題目：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與什么協(xié)商確定？
A. 工會
B. 職工代表
C. 勞動行政部門
D. 董事會
答案：A
題目：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年，且雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立？
A. 5年
B. 8年
C. 10年
D. 15年
答案：C
題目：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得什么？
A. 職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)
B. 職業(yè)健康檢查
C. 職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓(xùn)
D. 以上都是
答案：D
題目：勞動者在什么情況下，用人單位可以解除勞動合同，并不需要提前通知或支付額外工資？
A. 勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
B. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任
C. 勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作
D. 勞動者連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年
答案：A
題目：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)是否可以低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)？
A. 可以
B. 不可以
C. 由用人單位決定
D. 由勞動者決定
答案：B
題目：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)如何處理？
A. 由該用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任
B. 由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任
C. 由該用人單位和勞動者共同承擔(dān)賠償責(zé)任
D. 由勞動行政部門處罰
答案：C
題目：勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的多少倍的工資報酬？
A. 1倍
B. 2倍
C. 3倍
D. 4倍
答案：C
題目：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息幾天？
A. 0.5天
B. 1天
C. 1.5天
D. 2天
答案：B
題目：勞動者在何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？
A. 勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力
B. 勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作
C. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任
D. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
答案：A
題目：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，應(yīng)如何處理？
A. 由勞動行政部門責(zé)令限期支付
B. 由用人單位自行決定支付時間
C. 由勞動者直接向法院起訴
D. 由工會介入調(diào)解
答案：A
題目：勞動者連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年，用人單位不得依據(jù)某些規(guī)定解除勞動合同？
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年
答案：C
題目：用人單位在哪些情形下，可以解除勞動合同，但需提前三十日以書面形式通知勞動者本人？
A. 勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作
B. 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律
C. 勞動者被依法追究刑事責(zé)任
D. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
答案：A
題目：用人單位招用勞動者，不得有哪些行為？
A. 扣押勞動者的居民身份證
B. 要求勞動者提供學(xué)歷證書復(fù)印件
C. 了解勞動者的家庭背景
D. 向勞動者收取報名費(fèi)
答案：A、D
題目：下列哪項(xiàng)不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利？
A. 取得勞動報酬的權(quán)利
B. 休息休假的權(quán)利
C. 獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
D. 無條件解除勞動合同的權(quán)利
答案：D
題目：因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過多少小時，每月不得超過多少小時？
A. 3小時，36小時
B. 4小時，48小時
C. 5小時，60小時
D. 6小時，72小時
答案：A
題目：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過多少小時？
A. 1小時
B. 2小時
C. 3小時
D. 4小時
答案：C
題目：根據(jù)《勞動法》，勞動者每日工作時間不超過多少小時？
A. 6小時
B. 8小時
C. 10小時
D. 12小時
答案：B
題目：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請哪種方式解決？
A. 調(diào)解
B. 仲裁
C. 提起訴訟
D. 以上都可以
答案：D
題目：用人單位違反《勞動法》對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，應(yīng)如何處理？
A. 由勞動行政部門責(zé)令改正
B. 由用人單位自行糾正
C. 由勞動者提起訴訟
D. 由工會介入調(diào)解
答案：A
題目：國家對女職工實(shí)行特殊的勞動保護(hù)，不包括以下哪項(xiàng)？
A. 禁止安排女職工從事礦山井下勞動
B. 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動
C. 禁止安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動
D. 禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處作業(yè)
答案：D
題目：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日以書面形式通知用人單位？
A. 7日
B. 15日
C. 30日
D. 60日
答案：C
題目：用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以如何處理？
A. 立即解除勞動合同
B. 需提前通知用人單位解除勞動合同
C. 只能向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門投訴
D. 不能解除勞動合同
答案：A
題目：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者可以如何處理？
A. 立即解除勞動合同
B. 需提前通知用人單位解除勞動合同
C. 只能向公安機(jī)關(guān)報案
D. 不能解除勞動合同
答案：A
題目：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以如何處理？
A. 立即解除勞動合同
B. 需提前通知用人單位解除勞動合同
C. 只能向勞動行政部門投訴
D. 不能解除勞動合同
答案：A
題目：勞動者在何種情況下有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
A. 勞動者主動提出解除勞動合同
B. 用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致
C. 勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動合同
D. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件被解除勞動合同
答案：B
題目：用人單位安排加班，應(yīng)如何支付加班費(fèi)？
A. 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的100%的工資報酬
B. 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%的工資報酬
C. 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的200%的工資報酬
D. 以上都不對
答案：D
題目：勞動者在試用期的工資與轉(zhuǎn)正后工資的關(guān)系是？
A. 試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%
B. 試用期工資與轉(zhuǎn)正后工資相同
C. 試用期工資由用人單位隨意確定
D. 試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
答案：D
題目：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，是否約定試用期？
A. 可以約定
B. 不得約定
C. 由用人單位決定
D. 由勞動者決定
答案：B
題目：用人單位裁減人員后，在多少個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員？
A. 3個月
B. 4個月
C. 5個月
D. 6個月
答案：D
題目：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前多少日向工會或者全體職工說明情況？
A. 15日
B. 20日
C. 30日
D. 60日
答案：C
題目：勞動者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？
A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日
答案：D
題目：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬多少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
A. 10%
B. 20%
C. 25%
D. 50%
答案：C
題目：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)如何處理？
A. 不支付工資
B. 支付部分工資
C. 支付與原工資相同的工資
D. 支付加班工資
答案：C
題目：用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行什么工時制度？
A. 不定時工作制
B. 綜合計(jì)算工時工作制
C. 彈性工作制
D. 以上都可以
答案：D
題目：勞動者連續(xù)工作多少年以上的，享受帶薪年休假？
A. 半年
B. 一年
C. 一年半
D. 兩年
答案：B
題目：因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每月不得超過多少小時？
A. 二十四小時
B. 三十六小時
C. 四十八小時
D. 六十小時
答案：B
題目：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過多少小時的工時制度？
A. 三十六小時
B. 四十小時
C. 四十四小時
D. 四十八小時
答案：C
題目：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立什么合同？
A. 固定期限勞動合同
B. 無固定期限勞動合同
C. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
D. 臨時勞動合同
答案：B
題目：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少個月內(nèi)訂立書面勞動合同？
A. 一個月
B. 兩個月
C. 三個月
D. 六個月
答案：A
題目：勞動合同應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立？
A. 口頭形式
B. 書面形式
C. 電子郵件形式
D. 短信形式
答案：B
題目：因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過幾小時？
A. 1小時
B. 2小時
C. 3小時
D. 4小時
答案：C
題目：根據(jù)《勞動法》，勞動者每日工作時間不超過幾小時？
A. 6小時
B. 7小時
C. 8小時
D. 9小時
答案：C
題目：勞動者因履行勞動合同發(fā)生爭議，可以依法采取哪些方式解決？
A. 協(xié)商、調(diào)解
B. 仲裁、訴訟
C. 投訴、舉報
D. 以上都可以
答案：D
題目：用人單位違反《勞動法》對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
A. 民事責(zé)任
B. 行政責(zé)任
C. 刑事責(zé)任
D. 賠償責(zé)任及行政責(zé)任
答案：D
題目：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，勞動者可以采取什么措施？
A. 解除勞動合同
B. 向公安機(jī)關(guān)報案
C. 向勞動行政部門投訴
D. 以上都可以
答案：D
題目：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以采取什么措施？
A. 解除勞動合同
B. 申請勞動仲裁
C. 向法院起訴
D. 以上都可以
答案：D
題目：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者有權(quán)做出什么行為？
A. 解除勞動合同
B. 要求賠償
C. 提起訴訟
D. 申請仲裁
答案：A
題目：勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)做出什么行為？
A. 拒絕執(zhí)行
B. 向上級報告
C. 提出批評
D. 立即辭職
答案：A
題目：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
A. 民事責(zé)任
B. 行政責(zé)任
C. 刑事責(zé)任
D. 賠償責(zé)任
答案：D
題目：用人單位違反《勞動法》規(guī)定，延長勞動者工作時間的，應(yīng)給予什么處罰？
A. 警告
B. 罰款
C. 吊銷營業(yè)執(zhí)照
D. 責(zé)令改正并給予罰款
答案：D
題目：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知哪個組織？
A. 工會
B. 職工代表大會
C. 勞動行政部門
D. 勞動者本人
答案：A
題目：勞動合同期滿，勞動合同即行終止，是否需要提前通知對方？
A. 需要
B. 不需要
C. 視情況而定
D. 由勞動者決定
答案：B
題目：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于什么標(biāo)準(zhǔn)？
A. 集體合同規(guī)定
B. 國家規(guī)定
C. 行業(yè)規(guī)定
D. 地方規(guī)定
答案：B
題目：勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位支付的工資不得低于什么標(biāo)準(zhǔn)？
A. 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
B. 行業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)
C. 用人單位平均工資標(biāo)準(zhǔn)
D. 勞動者期望工資標(biāo)準(zhǔn)
答案：A
題目：用人單位安排加班的，應(yīng)支付不低于工資的多少作為加班費(fèi)？
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
答案：B
題目：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查，職工名冊應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？
A. 姓名、性別、身份證號碼
B. 姓名、性別、聯(lián)系方式
C. 姓名、性別、身份證號碼、用工起始時間
D. 姓名、性別、工作崗位
答案：C
題目：用人單位提供的勞動合同文本未載明《勞動法》規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門如何處理？
A. 責(zé)令改正
B. 給予警告
C. 處以罰款
D. 責(zé)令改正，并給予警告或罰款
答案：A
題目：勞動者在哪些情形下，用人單位不得依照經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動合同？
A. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查
B. 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力
C. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力
D. 以上都是
答案：D
題目：用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
A. 行政責(zé)任
B. 民事責(zé)任
C. 刑事責(zé)任
D. 以上都是
答案：B
題目：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用什么形式？
A. 口頭形式
B. 書面形式
C. 電子郵件形式
D. 短信形式
答案：B
題目：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付什么？
A. 違約金
B. 賠償金
C. 補(bǔ)償金
D. 培訓(xùn)費(fèi)
答案：A
題目：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，并可以約定什么？
A. 競業(yè)限制條款
B. 服務(wù)期條款
C. 試用期條款
D. 違約金條款
答案：A
題目：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付什么？
A. 違約金
B. 賠償金
C. 補(bǔ)償金
D. 培訓(xùn)費(fèi)
答案：A
題目：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定什么？
A. 服務(wù)期
B. 試用期
C. 保密期
D. 競業(yè)限制期
答案：A
題目：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取什么？
A. 財物
B. 身份證
C. 學(xué)歷證書
D. 職業(yè)資格證書
答案：A
題目：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)告知勞動者哪些內(nèi)容？
A. 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)
B. 職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況
C. 勞動報酬、工作時間
D. 以上都是
答案：D
題目：用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額多少的比例向勞動者加付賠償金？
A. 百分之五十以上百分之一百以下
B. 百分之一百以上百分之二百以下
C. 百分之二百以上百分之三百以下
D. 百分之三百以上百分之五百以下
答案：A
題目：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額多少的比例向勞動者加付賠償金？
A. 百分之五十以上百分之一百以下
B. 百分之三十以上百分之五十以下
C. 百分之二十以上百分之五十以下
D. 百分之十以上百分之三十以下
答案：A
題目：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記？
A. 十五日
B. 三十日
C. 六十日
D. 九十日
答案：B
題目：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，勞動者可以如何處理？
A. 立即解除勞動合同
B. 提前30日通知用人單位解除勞動合同
C. 向勞動行政部門投訴
D. A和C
答案：D
題目：勞動者在試用期內(nèi)提前幾日通知用人單位，可以解除勞動合同？
A. 1日
B. 3日
C. 7日
D. 15日
答案：B
題目：用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知哪個組織或機(jī)構(gòu)？
A. 工會
B. 職工代表大會
C. 勞動行政部門
D. 法院
答案：A
題目：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前多少日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員？
A. 10日
B. 20日
C. 30日
D. 60日
答案：C
題目：因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行哪些工時制度？
A. 不定時工作制
B. 綜合計(jì)算工時工作制
C. 彈性工作制
D. A和B
答案：D
題目：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息幾日？
A. 0.5日
B. 1日
C. 1.5日
D. 2日
答案：B
題目：勞動者在同一用人單位一般每日工作時間不超過幾小時，每周工作時間累計(jì)不超過幾小時？
A. 8小時，40小時
B. 8小時，44小時
C. 根據(jù)單位規(guī)定
D. 無明確限制
答案：A
題目：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，是否正確？
A. 正確
B. 錯誤
答案：A
題目：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，是否正確？
A. 正確
B. 錯誤
答案：A
題目：用人單位違反《勞動法》規(guī)定，延長勞動者工作時間的，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？
A. 行政責(zé)任
B. 民事責(zé)任
C. 刑事責(zé)任
D. 以上都是（注：具體責(zé)任需依據(jù)法律法規(guī)判斷）
答案：A
題目：勞動者在哪些情形下，可以即時解除勞動合同，不需事先告知用人單位？
A. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的
B. 用人單位未及時足額支付勞動報酬的（注：通常需先告知）
C. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的
D. 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
答案：D
題目：用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于正常工作時間工資的多少倍的工資報酬？
A. 1倍
B. 1.5倍
C. 2倍
D. 3倍
答案：C
題目：用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日以書面形式通知勞動者本人？
A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日
答案：D
題目：勞動者連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足十年的，用人單位不得經(jīng)濟(jì)性裁員？
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年
答案：C
題目：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多少個月？
A. 1個月
B. 2個月
C. 3個月
D. 6個月
答案：B
題目：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)告知的工作內(nèi)容包括哪些？
A. 工作內(nèi)容、工作條件
B. 工作地點(diǎn)、職業(yè)危害
C. 勞動報酬、工作時間
D. 以上都是
答案：D
題目：勞動者在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)支付不低于正常工作時間工資的多少倍的加班費(fèi)？
A. 1倍
B. 2倍
C. 3倍
D. 4倍
答案：C
題目：根據(jù)《勞動法》，勞動者的正常工作時間每日不超過多少小時？
A. 6小時
B. 7小時
C. 8小時
D. 9小時
答案：C
題目：勞動者在哪種情況下，可以享受帶薪年休假？
A. 累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天
B. 累計(jì)工作滿1年不滿5年的，年休假3天（注：此選項(xiàng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不符，用于干擾）
C. 累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天（注：此選項(xiàng)雖部分正確，但不全面，用于干擾）
D. 累計(jì)工作滿1年以上的，年休假15天（注：此選項(xiàng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不符，用于干擾）
答案：A
題目：非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按何種標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資？
A. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B. 勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%
C. 提供正常勞動的工資標(biāo)準(zhǔn)
D. 用人單位與勞動者協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)
答案：C
題目：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年，且雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立？
A. 5年
B. 8年
C. 10年
D. 15年
答案：C
題目：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立哪種形式的勞動合同？
A. 口頭協(xié)議
B. 必須訂立書面勞動合同
C. 電子郵件形式的合同
D. 短信確認(rèn)的合同
答案：A
題目：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
A. 由用人單位單方確定
B. 由勞動者單方確定
C. 不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
D. 可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
答案：C
題目：勞動者連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依據(jù)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動合同？
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年
答案：C
題目：用人單位安排加班時，應(yīng)如何支付加班費(fèi)？
A. 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬
B. 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬
C. 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬，且不可調(diào)休替代
D. 以上都是
答案：D
題目：勞動者在哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同，并且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
A. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
B. 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
C. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
D. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
答案：C
題目：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用哪類人員？
A. 新近畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生
B. 有特殊技能或高級職稱的人員
C. 被裁減的人員
D. 社會上其他待業(yè)人員
答案：C
題目：勞動者在試用期的工資與用人單位約定的勞動合同中相同崗位最低檔工資的差額，不得低于多少？
A. 用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B. 勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%
C. 用人單位所在地上年度職工月平均工資的60%
D. 勞動合同中約定的試用期滿后工資的50%
答案：B
題目：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過哪個程序？
A. 用人單位單方?jīng)Q定
B. 用人單位與勞動者個別協(xié)商
C. 職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定
D. 工會單方?jīng)Q定
答案：C
題目：勞動者在什么情況下，可以隨時通知用人單位解除勞動合同？
A. 在試用期內(nèi)
B. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
C. 用人單位未及時足額支付勞動報酬的
D. 以上都是（注：具體情形需依據(jù)法規(guī)判斷，此題為概括性描述）
答案：D
題目：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期嗎？
A. 可以約定不超過6個月的試用期
B. 可以約定不超過1個月的試用期
C. 不得約定試用期
D. 可以約定不超過3個月的試用期
答案：C
武漢理工大學(xué)
211院校，熱門專業(yè)：土木工程、車輛工程、工商管理、船舶與海洋工程
華中農(nóng)業(yè)大學(xué)
211院校，熱門專業(yè)：工程管理 、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、食品質(zhì)量與安全
武漢科技大學(xué)
重點(diǎn)大學(xué)，熱門專業(yè)：車輛工程、臨床醫(yī)學(xué)、土木工程、電氣工程
湖北大學(xué)
重點(diǎn)大學(xué)，熱門專業(yè)：行政管理、漢語言文學(xué)、人力資源管理、教育學(xué)
湖北工業(yè)大學(xué)
一本院校，熱門專業(yè)：土木工程、電氣工程、建筑學(xué)、生物工程、機(jī)電一體化
武漢工程大學(xué)
一本院校，熱門專業(yè)：工程管理、制藥工程、化學(xué)工程與工藝、應(yīng)用化工技術(shù)
武漢紡織大學(xué)
一本院校，熱門專業(yè)：服裝設(shè)計(jì)與工程、紡織工程、法學(xué)、人力資源管理
湖北中醫(yī)藥大學(xué)
一本院校，熱門專業(yè)：中醫(yī)學(xué)、中藥學(xué)、護(hù)理、中西醫(yī)臨床醫(yī)學(xué)
湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院
一本院校，熱門專業(yè)：會計(jì)學(xué)、工商管理、行政管理、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)
湖北第二師范學(xué)院
一本院校，熱門專業(yè)：教育學(xué)、學(xué)前教育、小學(xué)教育、英語、音樂教育