在薪酬福利設(shè)計(jì)中，哪種策略旨在通過(guò)提供與市場(chǎng)水平相當(dāng)?shù)男匠陙?lái)保持組織的競(jìng)爭(zhēng)力？ A. 領(lǐng)先型薪酬策略 B. 跟隨型薪酬策略 C. 滯后型薪酬策略 D. 市場(chǎng)匹配型薪酬策略
