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行政組織理論

• 出于對(duì)人性“有善有惡，亦善亦惡”的假設(shè)，在行政組織自我管理的過(guò)程中要強(qiáng)調(diào)外在強(qiáng)制與內(nèi)在激發(fā)諸方法的靈活運(yùn)用，這一管理方法在西方被稱(chēng)為( )
• 下列中屬于行政組織精神要素中最基本要素的是( )
• “為事?lián)袢苏咧危瑸槿藫袷抡邅y”，這說(shuō)明行政組織編制應(yīng)遵循（）
• 行政組織機(jī)構(gòu)縱向分工的基礎(chǔ)是（）
• 溝通屬于行政組織自身管理的（ ）
• 行政組織宏觀(guān)縱向分工的總體結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出（ ）
• 我國(guó)在設(shè)置行政組織時(shí)，機(jī)構(gòu)和人員要盡量精簡(jiǎn)，層級(jí)與幅度要合理適中，這體現(xiàn)了行政組織的（）
• 將行政組織分為國(guó)防、外交、財(cái)政等部門(mén)，其分類(lèi)的標(biāo)準(zhǔn)是（ ）
• 行政組織的縱向結(jié)構(gòu)形成行政組織的 ( )
• 在其他條件不變的情況下，組織規(guī)模的擴(kuò)大往往會(huì)導(dǎo)致組織縱向?qū)蛹?jí)（ ）
• 體現(xiàn)決策者與執(zhí)行者之間距離的是( )
• 現(xiàn)代英國(guó)的中央行政組織由樞密院、獨(dú)立行政機(jī)構(gòu)和總理組成
• 平等的實(shí)質(zhì)是人們?cè)谏鐣?huì)、經(jīng)濟(jì)、政治和法律上的地位平等
• 行政組織橫向劃分出咨詢(xún)部門(mén)、決策部門(mén)、執(zhí)行部門(mén)、信息反饋部門(mén)和監(jiān)督部門(mén)，劃分的依據(jù)是( )
• 古羅馬共和國(guó)的高級(jí)長(zhǎng)官包括（）
• 秦時(shí)在中央朝廷內(nèi)實(shí)行三公九卿制，“三公”指 ( )
• 行政組織的基本要素和細(xì)胞是（ ）
• 宋朝的地方行政組織有（ ）
• 行政組織產(chǎn)生摩擦的客觀(guān)原因包括（ ）
• 高層行政組織與中層、基層行政組織的管理幅度相比，應(yīng)該( )
• 現(xiàn)代英國(guó)內(nèi)閣的職能主要有 ( )
• 封建制時(shí)期法國(guó)行政組織經(jīng)歷的幾個(gè)階段是( )
• 在公式C=n[2n-1＋（n-1）]中，n表示（ ）
• 行政組織內(nèi)部的人際關(guān)系，從人員的層次上看，它存在于( )
• 古雅典行政組織的特點(diǎn)是（ ）
• 行政組織結(jié)構(gòu)中，各個(gè)工作單位的有機(jī)排列組合，由此形成一個(gè)( )
• 資本主義時(shí)期美國(guó)地方行政組織包括（）
• 行為科學(xué)的研究表明，群團(tuán)規(guī)模越大，其群團(tuán)內(nèi)聚力越強(qiáng)
• 元老院是古雅典的國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)
• 為增強(qiáng)行政組織內(nèi)群團(tuán)的內(nèi)聚力，需做到( )
• 宋、元時(shí)期中央最重要的三大機(jī)關(guān)為（）
• 下列表示正確的是（）
• 英國(guó)從盎格魯•撒克遜時(shí)代起，形成的權(quán)力中心有（ ）
• 行政組織中的人際關(guān)系是指行政組織內(nèi)部成員與外部成員之間的交往關(guān)系
• 我國(guó)中央行政組織在建國(guó)后到20世紀(jì)80年代初已經(jīng)歷三次重大改革
• 行政組織的物質(zhì)條件包括( )
• 古埃及行政組織的特點(diǎn)有( )
• 古羅馬帝國(guó)克狄勞王朝時(shí)期，中央政府機(jī)構(gòu)包括（ ）
• 行政組織的內(nèi)部條件是指處于行政組織界線(xiàn)之內(nèi)、構(gòu)成行政組織并維持其生存與發(fā)展的一切要素的總和，包括( )
• 就其性質(zhì)而言，行政組織摩擦可以分為( )
• 美國(guó)放松規(guī)制的改革是放松或廢除所有的規(guī)制
• 隋唐時(shí)期的中央行政組織包括 ( )
• 行政組織制度條件的內(nèi)容包括（）
• 古埃及法老被看成是（ ）
• “工欲善其事，必先利其器”，這主要是指行政組織的（）
• 法國(guó)地方市鎮(zhèn)的市長(zhǎng)具有兩種身份，即 ( )
• 商務(wù)部是綜合研究擬訂經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展政策，指導(dǎo)總體經(jīng)濟(jì)體制改革的部門(mén)
• 目標(biāo)綜合法是一種線(xiàn)性思維方式，它的思路是最大化利用組織所掌握的資源，尋找實(shí)現(xiàn)組織日標(biāo)效率最高的資源配置方法
• 群團(tuán)的特點(diǎn)有（）
• 下列中屬于產(chǎn)生組織摩擦的客觀(guān)原因的是( )
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