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公務(wù)員的( C )2-32
A.申訴控告權(quán) B.獲得工作條件權(quán)
C.身份保障權(quán) D.批評(píng)建議權(quán)
5.機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購買福利彩票的行為，侵犯了公務(wù)員的( D )2-34
A.參加培訓(xùn)權(quán) B.申請(qǐng)辭職權(quán)
C.申訴控告權(quán) D.獲得報(bào)酬權(quán)
6.以公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需資格條件作為分類依據(jù)的是
( C )3-43
A.職級(jí)分類 B.級(jí)別分類
C.職位分類 D.品位分類
7.下列選項(xiàng)中，不屬于我國公務(wù)員級(jí)別晉升的依據(jù)是( B )3-54
A.所任職務(wù) B.工資報(bào)酬
C.德才表現(xiàn) D.工作實(shí)績
8.在特定的工作場景下，能夠迅速辨識(shí)身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是( D )3-55
A.職務(wù) B.級(jí)別
C.職位 D.銜級(jí)
9.英國政府在1870年文官制度改革的第二個(gè)樞密院令中規(guī)定( A )4-57
A.非經(jīng)考試者，一律不準(zhǔn)擔(dān)任事務(wù)官職
B.沒有王室授予的爵位，即便是考試合格者，也不能擔(dān)任事務(wù)官職
C.贏得大選的政黨，所屬黨員不用考試也能擔(dān)任事務(wù)官職
D.不論什么官員都要通過考試，才能擔(dān)任官職
10.我國錄用公務(wù)員的職位范圍是( B )4-58
A.擔(dān)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B.擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
C.擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D.擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
11.我國公務(wù)員考核的重點(diǎn)是( D )5-79或1-17
A.德 B.能
C.勤 D.績
12.考核者以最近表現(xiàn)的評(píng)價(jià)代替對(duì)公務(wù)員的全面評(píng)價(jià)的現(xiàn)象，這屬于考核中的( C )5-88
A.從眾心理 B.趨中誤差
C.近因效應(yīng) D.暈輪效應(yīng)
13.下列選項(xiàng)中，不具有確認(rèn)公務(wù)員身份、只具有確認(rèn)新的職務(wù)關(guān)系意義的是( B )9-179
A.錄用 B.轉(zhuǎn)任
C.調(diào)入 D.公開選拔
14.以下選項(xiàng)中，符合我國公務(wù)員兼職規(guī)定的是( A )6-106
A.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)
B.公務(wù)員不可以在機(jī)關(guān)外兼職
C.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職不需要經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)
D.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬
15.下列選項(xiàng)中，屬于委任制公務(wù)員的是( A )6-99
A.司長 B.政協(xié)主席
C.法院院長 D.省長
16.對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行( A )8-152
A.初任培訓(xùn) B.任職培訓(xùn)
C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D.在職培訓(xùn)
17.根據(jù)一定的學(xué)習(xí)要求和培訓(xùn)目標(biāo)，將實(shí)際生活中的真實(shí)情景或事件，加以典型化處理后，讓受訓(xùn)者真實(shí)地體驗(yàn)和分析復(fù)雜問題的過程，這類公務(wù)員培訓(xùn)方法被稱為( A )8-167
A.案例分析法 B.角色扮演法
C.研討法 D.合作研究法
18.根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)，體現(xiàn)了培訓(xùn)的( A )8-150
A.按需施教的原則 B.理論聯(lián)系實(shí)際的原則
C.講求實(shí)效的原則 D.學(xué)用一致的原則
19.在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，記一等功的授獎(jiǎng)主體是( D )7-132
A.鄉(xiāng)級(jí)以上政府 B.縣級(jí)以上政府
C.市(地)級(jí)以上政府 D.省級(jí)以上政府
20.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類的是( A )7-141
A.降級(jí) B.免職
C.降職 D.辭退
21.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的( D )7-140
A.組織紀(jì)律 B.工作紀(jì)律
C.廉政紀(jì)律 D.道德紀(jì)律
22.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員申訴事由的是( C )12-240
A.申請(qǐng)轉(zhuǎn)任未予批準(zhǔn) B.申請(qǐng)進(jìn)修未予批準(zhǔn)
C.取消錄用 D.未予晉升職務(wù)
23.人事爭議仲裁制度的適用對(duì)象是( D )12-250
A.選任制公務(wù)員 B.委任制公務(wù)員
C.考任制公務(wù)員 D.聘任制公務(wù)員
24.張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是( D )9-182
A.轉(zhuǎn)任 B.調(diào)任
C.輪換 D.掛職鍛煉
25.下列選項(xiàng)中，屬于近姻親關(guān)系的是( D )9-189
A.叔侄 B.兄弟
C.養(yǎng)父子 D.配偶的父母
26.我國公務(wù)員的工資制度是( D )10-197/198
A.結(jié)構(gòu)工資制度 B.績效工資制度
C.技能工資制度 D.職務(wù)和級(jí)別相結(jié)合的工資制度
27.公務(wù)員工時(shí)制度規(guī)定，每日工作8小時(shí)，每周工作( C )10-209
A.36小時(shí) B.38小時(shí)
C.40小時(shí) D.42小時(shí)
28.辭去公職的公務(wù)員可以獲得( D )11-220
A.辭職費(fèi)用 B.辭職保險(xiǎn)
C.原住房補(bǔ)貼 D.各種人事關(guān)系證明
29.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是( A )11-233
A.完全喪失工作能力 B.工作滿20年
C.工作滿25年 D.工作滿30年
30.政府機(jī)關(guān)劉某請(qǐng)假期滿逾期不歸，在一年內(nèi)已經(jīng)累計(jì)35天，他應(yīng)該被( C )11-230
A.免職 B.降職
C.辭退 D.降級(jí)
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。
31.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員工作紀(jì)律的是( ABC )7-137
A.不得玩忽職守 B.不得壓制批評(píng)
C.不得弄虛作假 D.不得參加非法組織
E.不得參加罷工
32.下列選項(xiàng)中，承擔(dān)我國公務(wù)員培訓(xùn)的專門機(jī)構(gòu)有( ABC )8-160
A.國家行政學(xué)院 B.中共中央黨校
C.中國延安干部學(xué)院 D.某大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院
E.某企業(yè)培訓(xùn)中心
33.市商務(wù)局某科員提出控告，受理的機(jī)關(guān)可以是( BD )12-247
A.市委 B.市政府
C.市法院 D.市行政監(jiān)察局
E.市公安局
34.在公務(wù)員考核的方法中，屬于客觀評(píng)價(jià)法的是（ CDE ）5-87
A.簡單排序法 B.交錯(cuò)排序法
C.關(guān)鍵事件法 D.目標(biāo)管理法
E.行為錨定法
35.公務(wù)員職位聘任的特點(diǎn)包括（ CDE ）6-102
A.不受公務(wù)員法約束 B.不能續(xù)聘
C.平等協(xié)商 D.任期明確
E.合同管理
三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）
36.簡述我國公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的含義及其關(guān)系。3-40
答：
一、職務(wù)與級(jí)別的含義：
1、職務(wù)是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。職務(wù)把人和事結(jié)合在一起，把職權(quán)與職責(zé)結(jié)合起來。
2、級(jí)別是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合標(biāo)志。
二、兩者間的關(guān)系：公務(wù)員既有職務(wù)、又有級(jí)別，兩者不是彼此取代的關(guān)系，而是“一職數(shù)級(jí)，上下交叉”的對(duì)應(yīng)關(guān)系。
37.簡述我國錄用公務(wù)員的主管部門。4-70
答：
（1） 中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用主管部門。
（2） 省級(jí)公務(wù)員錄用主管部門。
（3） 設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員錄用主管部門。
38.簡述公務(wù)員回避的意義。9-173/174
答：
（1）回避有助于防止腐敗的產(chǎn)生，促進(jìn)國家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)。
（2）回避有助于公務(wù)員健康成長。
（3）回避有助于消除政治上的不安定因素，促進(jìn)國家機(jī)關(guān)工作效率的提高。
39.簡述確定公務(wù)員工資的基本原則。10-（199-203）
答：
（1）按勞分配原則。
（2）正常增資原則。
（3）平衡比較原則。
（4）法律保障原則。
四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）
40.試述我國公務(wù)員制度與原干部人事制度的主要區(qū)別。1-（16-19）
答:
（1）國公務(wù)員制度實(shí)行分類管理體制，在原干部人事制度中，無論什么干部，統(tǒng)統(tǒng)按一個(gè)模式管理，這樣不利于優(yōu)秀人才脫穎而出，助長了“官本位”思想的滋生，甚至帶來人事管理中的不正之風(fēng)乃至腐敗現(xiàn)象的滋長。分類管理就成為與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)。
（2）國公務(wù)員制度實(shí)行激勵(lì)競爭機(jī)制，我國原干部人事管理長期存在的端“鐵飯碗”、坐“鐵交椅”，而缺乏生機(jī)和活力, 實(shí)行公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制，從公務(wù)員“進(jìn)口”管理到使用管理的諸個(gè)環(huán)節(jié)，都鼓勵(lì)競爭。
（3）實(shí)行新陳代謝機(jī)制，我國原干部人事管理遺留的能進(jìn)不能出、能上不能下以及領(lǐng)導(dǎo)任職年齡偏高等弊端而進(jìn)行的改革。實(shí)行公務(wù)員的新陳代謝機(jī)制后，公務(wù)員的錄用、交流、晉升等規(guī)定，從“進(jìn)口”七嚴(yán)格把關(guān)，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)公務(wù)員隊(duì)伍，較好地解決了吸收新鮮血液、增加新的活力的問題。
（4）實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制，我國原國家機(jī)關(guān)及其工作人員中滋生的消極、腐敗現(xiàn)象,實(shí)行公國員勤政廉政保障機(jī)制后，從制度上促進(jìn)公務(wù)員勤政為民，廉潔奉公，保證了各級(jí)國家機(jī)關(guān)及公務(wù)員隊(duì)伍形成既有一心為公的高效率的工作作風(fēng)，又有為政清廉、為民謀福利的良好形象，從而使以往那種“出勤不出力”的陋習(xí)得以糾正與克服，為政不廉的腐敗現(xiàn)象得以防止和消除。
（5）實(shí)行法制化管理體制，原干部人事制度存在著人治的弊端，建立公務(wù)員制度后，可以改變過去人事管理中法規(guī)不健全的狀況。
41.試述公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型。11- （225-227）
答：
（1）因公辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向本級(jí)人民代表大會(huì)、人大常委會(huì)或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
（2）自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個(gè)人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時(shí)，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
（3）引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
（4）責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：按照管理權(quán)限的管理主體根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
五、案例分析題(本題10分)
42.2008年年底，某市農(nóng)業(yè)局對(duì)公務(wù)員進(jìn)行年度定期考核?？茊T張某寫了個(gè)人總結(jié)，并在科室進(jìn)行了述職，科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議，最后由局考核委員會(huì)確定考核結(jié)果。張某自認(rèn)為德、能、勤、績、廉五個(gè)方面都符合稱職的等次標(biāo)準(zhǔn)，沒有再關(guān)注自己的考核結(jié)果。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒有找他談話，由于有關(guān)工作人員的疏忽，他還享受了該年度考核獎(jiǎng)金。次年，農(nóng)業(yè)局舉行了副科長職位競爭上崗，張某報(bào)名參加，但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上年度考核結(jié)果為基本稱職。張某回想上年度考核結(jié)束后，自己未曾收到考核結(jié)果的書面通知，遂向市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)提出申訴。
問題：
(1)根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核程序的規(guī)定，分析案例中對(duì)張某的考核是否符合程序。5-89
(2)根據(jù)考核結(jié)果使用的規(guī)定，分析農(nóng)業(yè)局對(duì)張某考核結(jié)果的使用是否違反相關(guān)規(guī)定。5-94
(1)
答:
案例中對(duì)張某的考核不符合程序，違反了公務(wù)員定期考核程序中“將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見”的規(guī)定。
(2)
答:
分析農(nóng)業(yè)局對(duì)張某的年度考核被確定為基本稱職等次，根據(jù)考核結(jié)果的使用規(guī)定，農(nóng)業(yè)局未按規(guī)定對(duì)張某進(jìn)行“誡免談話”，并且違背“不享受年度考核獎(jiǎng)金”的規(guī)定。