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行政組織理論

• 英國行政改革強調（ ）
• 西方國家的議會和內閣都發源于 ( )
• 國家有關部門為了加快高層次人才的培養速度，制度了一系列人才規劃，如“新世紀人才工程”等，這屬于行政組織的（）
• 在管理實踐中，影響行政組織結構與效率的決定性因素是( )
• 英國撒切爾政府改革中，強調行政組織內部要（ ）
• 我國奴隸制時期行政組織實行的組織原則主要是( )
• 農業部關于提高糧食總產量的目標屬于行政組織的（ ）
• 推行市場化行政改革最早，被稱為當代行政改革先驅的是（ ）
• 影響行政組織成員人格心態最直接最經常的因素是（ ）
• 《中華民國臨時約法》規定的政府體制是 ( )
• 下列對目標管理的評價，不正確的是（）
• 英國的電子政府始建于（）
• 行政改革實踐表明，機構改革要取得成功，關鍵是應（）
• 中國元朝的行省，其派出者是（ ）
• 不僅要滿足上級行政組織和權力機關的要求，也要滿足組織自身及其內部成員的要求，這體現了行政組織目標的 ( )
• 認為目標管理是“目標”與“管理”的結合，其“管理”需要具備目標認知、責任與權力、資源整合與目標決策四個屬性的管理學家是（ ）
• 被認為是當代行政改革先驅的國家是（ ）
• 1912年成立的南京臨時政府實行總統制，其行政首腦是（ ）
• 美國市政府組織形式中，最古老、最通用的形式是（ ）
• 西方國家中，推行市場化行政改革最早的國家是（ ）
• 在行政機關內部的職位之間進行責權劃分的制度是( )
• 改革開放以來，我國行政組織改革一直堅持的關鍵思路是（）
• 判斷一個組織運轉情況是否良好的主要標準是 ( )
• 認為目標管理是“一種程序性的活動”的是（ ）
• 中華民國地方行政組織一般設立 ( )
• 在評估方法中，發放一些統計表格讓組織成員自己評估目標實現的情況屬于（）
• 英國都鐸王朝在商業集中的地方設立（ ）
• 隋唐時期尚書省是全國行政核心，宋元時期最高行政機關則轉向( )
• 日本1995年完全確立的發展模式是（）
• 我國在行政組織與社會事業單位關系上，長期以來存在著( )
• 在當代行政改革中，以放松規制為突出特點的是（ ）
• 向中央人民政府和全國人大提供財政預算文件，組織和實施全國內的一些財經類職稱或職業資格考試，這屬于行政組織的（）
• 考察行政組織中人員之間的互相理解程度，需研究其（ ）
• 以公安機關對“110”報警電話的態度和出警時間為評估標準，這屬于（）
• 秦、漢時期在中央朝廷內實行的官制是（）
• 目標綜合法的制定方法是（ ）
• 中世紀的英國，意味著國王和國家行政組織開始從貴族會議中分離的是出現 ( )
• 于1988年推行“下一步行動方案”的國家是( )
• 雅典全盛時期國家權力組織的最高權力機關是（ ）
• 勞動與社會保障部門通過制定合理的就業率目標改善民生狀況、加快普及醫療保險與養老保險，這屬于（ ）
• 目標管理就是“目標”與“管理”的結合，管理需要具備目標認知、責任與權力、資源整合、目標決策等四個屬性，這個觀點的提出者是（ ）
• 布萊爾改革的目的是要建立一個( )
• 商朝主力役之征的官是（ ）
• 抗日戰爭前，南京國民政府行政院長的選任機關是（ ）
• 最能體現線性思維方式的是（ ）
• 為糾正條條行政的弊端，日本政府建立了( )
• 行政組織目標需要兼顧相互沖突的目標類型，表明它具有（ ）
• 古代奴隸主民主共和政體的典型國家是（）
• 政府職能將隨著社會經濟的發展而不斷豐富，從而導致公共支出隨著國民產出的增長而不斷增長，這個定律是（ ）
• 英國御前會議演化為上下兩院的時代是（ ）
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