題目：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，應承擔什么責任？
A. 僅需支付欠付的勞動報酬
B. 除支付欠付的勞動報酬外，還需向勞動者支付賠償金
C. 僅需向勞動者道歉
D. 無需承擔任何責任
答案：B
題目：勞動者連續工作滿多少年，且距法定退休年齡不足十年的，用人單位在裁員時應優先留用？
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年
答案：C
題目：用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過多少小時？
A. 1小時
B. 2小時
C. 3小時
D. 4小時
答案：A
題目：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當如何支付工資？
A. 按照正常工作時間的工資標準支付
B. 按照不低于正常工作時間的工資標準的80%支付
C. 按照不低于正常工作時間的工資標準的150%支付
D. 不支付工資
答案：A
題目：用人單位與勞動者建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起多少日內訂立書面勞動合同？
A. 7日
B. 15日
C. 30日
D. 60日
答案：C
題目：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收多少滯納金？
A. 萬分之一
B. 萬分之二
C. 萬分之三
D. 萬分之五
答案：D
題目：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中約定的勞動報酬不明確或者發生爭議的，應如何處理？
A. 由用人單位單方確定勞動報酬
B. 由勞動者單方確定勞動報酬
C. 重新協商確定勞動報酬
D. 按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬
答案：D
題目：勞動者在哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同，但需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資？
A. 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
C. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的
D. 以上都是
答案：D
題目：用人單位違反《勞動法》規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，應如何處理？
A. 由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人
B. 由用人單位自行決定是否退還
C. 由勞動者與用人單位協商解決
D. 無需退還，但應給予勞動者相應補償
答案：A
題目：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付什么？
A. 無需支付任何報酬
B. 支付最低工資標準的報酬
C. 支付雙方約定的勞動報酬
D. 支付勞動報酬，數額參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定
答案：D
題目：用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，應如何處理？
A. 責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金
B. 責令用人單位按應付金額100%以上200%以下的標準向勞動者加付賠償金
C. 責令用人單位按應付金額50%的標準向勞動者加付賠償金
D. 無需加付賠償金，但應繼續支付加班費
答案：A
題目：用人單位違反《勞動法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動法》規定的經濟補償標準的多少倍向勞動者支付賠償金？
A. 1倍
B. 2倍
C. 3倍
D. 4倍
答案：B
題目：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于什么？
A. 行業平均水平
B. 當地最低工資標準
C. 用人單位平均標準
D. 勞動者期望標準
答案：B
題目：勞動者在何種情況下可以隨時通知用人單位解除勞動合同？
A. 在試用期內
B. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護
C. 用人單位未及時足額支付勞動報酬
D. 以上都可以（注：需依據具體情況和法律規定判斷。）
答案：D
題目：勞動合同期滿，勞動合同即行終止，如果雙方同意續訂，應如何處理？
A. 重新簽訂勞動合同
B. 無需重新簽訂，自動續期
C. 只需口頭約定即可
D. 在原合同基礎上續簽補充協議
答案：A
題目：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應承擔什么責任？
A. 無需承擔責任
B. 承擔全部賠償責任
C. 承擔連帶賠償責任
D. 承擔部分賠償責任
答案：C
題目：用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過多少小時？
A. 1小時
B. 2小時
C. 3小時
D. 4小時
答案：C
題目：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請什么？
A. 仲裁
B. 調解
C. 訴訟
D. 以上都可以
答案：D
題目：用人單位違反《勞動法》規定，侵害勞動者合法權益的，勞動者可以向哪個部門投訴？
A. 公安機關
B. 工商行政管理部門
C. 勞動行政部門
D. 人民法院
答案：C
題目：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立什么？
A. 固定期限勞動合同
B. 無固定期限勞動合同
C. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同
D. 口頭勞動合同
答案：B
題目：非全日制用工雙方當事人可以訂立什么形式的勞動合同？
A. 口頭協議
B. 書面協議
C. 口頭或書面協議均可
D. 必須訂立書面協議
答案：A
題目：非全日制用工雙方當事人可以約定試用期，但試用期不得超過多久？
A. 一周
B. 十五日
C. 一個月
D. 不得約定試用期
答案：D
題目：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，勞動報酬和勞動條件等標準不得低于什么？
A. 行業平均水平
B. 當地最低工資標準
C. 用人單位平均標準
D. 勞動者期望標準
答案：B
題目：勞動者在何種情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資？
A. 嚴重違反用人單位的規章制度
B. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
C. 不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作
D. 被依法追究刑事責任
答案：C
題目：用人單位招用勞動者時，不得有哪些行為？
A. 提供虛假招聘信息
B. 扣押勞動者居民身份證
C. 要求勞動者提供擔保
D. 以上都是
答案：D
題目：勞動者在什么情況下，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同？
A. 患職業病
B. 在本單位患職業病
C. 在本單位患職業病并被確認喪失或者部分喪失勞動能力
D. 因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力
答案：C
題目：用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立什么？
A. 口頭協議
B. 書面勞動合同
C. 口頭或書面勞動合同均可
D. 無需訂立任何協議
答案：B
題目：用人單位違反《勞動法》規定，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，應如何處理？
A. 由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留
B. 由勞動行政部門責令改正
C. 由工商行政管理部門吊銷營業執照
D. 以上都是
答案：D
題目：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的多少，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準？
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
答案：D
題目：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由哪個部門責令限期支付？
A. 工商行政管理部門
B. 勞動行政部門
C. 公安機關
D. 人民法院
答案：B
題目：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付什么？
A. 加班費
B. 調休
C. 補貼
D. 獎金
答案：A
題目：用人單位在哪些情況下可以即時解除勞動合同，無需提前通知勞動者？
A. 勞動者嚴重違反勞動紀律
B. 勞動者不能勝任工作
C. 勞動者患病需長期治療
D. 勞動者提出辭職請求
答案：A
題目：非全日制用工雙方當事人可以訂立何種形式的勞動合同？
A. 口頭協議
B. 書面協議
C. 電子郵件協議
D. 短信協議
答案：A
題目：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，勞動報酬和勞動條件等標準不得低于何種標準？
A. 行業平均水平
B. 集體合同規定
C. 國家規定
D. 地方最低工資標準
答案：B
題目：用人單位經濟性裁員時，在六個月內重新招用人員的，應當優先通知哪些人員？
A. 新近招聘的勞動者
B. 被裁減的人員
C. 表現出色的勞動者
D. 有特殊技能的勞動者
答案：B
題目：用人單位應當為勞動者建立什么檔案？
A. 健康檔案
B. 職業檔案
C. 社會保險檔案
D. 職工檔案（注：包含但不限于個人信息、工作經歷等）
答案：D
題目：用人單位違反《勞動法》規定，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，應承擔何種法律責任？
A. 民事責任
B. 行政責任
C. 刑事責任
D. 以上都是
答案：D
題目：下列哪項不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？
A. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B. 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的
C. 勞動者患病，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的
D. 勞動者懷孕
答案：D
題目：國家實行勞動者每日工作時間不超過幾小時、平均每周工作時間不超過多少小時的工作制度？
A. 8小時，40小時
B. 8小時，44小時
C. 9小時，45小時
D. 9小時，50小時
答案：A
題目：因特殊原因需要延長工作時間的，每月不得超過多少小時？
A. 24小時
B. 36小時
C. 48小時
D. 60小時
答案：B
題目：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之多少？
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
答案：D
題目：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過多少個月？
A. 一個月
B. 二個月
C. 三個月
D. 六個月
答案：A
題目：勞動者因工傷殘，經鑒定為五級傷殘的，應享受何種待遇？
A. 一次性傷殘補助金
B. 保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷津貼
C. 解除勞動合同，支付經濟補償金
D. 以上都是
答案：A
題目：用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作，應當采取哪些措施？
A. 合理安排工作時間
B. 提供防暑降溫飲料和藥品
C. 發放高溫津貼
D. 以上都是
答案：D
題目：勞動者在試用期內辭職，應當提前多少日通知用人單位？
A. 一日
B. 三日
C. 五日
D. 七日（注：實踐中可能因合同或地方規定而異）
答案：B
題目：勞動者在哪些情形下可以即時解除勞動合同，無需事先告知用人單位？
A. 用人單位未按時支付工資
B. 用人單位未提供職業培訓
C. 用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動
D. 用人單位變更工作崗位
答案：C
題目：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者有權采取何種措施？
A. 立即解除勞動合同
B. 向勞動行政部門投訴
C. 要求用人單位改正
D. 以上都是
答案：D
題目：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，應承擔何種責任？
A. 行政責任
B. 連帶責任
C. 賠償責任
D. 刑事責任
答案：B
題目：勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低于何種標準？
A. 當地最低工資標準
B. 用人單位平均工資
C. 行業平均工資
D. 國家規定的基本工資
答案：A
題目：用人單位應當如何支付勞動者的工資？
A. 以貨幣形式按月支付
B. 以實物形式按季支付
C. 以貨幣或實物形式按年支付
D. 以雙方約定的形式支付
答案：A
題目：國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續工作滿一年不滿十年的，年休假為多少天？
A. 5天
B. 10天
C. 15天
D. 20天
答案：A
題目：用人單位安排加班，一般每日不得超過多少小時？
A. 一小時
B. 二小時
C. 三小時
D. 四小時
答案：C
題目：用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立哪種形式的合同？
A. 口頭合同
B. 書面合同
C. 電子合同
D. 任意形式合同
答案：B
題目：用人單位違反《勞動法》規定，侵害勞動者合法權益的，由哪個部門依法進行查處？
A. 公安機關
B. 勞動行政部門
C. 工商行政管理部門
D. 稅務部門
答案：B
題目：用人單位與勞動者發生勞動爭議，應當如何處理？
A. 協商解決
B. 申請調解
C. 申請仲裁
D. 以上都是
答案：D
題目：用人單位非法招用未滿多少周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款？
A. 14周歲
B. 16周歲
C. 18周歲
D. 20周歲
答案：B
題目：用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究什么責任？
A. 行政責任
B. 民事責任
C. 刑事責任
D. 以上都是
答案：C
題目：女職工產假不少于多少天？
A. 60天
B. 90天
C. 120天
D. 150天
答案：B
題目：勞動者連續工作幾年以上的，享受帶薪年休假？
A. 半年
B. 1年
C. 2年
D. 3年
答案：B
題目：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的多少作為報酬？
A. 200%
B. 250%
C. 300%
D. 350%
答案：C
題目：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的多少作為報酬？
A. 150%
B. 200%
C. 250%
D. 300%
答案：B
題目：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的多少作為報酬？
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
答案：B
題目：因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過幾小時，每月不得超過幾小時？
A. 2小時，36小時
B. 3小時，36小時
C. 3小時，48小時
D. 4小時，60小時
答案：B
題目：根據《勞動法》，國家實行勞動者每日工作時間不超過幾小時、平均每周工作時間不超過幾小時的工作制度？
A. 8小時，40小時
B. 8小時，44小時
C. 9小時，40小時
D. 9小時，44小時
答案：B
題目：用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立什么合同？
A. 口頭合同
B. 書面合同
C. 電子合同
D. 無需訂立合同
答案：B
題目：用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門如何處理？
A. 責令改正
B. 給予警告
C. 處以罰款
D. 以上都是
答案：A
題目：勞動者連續工作滿多少年，且符合相關條件的，可以享受帶薪年休假？
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 5年
答案：A
題目：用人單位安排加班的，應如何支付加班費？
A. 按照正常工資標準支付
B. 按照不低于正常工資標準的150%支付
C. 按照不低于正常工資標準的200%支付
D. 根據用人單位規定支付
答案：B
題目：勞動者在哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？
A. 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的
B. 在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
C. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的
D. 以上都是
答案：D
題目：用人單位制定的勞動紀律和規章制度，對勞動者是否具有約束力？
A. 具有
B. 不具有
答案：A
題目：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，是否正確？
A. 正確
B. 錯誤
答案：A
題目：用人單位經濟性裁員時，應當優先留用哪些人員？
A. 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
B. 與本單位訂立無固定期限勞動合同的
C. 家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的
D. 以上都是
答案：D
題目：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以如何處理？
A. 立即解除勞動合同
B. 提前30日通知勞動者解除勞動合同
C. 額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同
D. 以上都是
答案：C
題目：用人單位違反《勞動法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當如何處理？
A. 拒絕履行
B. 應當繼續履行
C. 與勞動者協商
D. 支付賠償金后解除
答案：B
題目：勞動者在同一用人單位連續工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照經濟性裁員的規定解除勞動合同？
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年
答案：C
題目：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同是否繼續有效？
A. 有效
B. 無效
C. 由用人單位決定
D. 由勞動者決定
答案：A
題目：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項的，是否影響勞動合同的履行？
A. 影響
B. 不影響
答案：B
題目：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，是否違反勞動合同？
A. 是
B. 否
答案：B
題目：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以如何處理？
A. 解除勞動合同
B. 要求用人單位支付賠償金
C. 向勞動行政部門投訴
D. 以上都是
答案：D
題目：關于未簽訂書面勞動合同期間支付二倍工資的仲裁請求，下列選項正確的是？
A. 勞動合同到期后未簽訂新的勞動合同，勞動者無權請求支付二倍工資
B. 勞動合同到期后未簽訂新的勞動合同，勞動者有權請求支付二倍工資
C. 勞動者的仲裁請求已經超過時效期間
D. 勞動者的仲裁請求沒有超過時效期間
答案：B
題目：下列關于年休假的說法，正確的是？
A. 年休假最多 15 天
B. 國家法定休假日、休息日計入年休假的假期
C. 職工在年休假期間的工資低于正常工作期間的工資標準
D. 年休假不可以跨年度安排
答案：A
題目：根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前()向工會或者全體職工說明情況。
A. 三十日
B. 十五日
C. 六十日
答案：A
題目：我國《勞動法》規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息？
A. 半天
B. 1天
C. 1天半
D. 2天
答案：B
題目：根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過？
A. 一小時
B. 一個半小時
C. 兩小時
答案：A
題目：根據《中華人民共和國勞動法》規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起()內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
A. 三十日
B. 六十日
C. 九十日
答案：B
題目：根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以()以下拘留、罰款或者警告。
A. 十五日
B. 六十日
C. 九十日
答案：A
題目：根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者可以()解除勞動合同。
A. 隨時通知
B. 提前三十日
C. 提前十五日
答案：A
題目：我國《勞動法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間是多久？
A. 1年
B. 6個月
C. 2年
D. 3年
答案：A
題目：根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者死亡后，其()依法享受遺屬津貼。
A. 法定代理人
B. 繼承人
C. 遺屬
答案：C
題目：下列關于不定時工時制度的說法的是？
A. 經理實行不定時工時制，也需要申報審批
B. 實行不定時工時制不能進行考勤
C. 實行不定時工時制可以進行考勤，但不應處理遲到、早退等行為
D. 實行不定時工時制，不存在加班問題
答案：C
題目：根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息？
A. 半天
B. 1天
C. 1天半
D. 2天
答案：B
題目：勞動者在法定節假日加班，用人單位應支付的加班工資是？
A. 正常工資的 100%
B. 正常工資的 150%
C. 正常工資的 200%
D. 正常工資的 300%
答案：D
題目：勞動者在什么情況下可以解除勞動合同而無需提前通知用人單位？
A. 用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的
B. 勞動者個人原因需要離職
C. 勞動者需要出國深造
D. 勞動者需要照顧家中老人
答案：A
題目：下列屬于非典型勞動合同的是？
A. 固定期限勞動合同
B. 非全日制勞動合同
C. 以完成一定工作為期限的勞動合同
D. 無固定期限勞動合同
答案：B
題目：根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少？
A. 50%
B. 70%
C. 80%
D. 90%
答案：D
題目：勞動者與用人單位建立勞動關系的起算時間是？
A. 勞動者接到用人單位的錄用通知書之日
B. 勞動者與用人單位簽訂勞動合同之日
C. 試用期屆滿之日
D. 用人單位用工之日
答案：D
題目：我國《勞動法》規定就業年齡為年滿？
A. 14周歲
B. 15周歲
C. 16周歲
D. 18周歲
答案：C
題目：勞動法上的勞動，不具備下列哪個特征？
A. 有償性
B. 職業性
C. 從屬性
D. 無償性
答案：D
題目：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應如何支付工資？
A. 不支付工資
B. 支付正常工資
C. 支付半價工資
D. 支付加班工資
答案：B
題目：用人單位與勞動者發生勞動爭議時，應遵循什么原則處理？
A. 勞動者全責原則
B. 用人單位全責原則
C. 平等協商、互相諒解原則
D. 第三方全責原則
答案：C
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