1. 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立哪種類型的勞動(dòng)合同？

題目：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立哪種類型的勞動(dòng)合同？
A. 固定期限勞動(dòng)合同
B. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
D. 口頭協(xié)議

答案：D

2. 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)何時(shí)訂立勞動(dòng)合同？

題目：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)何時(shí)訂立勞動(dòng)合同？
A. 用工之日起十五日內(nèi)
B. 用工之日起一個(gè)月內(nèi)
C. 用工之日
D. 用工之前

答案：C

3. 根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立？

題目：根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立？
A. 口頭形式
B. 書(shū)面形式
C. 電子郵件形式
D. 短信形式

答案：B

4. 用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人多少元的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款？

題目：用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人多少元的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款？
A. 500元
B. 1000元
C. 2000元
D. 5000元

答案：A

5. 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)多少日？

題目：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)多少日？
A. 7日
B. 15日
C. 30日
D. 60日

答案：B

6. 用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之多少的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金？

題目：用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之多少的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金？
A. 50%
B. 100%
C. 150%
D. 200%

答案：A

7. 勞動(dòng)者連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足十年的，用人單位不得依照經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同？

題目：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足十年的，用人單位不得依照經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同？
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年

答案：C

8. 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的什么？

題目：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的什么？
A. 居民身份證
B. 學(xué)歷證書(shū)
C. 職業(yè)資格證書(shū)
D. 以上都是

答案：D

9. 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前多少日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況？

題目：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前多少日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況？
A. 10日
B. 20日
C. 30日
D. 60日

答案：C

10. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之多少？

題目：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之多少？
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%

答案：D

11. 勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)幾個(gè)月？

題目：勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)幾個(gè)月？
A. 1個(gè)月
B. 2個(gè)月
C. 3個(gè)月
D. 6個(gè)月

答案：B

12. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)幾小時(shí)？

題目：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)幾小時(shí)？
A. 1小時(shí)
B. 2小時(shí)
C. 3小時(shí)
D. 4小時(shí)

答案：A

13. 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)幾小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)幾小時(shí)的工作制度？

題目：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)幾小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)幾小時(shí)的工作制度？
A. 8小時(shí)，40小時(shí)
B. 8小時(shí)，44小時(shí)
C. 9小時(shí)，40小時(shí)
D. 9小時(shí)，44小時(shí)

答案：A

14. 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間？

題目：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間？
A. 一個(gè)月
B. 兩個(gè)月
C. 三個(gè)月
D. 六個(gè)月

答案：B

15. 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？

題目：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
A. 單獨(dú)責(zé)任
B. 連帶賠償責(zé)任
C. 補(bǔ)償責(zé)任
D. 無(wú)需承擔(dān)責(zé)任

答案：B

16. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的多少？

題目：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的多少？
A. 60%
B. 70%
C. 80%
D. 90%

答案：C

17. 用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的多少支付勞動(dòng)者工資？

題目：用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的多少支付勞動(dòng)者工資？
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%

答案：C

18. 勞動(dòng)者在哪種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？

題目：勞動(dòng)者在哪種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？
A. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
B. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的
C. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的
D. 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

答案：A

19. 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，裁減人員方案需提前多少日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況？

題目：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，裁減人員方案需提前多少日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況？
A. 十日
B. 二十日
C. 三十日
D. 六十日

答案：C

20. 非全日制用工的計(jì)酬方式主要是什么？

題目：非全日制用工的計(jì)酬方式主要是什么？
A. 按小時(shí)計(jì)酬
B. 按日計(jì)酬
C. 按周計(jì)酬
D. 按月計(jì)酬

答案：A

21. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者有權(quán)如何處理？

題目：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者有權(quán)如何處理？
A. 立即解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B. 提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同
C. 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
D. 以上都可以（在符合法定條件下）

答案：D

22. 勞動(dòng)者連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足十年的，用人單位在裁員時(shí)應(yīng)慎重考慮？

題目：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足十年的，用人單位在裁員時(shí)應(yīng)慎重考慮？
A. 五年
B. 十年
C. 十五年
D. 二十年

答案：C

23. 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些內(nèi)容？

題目：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些內(nèi)容？
A. 工作內(nèi)容、工作條件
B. 工作地點(diǎn)、職業(yè)危害
C. 勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)
D. 以上都是

答案：D

24. 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間？

題目：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間？
A. 一個(gè)月
B. 兩個(gè)月
C. 三個(gè)月
D. 六個(gè)月

答案：A

25. 用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以如何處理？

題目：用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以如何處理？
A. 立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位
B. 提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同
C. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)
D. 以上都可以

答案：D

26. 勞動(dòng)者在哪種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

題目：勞動(dòng)者在哪種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
A. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任
B. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
C. 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件
D. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

答案：C

27. 用人單位安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的多少支付勞動(dòng)者工資？

題目：用人單位安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的多少支付勞動(dòng)者工資？
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%

答案：B

28. 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期，但試用期不得超過(guò)多少天？

題目：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期，但試用期不得超過(guò)多少天？
A. 七天
B. 十五天
C. 三十天
D. 六十天

答案：B

29. 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列哪類人員？

題目：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列哪類人員？
A. 本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的
B. 本單位連續(xù)工作滿十年且表現(xiàn)優(yōu)秀的
C. 本單位新進(jìn)員工
D. 本單位臨時(shí)用工人員

答案：A

30. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前多少日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？

題目：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前多少日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？
A. 三日
B. 五日
C. 七日
D. 三十日

答案：A

31. 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？

題目：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？
A. 一個(gè)月
B. 兩個(gè)月
C. 三個(gè)月
D. 六個(gè)月

答案：A

32. 根據(jù)《勞動(dòng)法》，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)制度，不包括以下哪項(xiàng)？

題目：根據(jù)《勞動(dòng)法》，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)制度，不包括以下哪項(xiàng)？
A. 禁止安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)
B. 對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)
C. 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假
D. 女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位可以安排其從事重體力勞動(dòng)

答案：D

33. 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，是否可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證或其他證件？

題目：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，是否可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證或其他證件？
A. 可以
B. 不可以
C. 視情況而定
D. 由勞動(dòng)者決定

答案：B

34. 非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)多少日？

題目：非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)多少日？
A. 7日
B. 15日
C. 30日
D. 60日

答案：B

35. 用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以多少元以下的罰款？

題目：用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以多少元以下的罰款？
A. 1000元
B. 2000元
C. 5000元
D. 10000元

答案：C

36. 勞動(dòng)者連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同？

題目：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同？
A. 五年
B. 十年
C. 十五年
D. 二十年

答案：C

37. 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪類人員？

題目：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪類人員？
A. 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的
B. 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
C. 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
D. 以上都是

答案：D

38. 勞動(dòng)者連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？

題目：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年

答案：C

39. 勞動(dòng)者在哪種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

題目：勞動(dòng)者在哪種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
A. 勞動(dòng)者不能勝任工作
B. 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件
C. 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
D. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行

答案：B

40. 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由哪個(gè)機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足？

題目：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由哪個(gè)機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足？
A. 稅務(wù)機(jī)關(guān)
B. 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
C. 勞動(dòng)行政部門
D. 工商行政管理部門

答案：B

41. 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，裁減人員方案需提前多少日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況？

題目：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，裁減人員方案需提前多少日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況？
A. 7日
B. 15日
C. 20日
D. 30日

答案：D

42. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的多少比例？

題目：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的多少比例？
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%

答案：D

43. 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付多少倍的工資？

題目：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付多少倍的工資？
A. 一倍
B. 兩倍
C. 三倍
D. 四倍

答案：B

44. 勞動(dòng)合同的必備條款不包括哪一項(xiàng)？

題目：勞動(dòng)合同的必備條款不包括哪一項(xiàng)？
A. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
B. 勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼
C. 工作時(shí)間和休息休假
D. 勞動(dòng)報(bào)酬

答案：B

45. 用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者的哪些情況？

題目：用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者的哪些情況？
A. 婚姻狀況
B. 與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況
C. 家庭背景
D. 私人生活習(xí)慣

答案：B

46. 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，是否影響勞動(dòng)合同的履行？

題目：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，是否影響勞動(dòng)合同的履行？
A. 影響
B. 不影響
C. 由勞動(dòng)者決定
D. 由用人單位決定

答案：B

47. 用人單位招用未滿多少周歲的未成年人，屬于非法招用童工？

題目：用人單位招用未滿多少周歲的未成年人，屬于非法招用童工？
A. 14周歲
B. 16周歲
C. 18周歲
D. 20周歲

答案：B

48. 用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)如何處理？

題目：用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)如何處理？
A. 由用人單位單方面決定
B. 由勞動(dòng)者單方面決定
C. 雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
D. 直接向人民法院提起訴訟

答案：C

49. 用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？

題目：用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？
A. 行政責(zé)任
B. 民事責(zé)任（支付拖欠工資及賠償金）
C. 刑事責(zé)任
D. 無(wú)需承擔(dān)責(zé)任

答案：B

50. 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？

題目：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？
A. 行政責(zé)任
B. 連帶責(zé)任
C. 刑事責(zé)任
D. 無(wú)需承擔(dān)責(zé)任

答案：B

51. 用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)如何計(jì)算加班費(fèi)？

題目：用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)如何計(jì)算加班費(fèi)？
A. 按正常工資計(jì)算
B. 按不低于正常工資的150%計(jì)算（平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間）
C. 一律按不低于正常工資的200%計(jì)算
D. 法定節(jié)假日加班按不低于正常工資的400%計(jì)算

答案：B

52. 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資應(yīng)不得低于何種標(biāo)準(zhǔn)？

題目：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資應(yīng)不得低于何種標(biāo)準(zhǔn)？
A. 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
B. 用人單位平均工資
C. 勞動(dòng)合同約定工資
D. 行業(yè)平均工資

答案：A

53. 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，裁減人員方案需經(jīng)哪個(gè)機(jī)構(gòu)討論通過(guò)？

題目：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，裁減人員方案需經(jīng)哪個(gè)機(jī)構(gòu)討論通過(guò)？
A. 股東會(huì)
B. 董事會(huì)
C. 職工代表大會(huì)或全體職工
D. 工會(huì)（若存在）并與勞動(dòng)者協(xié)商確定

答案：C

54. 勞動(dòng)者在哪些情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資？

題目：勞動(dòng)者在哪些情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資？
A. 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
B. 不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任
C. 在試用期間被證明不符合錄用條件
D. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害

答案：B

55. 用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由哪個(gè)部門責(zé)令改正？

題目：用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由哪個(gè)部門責(zé)令改正？
A. 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門
B. 勞動(dòng)行政部門
C. 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
D. 工商行政管理部門

答案：B

56. 用人單位招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格的勞動(dòng)者從事特種作業(yè)的，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？

題目：用人單位招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格的勞動(dòng)者從事特種作業(yè)的，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？
A. 行政責(zé)任
B. 民事責(zé)任
C. 刑事責(zé)任
D. 無(wú)需承擔(dān)責(zé)任

答案：A

57. 勞動(dòng)者連續(xù)工作滿多少年，可以享受帶薪年休假？

題目：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿多少年，可以享受帶薪年休假？
A. 半年
B. 一年
C. 一年半
D. 兩年

答案：B

58. 用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)如何支付工資？

題目：用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)如何支付工資？
A. 支付正常工資
B. 支付不低于正常工資的150%的工資
C. 支付不低于正常工資的200%的工資
D. 支付不低于正常工資的300%的工資

答案：C

59. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者有權(quán)如何處理？

題目：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者有權(quán)如何處理？
A. 解除勞動(dòng)合同
B. 要求用人單位改正
C. 向勞動(dòng)行政部門投訴
D. 以上都可以

答案：D

60. 勞動(dòng)者在試用期的工資與本單位相同崗位最低檔工資的差額部分，應(yīng)如何處理？

題目：勞動(dòng)者在試用期的工資與本單位相同崗位最低檔工資的差額部分，應(yīng)如何處理？
A. 由勞動(dòng)者承擔(dān)
B. 由用人單位補(bǔ)足
C. 由雙方協(xié)商確定
D. 無(wú)需處理

答案：B

61. 用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，由誰(shuí)支付工傷保險(xiǎn)待遇？

題目：用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，由誰(shuí)支付工傷保險(xiǎn)待遇？
A. 工傷保險(xiǎn)基金
B. 用人單位
C. 勞動(dòng)者自行承擔(dān)
D. 政府墊付后由用人單位償還

答案：B

62. 勞動(dòng)者在哪種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資？

題目：勞動(dòng)者在哪種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資？
A. 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作
B. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任
C. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議
D. 以上都是

答案：D

63. 勞動(dòng)者在哪種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資？

題目：勞動(dòng)者在哪種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資？
A. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的
C. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
D. 以上都可以

答案：D

64. 用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的多少作為加班費(fèi)？

題目：用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的多少作為加班費(fèi)？
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%

答案：B

65. 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工時(shí)，用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

題目：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工時(shí)，用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
A. 需要
B. 不需要
C. 視情況而定
D. 由雙方協(xié)商決定

答案：B

66. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等情況，勞動(dòng)者可以如何處理？

題目：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等情況，勞動(dòng)者可以如何處理？
A. 立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B. 提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同
C. 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
D. 以上都可以（在符合法定條件下）

答案：D

67. 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位是否需要支付工資？

題目：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位是否需要支付工資？
A. 需要
B. 不需要
C. 視情況而定
D. 由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定

答案：A

68. 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種責(zé)任？

題目：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種責(zé)任？
A. 行政責(zé)任
B. 民事責(zé)任
C. 連帶賠償責(zé)任
D. 刑事責(zé)任

答案：C

69. 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止，但如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

題目：勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止，但如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
A. 需要
B. 不需要
C. 視情況而定
D. 由勞動(dòng)者決定

答案：B

70. 用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以如何處理？

題目：用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以如何處理？
A. 立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位
B. 提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同
C. 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
D. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)

答案：A

71. 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但勞動(dòng)關(guān)系建立后，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付哪項(xiàng)費(fèi)用？

題目：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但勞動(dòng)關(guān)系建立后，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付哪項(xiàng)費(fèi)用？
A. 工資
B. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
D. 加班費(fèi)

答案：B

72. 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，裁減人員后，在多少個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員？

題目：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，裁減人員后，在多少個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員？
A. 三個(gè)月
B. 六個(gè)月
C. 九個(gè)月
D. 一年

答案：B

73. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之多少，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

題目：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之多少，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
A. 五十
B. 六十
C. 七十
D. 八十

答案：D

74. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)幾小時(shí)？因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)幾小時(shí)？

題目：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)幾小時(shí)？因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)幾小時(shí)？
A. 一小時(shí)，三小時(shí)
B. 兩小時(shí)，四小時(shí)
C. 一小時(shí)，四小時(shí)
D. 兩小時(shí)，三小時(shí)

答案：A

75. 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)多久？

題目：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)多久？
A. 一個(gè)月
B. 兩個(gè)月
C. 三個(gè)月
D. 六個(gè)月

答案：A

76. 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及哪項(xiàng)內(nèi)容？

題目：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及哪項(xiàng)內(nèi)容？
A. 企業(yè)文化
B. 勞動(dòng)者需要繳納的稅費(fèi)
C. 勞動(dòng)者在工作中可能遇到的困難
D. 勞動(dòng)者要求了解的其他情況

答案：D

77. 根據(jù)《勞動(dòng)法》，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作多少年以上的，享受帶薪年休假？

題目：根據(jù)《勞動(dòng)法》，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作多少年以上的，享受帶薪年休假？
A. 半年
B. 一年
C. 兩年
D. 三年

答案：B

78. 王某2012年4月1日到甲公司工作 2014年5月10日王某醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動(dòng)合同 王某月工資為1萬(wàn)元，當(dāng)?shù)仄骄�月工資為3000元 甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是 ( )

A0.75萬(wàn)元
B1.8萬(wàn)元
C2.25萬(wàn)元
D2.5萬(wàn)元

答案：A

79. 下列選項(xiàng)中屬于關(guān)于平等權(quán)方面的公約包括（ ）

A《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》
B《廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)權(quán)公約》
C《（就業(yè)與職業(yè)）歧視公約》
D《同工同酬公約》

答案：CD

80. 涉及勞動(dòng)刑事法律責(zé)任的主要犯罪有（）

A重大安全事故罪
B強(qiáng)迫勞動(dòng)罪
C違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪
D拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪

答案：ABC

81. 用人單位的規(guī)章制度作為勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的依據(jù)，需要滿足的條件是（）

A規(guī)章制度的內(nèi)容屬于涉及員工切身利益的事項(xiàng)，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等
B規(guī)章制度的制定經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論，且經(jīng)過(guò)平等協(xié)商
C規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)
D涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者

答案：ABCD

82. 王某與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同簽訂后的第3年，王某辭職 王某應(yīng)向企業(yè)支付的項(xiàng)目有（ ）

A企業(yè)招聘王某所支付的特別費(fèi)用
B企業(yè)為王某支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)
C王某辭職給企業(yè)造成的直接損失
D王某辭職給企業(yè)造成的間接損失

答案：ABC

83. 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，王某2012年度尚有帶薪年休假5天未休，其日工資為100元，單位按月正常支付了其工資，單位還應(yīng)當(dāng)支付王某年休假工資報(bào)酬為（ ）

A500元
B1000元
C1500元
D2000元

答案：C

84. 下列關(guān)于不定時(shí)工時(shí)制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

A經(jīng)理實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，也需要申報(bào)審批
B實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制不能進(jìn)行考勤
C實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制可以進(jìn)行考勤，但不應(yīng)處理遲到、早退等行為
D實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，不存在加班問(wèn)題

答案：B

85. 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)的是（ ）

A1小時(shí)
B2小時(shí)
C3小時(shí)
D4小時(shí)

答案：C

86. 李某擔(dān)任某酒店項(xiàng)目經(jīng)理，雙方于2014年1月31日簽訂了《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，約定：勞動(dòng)合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15日前向李某支付各類款項(xiàng)9萬(wàn)余元 酒店實(shí)際支付約定款項(xiàng)的時(shí)間是2月28日 對(duì)此，下列判斷錯(cuò)誤的是（）

A酒店沒(méi)按約定時(shí)間履行協(xié)議，是以行動(dòng)表明不履行協(xié)議
B酒店雖然沒(méi)有按照協(xié)議約定的時(shí)間支付相關(guān)款項(xiàng)，但已經(jīng)實(shí)際支付，并沒(méi)有不履行協(xié)議的意思表示
C協(xié)議書(shū)內(nèi)容不違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐脅迫、顯失公平等情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該協(xié)議有效
D李某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主張不應(yīng)當(dāng)支持

答案：A

87. 勞動(dòng)合同變更，應(yīng)當(dāng)采用( )

A書(shū)面形式
B口頭形式
C書(shū)面或口頭形式
D書(shū)面和口頭形式

答案：A

88. 國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)包括（ ）

A國(guó)際勞工大會(huì)
B國(guó)際勞動(dòng)局
C理事會(huì)
D秘書(shū)處

答案：ABC

89. 勞動(dòng)法基本原則的功能主要包括（ ）

A在勞動(dòng)法體系中的凝聚和統(tǒng)率功能
B在勞動(dòng)司法中的解釋說(shuō)明功能
C在勞動(dòng)立法中的依據(jù)和準(zhǔn)則功能
D在勞動(dòng)執(zhí)法中的指導(dǎo)和制約功能

答案：ACD

90. 下列選項(xiàng)中的社會(huì)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》調(diào)整的包括（ ）

A個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與其雇用的人員之間的關(guān)系
B某高校與在其校園內(nèi)從事保潔工作的某物業(yè)公司員工之間的關(guān)系
C某家庭與其雇用的家庭保姆之間的關(guān)系
D某建筑公司與其招用的農(nóng)民工之間的關(guān)系

答案：AD

91. 用人單位實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以 ( )

A向該用人單位的工會(huì)申訴
B向該用人單位的主管部門申訴
C向人民法院提起訴訟
D向國(guó)務(wù)院人事部門申訴

答案：C

92. 用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任有 ( )

A由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付
B逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上，100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
C逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額30%以上，100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
D由勞動(dòng)行政部門按照受侵害勞動(dòng)者每人100元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，予以罰款

答案：AB

93. 涉及勞動(dòng)刑事法律責(zé)任的主要犯罪有 ( )

A重大安全事故罪
B強(qiáng)迫勞動(dòng)罪
C違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪
D拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪

答案：ABC

94. 下列有關(guān)綜合計(jì)算工時(shí)制的說(shuō)法，正確的是（）

A綜合計(jì)算工時(shí)制是彈性工作制度，不存在加班問(wèn)題
B在生產(chǎn)任務(wù)沒(méi)有完成前，任何員工公休日不得休息
C企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際出勤發(fā)放工資，不需要補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)
D綜合計(jì)算工時(shí)制的加班費(fèi)支付，以1.5倍來(lái)結(jié)算

答案：D

95. 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列說(shuō)法或做法錯(cuò)誤的是 ( )

A對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)
B為履行合同，某廠在周末休息日安排工作，支付了不低于工資200%的報(bào)酬
C某廠的生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的，不受延長(zhǎng)時(shí)問(wèn)的長(zhǎng)度限制
D某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過(guò)2小時(shí)

答案：D

96. 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一定年限以上的享受帶薪年休假，該年限是 ( )

A1年
B2年
C3年
D4年

答案：A

97. 秦某是某事業(yè)單位專職工會(huì)主席，2014年他已57周歲 適逢單位工會(huì)于2014年年底換屆，規(guī)定現(xiàn)任干部年滿57周歲，不再繼續(xù)聘任 為此，單位要求秦某不再擔(dān)任工會(huì)主席 對(duì)于這種做法，下列表述錯(cuò)誤的是（）

A秦某未滿60周歲仍有權(quán)擔(dān)任工會(huì)職務(wù)
B工會(huì)專職主席自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自行延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間
C罷免、撤換企業(yè)工會(huì)主席須經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)議或會(huì)員代表全體代表無(wú)記名投票過(guò)半數(shù)通過(guò)
D工會(huì)主席任期未滿，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，不得隨意解除其合同，因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)同意，依法履行民主程序

答案：D

98. 甲于2014年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同 2014年9月8日，甲在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待遇，公司以未與甲簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕 對(duì)此，下列選項(xiàng)正確的是 ( )

A甲與公司未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)從確認(rèn)
B甲與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自甲開(kāi)始工作之日起已建立
C甲有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，但無(wú)權(quán)享受工傷待遇
D公司應(yīng)當(dāng)自2014年4月2日起向甲每月支付二倍的工資

答案：B

99. 趙某被一家勞務(wù)派遣公司派遣到某單位食堂科從事后勤工作，用工單位經(jīng)常安排加班，卻不支付加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)支付趙某加班工資的單位是 ( )

A勞務(wù)派遣單位
B用工單位
C承擔(dān)連帶支付責(zé)任的勞務(wù)派遣單位與用工單位
D用工單位食堂科

答案：C

100. 下列社會(huì)關(guān)系屬于勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系的有 ( )

A勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)關(guān)系
B勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系
C社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系
D職業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系

答案：ACD