人力資源管理師

• (  )是指對同一應聘者使用兩種對等的、內容相當?shù)臏y試其結果之間2020-04-22
• 以下關于勞動力市場工資指導價位信息采集的說法錯誤的是（  ）2020-04-22
• 在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①收集信息；②引起2020-04-22
• 創(chuàng)造力是屬于（  ）2020-04-22
• （ ）鼓勵應聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達出對信息的關心和理解2020-04-22
• PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括：①執(zhí)行；②處理； ③檢查；2020-04-22
• 非結構化面試的優(yōu)點包括(  )2020-04-22
• 在勝任特征模型中，（　）對每個勝任特征的不同層次給出相應的描述2020-04-22
• 以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用的有（　）2020-04-22
• (  )不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助2020-04-22
• 組織市場是由各組織機構形成的對企業(yè)產品和勞務需求的總和，其類型2020-04-22
• 勞動爭議調解組織自收到調解申請的（ ）內未達成調解協(xié)議，當事人可2020-04-22
• 沙盤游戲被正式創(chuàng)立后，早期主要用于( )2020-04-22
• 情境模擬測試比較適用于招聘(  )2020-04-22
• 實行(  )時，必須將薪酬計劃和培訓計劃結合在一起2020-04-22
• PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理四個階段周而復始2020-04-22
• 面試的開始階段應從( )發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛2020-04-22
• 影響消費者購買行為的主要因素有(  )2020-04-22
• 根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分2020-04-22
• 每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習慣性反應是指個性的( 2020-04-22
• 在構建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在( )之后進行2020-04-22
• 能較為真實地模擬工作場景的測評方法是（ ）2020-04-22
• 從員工檔案中可以了解到員工(  )等方面的信息2020-04-22
• 強調人各有所長也各有所短，應以己之長補他人之短的人力資源配置原2020-04-22
• (  )工作屬于全局性工作，能級最高2020-04-22
• 勞動安全衛(wèi)生保護費用的類別主要有（  ）2020-04-22
• 薪酬滿意度調查的內容包括員工對（）的滿意度2020-04-22
• 在薪酬調查中，與薪酬政策有關的信息包括（）2020-04-22
• 企業(yè)（  ）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力2020-04-22
• （  ）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件2020-04-22
• （  ）是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)2020-04-22
• 具有高任務具體性的包括（ ）2020-04-22
• 專家會議法與德爾菲法的主要區(qū)別在于（ ）2020-04-22
• 沙盤推演可以考察被試者的（  ）2020-04-22
• 企業(yè)內部勞動分工包括(  )等形式2020-04-22
• 企業(yè)的總體戰(zhàn)略有(  )2020-04-22
• 當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（  ），導致為了生存而產生的激烈2020-04-22
• 應該使員工間的工資差距最小化的工作團隊類型為（）2020-04-22
• 信度評估系數(shù)主要包括( )2020-04-22
• 概念勝任特征包括（  ）2020-04-22
• 網絡招聘的優(yōu)點有( )2020-04-22
• 企業(yè)薪酬調查報告的內容不包括(  )2020-04-22
• 員工配置的基本方法不包括（）2020-04-22
• 在一般競爭戰(zhàn)略中，（  ）是選擇行業(yè)內一部分或某一些細分市場作為其2020-04-22
• 在選擇薪酬調查的對象中，一定要遵循(  )2020-04-22
• 影響企業(yè)經營活動的效率因素很多，主要包括(  )2020-04-22
• (  )用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質2020-04-22
• 面試的環(huán)境必須是(  )2020-04-22
• 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和（  ） .2020-04-22
• (  )能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為企業(yè)工作的動機2020-04-22
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