一、是非題(判別正誤，并在括號(hào)內(nèi)寫入"是"或"非")(每題1分，共10分)
1、勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。(非)
2、國(guó)家實(shí)行薪年休假制度。(是)
3、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。(非)
4、企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。(非)
5、加班工資不能作為最低工資的組成部分。(是)
6、"待業(yè)"與"失業(yè)"兩個(gè)概念含義相同。(是)
7、"待業(yè)"與"待崗"兩個(gè)概念含義相同。(非)
8、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。(非)
9、集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。(非)
10、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。(是)
二、名詞解釋(每題3分，共6分)
1、勞動(dòng)監(jiān)察
勞動(dòng)行政部門設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，配備一定數(shù)量的監(jiān)察員，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行規(guī)范性的監(jiān)督、檢查。
2、勞動(dòng)就業(yè)
勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民，在事實(shí)上獲得有相應(yīng)報(bào)酬的職業(yè)。
三、多項(xiàng)選擇題(每題3分 共24分)
1、用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以__BC__。
A 警告 B 罰款 C 責(zé)令改正 D 停產(chǎn)整頓 E 拘留
2、勞動(dòng)者在_ABDEF____情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
A 生育 B 負(fù)傷 C 升學(xué) D 失業(yè) E 退休 F 工傷
3、勞動(dòng)合同終止的的條件是_AC___。
A 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn) B 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致 C 勞動(dòng)合同期限屆滿 D 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行
4、勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在_CD___。
A 用人單位上級(jí)主管部門 B 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)
C 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D 人民法院
5、社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是__BCDF___。
A 自愿性 B 社會(huì)性 C 強(qiáng)制性
D 互濟(jì)性 E 營(yíng)利性 F 福利性
6、我國(guó)已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有_BCEF____。
A 定時(shí)工時(shí)制 B 縮短工時(shí)制 C 綜合計(jì)算工時(shí)制
D 延長(zhǎng)工時(shí)制 E 計(jì)件工時(shí)制 F 不定時(shí)工時(shí)制
7、按照工資的確定方式，可將工資分為__ADFG_________。
A 計(jì)時(shí)工資 B 實(shí)際工資 C 名義工資 D 計(jì)件工資
E 貨幣工資 F 津貼工資 G 獎(jiǎng)勵(lì)工資 H 實(shí)物工資
8、按照工資的支付形式，可將工資分為____EH_______。
A 計(jì)時(shí)工資 B 實(shí)際工資 C 名義工資 D 計(jì)件工資
E 貨幣工資 F 津貼工資 G 獎(jiǎng)勵(lì)工資 H 實(shí)物工資
四、指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系(每題10分，共20分)
1、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系
答：區(qū)別：(1)兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。(2) 兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國(guó)家沒有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系不具有法律上權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，也就不具有國(guó)家強(qiáng)制力;勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，那是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的。
聯(lián)系：勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。
2、權(quán)利爭(zhēng)議、利益爭(zhēng)議
答：區(qū)別：(1)爭(zhēng)議內(nèi)容不同。權(quán)利爭(zhēng)議是因?yàn)閳?zhí)行勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議，在這類爭(zhēng)議中，當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是既定的，或已有勞動(dòng)法律、法規(guī)加以規(guī)定，或已通過勞動(dòng)合同或集體合同加以確認(rèn);利益爭(zhēng)議往往是因?yàn)橐蟠_定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議，在這類爭(zhēng)議中，雙方所主張的權(quán)利義務(wù)事先并沒有確定，爭(zhēng)議之所以發(fā)生是因?yàn)殡p方當(dāng)事人對(duì)這些有待確定的權(quán)利義務(wù)有不同的要求。(2)處理程序不同。權(quán)利爭(zhēng)議是執(zhí)行法規(guī)、 合同規(guī)定的問題，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁、或訴訟程序;利益爭(zhēng)議所涉及的還不是法律問題，所以被認(rèn)為不在司法解決的范疇之內(nèi)，主要是通過雙方協(xié)商或調(diào)解解決。
聯(lián)系：利益爭(zhēng)議往往表現(xiàn)為一方或雙方提出新的權(quán)利要求，目的在于使一方或雙方的某種利益得到合同或法律的確認(rèn)，從而上升為權(quán)利。
五、問答題(每題10分 共20分)
1、什么是勞動(dòng)法?現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法是如何產(chǎn)生的?
答：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在我國(guó)社會(huì)主義法律體系中，勞動(dòng)法是一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。任何社會(huì)形態(tài)要進(jìn)行生產(chǎn)都必須把勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合起來。如果勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料屬于同一個(gè)所有者，生產(chǎn)的兩要素就可以在它的所有者掌握中直接結(jié)合，進(jìn)行生產(chǎn)。如果勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料分屬于不同的所有者，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力的所有者在一定條件下，把勞動(dòng)力的支配權(quán)、使用權(quán)讓渡出去，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的結(jié)合，由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系就需要法律調(diào)整。當(dāng)著立法者著眼于保護(hù)勞動(dòng)者方面，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，就產(chǎn)生了現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法。
2、我國(guó)為什么要授予某些機(jī)構(gòu)行政管理的職責(zé)?這些機(jī)構(gòu)與一般的中介機(jī)構(gòu)有何區(qū)別?
答：在我國(guó)，勞動(dòng)制度、社會(huì)保障制度的改革使國(guó)家機(jī)關(guān)不再直接管理企業(yè)勞動(dòng)力。國(guó)家機(jī)關(guān)將其直接管理的重點(diǎn)移向勞動(dòng)關(guān)系的兩端，以勞動(dòng)關(guān)系建立前和終止后產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系為主要范圍，即以社會(huì)勞動(dòng)力為管理對(duì)象。隨著社會(huì)勞動(dòng)力的管理任務(wù)逐步加重，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)授權(quán)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的檢測(cè)機(jī)構(gòu)等等從事一部分社會(huì)勞動(dòng)力的管理服務(wù)任務(wù)。這些機(jī)構(gòu)區(qū)別于一般中介機(jī)構(gòu)的特征：(1)這些服務(wù)具有排他性， 大部分的服務(wù)項(xiàng)目其他中介機(jī)構(gòu)是不允許從事的;(2)某些服務(wù)在一定條件下，帶有強(qiáng)制性，如招工登記、退工登記、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納;(3)某些服務(wù)在一定條件下， 會(huì)以國(guó)家行政部門的名義出現(xiàn)，如職業(yè)資格證書的頒發(fā)。可見，這些中介服務(wù)已具有某些管理的特征，這些機(jī)構(gòu)所從事的工作，往往是整個(gè)勞動(dòng)行政工作的有機(jī)組成部分。因此，這些機(jī)構(gòu)一般是事業(yè)單位，不以營(yíng)利為目的或不以營(yíng)利為主要目的，并要接受勞動(dòng)行政部門的嚴(yán)格管理。
六、案例題(共20分)
李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由，扣發(fā)了李某三個(gè)月工資。為此，李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動(dòng)合同。企業(yè)提出反訴，要求李某承擔(dān)在上崗前企業(yè)自辦臨時(shí)賠訓(xùn)的費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了職工的申訴請(qǐng)求，駁回了企業(yè)的反訴請(qǐng)求。問：在本案中勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是依據(jù)勞動(dòng)法的哪些規(guī)定作出裁決的?
答：1、勞動(dòng)法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。在履行勞動(dòng)合同過程中，企業(yè)未經(jīng)李某同意，強(qiáng)行變更其工作崗位，違反勞動(dòng)法規(guī)定，也是一種違約行為。
2、勞動(dòng)法第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)不顧李某的反對(duì)，以集資為由，強(qiáng)行扣除工資，已構(gòu)成克扣工資的行為。故企業(yè)因全額補(bǔ)發(fā)工資。
3、勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。企業(yè)克扣工資且違約，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
4、勞動(dòng)法第六十八條規(guī)定：從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。企業(yè)對(duì)李某的培訓(xùn)是勞動(dòng)法規(guī)定的一項(xiàng)義務(wù)。李某是因?yàn)槠髽I(yè)克扣工資且違約，才解除勞動(dòng)合同的，是正當(dāng)?shù)男惺棺约旱臋?quán)利，不應(yīng)要求其承擔(dān)賠訓(xùn)費(fèi)用。