《勞動法》歷年自考模擬試題及答案5

1. 國際勞工組織的主要機構有( )

A國際勞工大會
B國際勞工代表大會
C理事會
D國際勞工局

答案：ACD

2. 下列國際勞工公約體現“核心勞動標準”的是 ( )

A《結社自由與保護組織權公約》
B《廢除強迫勞動公約》
C《同工同酬公約》
D《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》

答案：ABCD

3. 下列選項中關于休息時間和休假的說法，錯誤的是 ( )

A休息不帶薪，而休假一般都帶薪
B休息時間的總量要大于休假
C休假除法定節日外，不具有固定性且享有的程度不同
D休息往往帶有特定的目的或價值

答案：D

4. 王某大學畢業后到某通訊集團公司工作，雙方訂立勞動合同約定：公司對王某進行為期半年的通訊技術專業培訓，王某在培訓后3年之內不能離丌公司，如違反則需支付公司違約金2萬元 到公司報到后，公司對王某進行r培訓，并因此支付了專項培訓費用總計1.5萬元 經培訓，王某已勝任工作 2年后.王某提出辭職.公司要求其支付違約金 下列有關本案的表述，正確的是 ( )

A王某無須支付違約金
B王某應支付違約金2萬元
C王某應支付違約金1.5萬元
D王某應支付違約金5000元

答案：D

5. 勞動者欲解除勞動合同應當提前以書面形式通知用人單位 ( )

A15日
B30日
C45日
D60日

答案：B

6. 用人單位依法裁減人員：在一定期限內錄用人員，應當優先錄用被裁減人員，該期限為( )

A勞動者被裁減3個月內
B勞動者被裁減6個月內
C勞動者被裁減9個月內
D勞動者被裁減1年內

答案：B

7. 根據《勞動法》的規定，我同勞動法的立法宗旨包括 ( )

A保護勞動者的合法權益
B調整勞動關系
C建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度
D促進經濟發展和社會進步

答案：ABCD

8. 下列選項中的合同條款屬于有效條款的是 ( )

A發生工傷事故，概不負責
B勞動合同期限為1年以上3年以下的，約定試用期為1個月
C不享受雙休日休假
D在勞動合同期內不得結婚生育

答案：B

9. 某企業因使用童工而被勞動保障行政部門責令限期改正，但其又私自雇用3名童工繼續生產達3個月，后被查處 依據我國法律規定，對該單位應處以罰款( )

A5000元
B1萬元
C4.5萬元
D9萬元

答案：D

10. 下列選項不能納入勞動法調整范刖的是 ( )

A農村村民的聯產承包關系
B勞務派遣關系
C家庭成員基于共同勞動的社會關系
D個體工商戶聘請幫工

答案：AC

11. 我國現行法定節假日制度規定清明節放假 ( )

A3天
B2天
C7天
D1天

答案：D

12. 下列做法中符合《勞動法》規定的是 ( )

A休息日安排勞動者工作又安排補休的，不再支付延長工作時間的報酬
B法定節假日安排勞動者工作的，除需安排補休外，支付不低于其標準工資300%的工資報酬
C安排勞動者延長工作時問的，支付不低于其標準工資的200%的工資報酬
D安排勞動者延長工作時間的，除支付其延長工資報酬的，還需安排補休

答案：A

13. 用人單位未依法代扣代繳社會保險費的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起征收滯納金 該滯納金的承擔主體是（ ）

A用人單位
B勞動者
C勞動者和用人單位
D勞動者和用人單位協商確定

答案：A

14. 下列選項中關于最低工資的表述錯誤的是( )

A最低工資應當剔除勞動者的加班工資
B勞動者在工作時間內有礦工行為的不適用最低工資標準
C試用期內勞動者工資可以低于用人單位所在地的最低工資標準
D最低工資標準每兩年至少調整一次

答案：C

15. 法律規定職工每日工作8小時，每周工作40小時，屬于 ( )

A標準工作時間
B縮短工作時間
C不定時工作時間
D綜合計算工作時間

答案：A

16. 王某大學畢業后到某通訊集團公司工作：雙方訂立勞動合同約定：公司塒王某進行為期半年的通訊技術專業培訓，王某在培訓后3年之內不能離開公司，如違反則需支付公司違約金2萬元 到公司報到后，公司對王某進行了培訓，并因此支付了專項培訓費用總計1.5萬元 經培訓，王某已勝任工作 2年后，王某提出辭職，公司要求其支付違約金 下列有關本案的表述，正確的是 ( )

A王某無須支付違約金
B王某應支付違約金2萬元
C王某應支付違約金1.5萬元
D王某應支付違約金5000元

答案：D

17. 法律上對特殊群體在就業方面給予特殊保護，特殊群體包括（ ）

A殘疾人
B少數民族人員
C未成年人
D農村剩余勞動力

答案：ABCD

18. 下列國際勞工公約體現“核心勞動標準”的是（ ）

A《結社自由與保護組織權公約》
B《廢除強迫勞動公約》
C《同工同酬公約》
D《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》

答案：ABCD

19. 下列選項不能納入勞動法調整范圍的是（ ）

A農村村民的聯產承包關系
B勞務派遣關系
C家庭成員基于共同勞動的社會關系
D個體工商戶聘請幫工

答案：AC

20. 個人承包經營違反《勞動合同法》規定招用勞動者，給勞動者造成損害的( )

A發包的組織承擔賠償責任
B個人承包經營者承擔賠償責任
C發包的組織與個人承包經營者各自承擔賠償責任
D發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任

答案：D

21. 某用人單位非法雇用5名童工，兩 個月后被查處，依據我國法律規定，對該單位應處以罰款 ( )

A5000元
B10000元
C50000無
D10萬元

答案：C

22. 用人單位違反《勞動臺同法》的規定解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償標準 的賠償金 ( )

A2倍
B3倍
C4倍
D5倍

答案：A

23. 根據《職工帶薪年休假條例》的規定，王某2012年度尚有帶薪年休假5天未休，其日工資為l00元，單位按月正常支付了其工資，單位還應當支付王某年休假工資報酬為 ( )

A500元
B1000元
C1500元
D2000元

答案：C

24. 用人單位應當保證勞動者每周至少休息 ( )

A1日
B1日半
C2日
D16小時

答案：A

25. 趙某入職某公司擔任預算部經理，合同期限兩年，試用期3個月 試用期內，公司以趙某制作的《土方量審核意見稿》的預算工程量存在嚴重誤差，不符合錄用條件為由與其解除勞動合同 趙某否認《土方量審核意見稿》是其本人制作的，認為單位違法解除勞動合同 若公司提供的《土方量審核意見稿》無法證實系趙某制作，關于本案，下列處理意見錯誤的是（）

A趙某要求與公司繼續履行勞動合同的主張應當支持
B公司未能證明趙某不符合錄用條件、職位要求，應承擔舉證不能的不利后果
C趙某在試用期內，公司有權解除其勞動合同
D雙方關于3個月試用期的約定違法

答案：C

26. 根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣單位應當與放派遣勞動者訂立年以上的固定期限勞動合同，按 支付勞動報酬 ( )

A2;月
B3;季
C1;年
D2;日

答案：A

27. 下列選項中屬于關于平等權方面的公約包括 ( )

A《組織權與集體談判權公約》
B《廢除強迫勞動權公約》
C《(就業與職業)歧視公約》
D《同工同酬公約》

答案：CD

28. 勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權單方采取的處理方式是（ ）

A撤銷勞動合同
B宣布勞動合同無效
C解除勞動合同
D變更勞動合同

答案：C

29. 國際勞工立法中“核心勞動標準”的內容，主要包括( )

A勞動者基本權利規定
B結社自由、集體談判權規定
C平等就業權、反對強迫勞動規定
D禁止使用童工、男女同工同酬規定

答案：BCD

30. 李某2010年7月1日經招工進入一家企業工作，雙方未訂立書面勞動合同，下列選項中正確的是（ ）

A上班時間超過一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月兩倍的工資
B上班半年，企業仍未與李某簽訂勞動合同，李某可以要求支付自用工之日起每月兩倍的工資
C企業自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合同，李某拖延不簽，該企業在7月29日口頭提出與李某終止勞動關系
D2011年6月30日，單位提出與其訂立書面合同，合同期為兩年

答案：B

31. 廣州、武漢國民政府頒布的勞動法律法規包括 ( )

A《工廠法》
B《工人運動決議案》
C《勞工仲裁條例》
D《國民政府組織解決雇主雇工爭執仲裁條例》

答案：BCD

32. 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收( )

A5%。的滯納金
B5‰的賠償金
C0.5‰的滯納金
D0.5‰的賠償金

答案：C

33. 用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形有 ( )

A勞動合同期滿
B勞動合同因合同雙方協商一致由用人單位提出解除
C勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
D勞動者提出解除勞動合同

答案：B

34. 根據我國《勞動法》的規定，已婚職工探望父母的探親假為每 ( )

A2年1次
B3年1次
C4年1次
D5年1次

答案：C

35. 用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，應 ( )

A由勞動行政部門予以行政處罰
B由勞動行政部門責令改正，給予警告
C由用人單位向勞動者承擔賠償責任
D由用人單位向勞動者賠禮道歉

答案：B

36. 法律上對特殊群體在就業方面給予特殊保護，特殊群體包括 ( )

A殘疾人
B少數民族人員
C未成年人
D農村剩余勞動力

答案：ABCD

37. 下列選項中屬于勞動合同法定條款的是（ ）

A試用期條款
B勞動報酬條款
C競業限制條款
D補充社會保險條款

答案：B

38. 趙某是某紡織公司的職工，由于懷孕不能勝任原工作 因此要求公司調整其工作，公司以此為借口與趙某解除了勞動合同，趙某不服，請問下列說法正確的是 ( )

A公司可以與趙某解除勞動合同
B公司應安排趙某到其他工作崗位，仍不能勝任的，方可解除勞動合同
C公司不能與趙某解除勞動合同
D公司應經工會同意方可解除勞動合同

答案：C

39. 衛某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業秘密，衛某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請衛某，衛某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失 下列說法錯誤的是（ ）

A衛某應當向甲公司承擔賠償責任
B乙公司承擔連帶責任
C乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50%
D衛某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司，甲公司有權直接起訴乙公司和衛某

答案：C

40. 下列選項中不屬于勞動法淵源的是（ ）

A社會保險法
B勞動法實施條例
C最低工資規定
D北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要

答案：D

41. 非全日制勞動合同是指勞動者和用人單位簽訂的，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 小時 ( )

A6
B5
C4
D3

答案：C

42. 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限晟高不超過 ( )

A5年
B10年
C12年
D20年

答案：C

43. 張某到一家水泥廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同 工作10個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規定的是( )

A雙方應簽訂無固定期限勞動合同
B用人單位支付過去9個月每月2倍的工資
C用人單位支付過去9個月工資賠償金
D用人單位支付過去9個月工資的經濟補償

答案：B

44. 下列關于勞動法起源的表述，錯誤的是（ ）

A現代意義勞動法起源于19世紀初期的“勞工法規”
B最早的勞動法產生于英國
C勞動法的產生是工人階級長期斗爭的結果
D勞動法的產生以立法內容體現對勞動者保護的要旨為標志

答案：A

45. 下列關于當代西方市場經濟國家勞動法特點的表述，錯誤的是 ( )

A勞資沖突激烈
B勞資關系以社會保障體系為基礎
C信息化造成結構性影響
D各國勞動法無法回避經濟全球化的問題

答案：A

46. 下列選項中屬于可以終止勞動合同的是（ ）

A勞動合同期滿
B工資待遇約定低于當地最低工資標準
C勞動合同約定的終止條件成就
D勞動者違背合同期限內不生育的約定

答案：A

47. 按照《勞動合同法》的規定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經履行的，用人單位應當向勞動者按照已經履行的超過法定試用期的期間支付賠償金，該賠償金的計算標準為( )

A勞動者試用期的月工資
B勞動者試用期滿的月工資
C當地最低工資
D用人單位的平均工資

答案：B

48. 下列勞動不屬于勞動法中所指勞動的是 ( )

A為基于契約關系
B有償性的勞動
C無償性的勞動
D為在于從屬的關系

答案：C

49. 勞動法從其產生和發展的歷史，可以看出，它的主要任務是 ( )

A促進經濟發展
B提高就業率
C保障資本家的利潤增長
D保護勞動者的利益

答案：D

50. 某建筑企業用工總量為2000人，根據《勞務派遣暫行規定》，使用被派遣的勞動者數量不得超過( )

A100人
B200人
C300人
D500人

答案：B

51. 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當 ( )

A與勞動者補訂書面勞動合同
B向勞動者每月支付兩倍工資
C與勞動訂立無固定期限合同
D向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同

答案：D

52. 用人單位安排在哺乳期的女職工和懷孕7個月以上的女職工延長工作時間和夜班工作的，應責令改正，并按每名受侵害女職工罰款 以下的標準處罰 ( )

A2000元
B3000元
C4000元
D5000元

答案：B

53. 下列法律關系中適用勞動法調整的是 ( )

A公司董事與公司的關系
B在某飯店從事社會實踐實習的學生與飯店間的關系
C丁公司為其職工購房向銀行提供擔保而發生的關系
D某律師事務所與其聘請的助理之間的關系

答案：D

54. 以下單位中可以招用未滿16周歲的未成年人的有 ( )

A文藝單位
B體育單位
C邊遠地區企
D特種工藝單位

答案：ABD

55. 甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘 有關該事件的表述正確的是 ( )

A假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不能解除與乙的勞動合同
B乙所受的損失應由甲賠償
C機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權提出處理意見
D機械廠在對乙作出相應賠償的前提下，可以解除與乙的勞動合同

答案：A

56. 用人單位可以解除勞動臺同的情形是 ( )

A勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B勞動者患病或負傷，在規定的醫療期內
C女職工在孕期、產期、哺乳期的
D勞動者惠職業病并被確認喪失勞動能力的

答案：A

57. 勞動法律責任形式的綜合性表現是（ ）

A民事責任、行政責任的綜合
B民事責任、刑事責任的綜合
C民事責任、刑事責任、行政責任的綜合
D民事責任、社會法責任、行政責任的綜合

答案：C

58. 下列關于勞動法起源的表述，錯誤的是 ( )

A現代意義勞動法起源于19世紀初期的“勞工法規”
B最早的勞動法產生于英國
C勞動法的產生是工人階級長期斗爭的結果
D勞動法的產生以立法內容體現對勞動者保護的要旨為標志

答案：A

59. 下列勞動法的淵源中，不屬于行政法規的是（）

A《禁止使用童工規定》
B《工傷保險條例》
C《勞動合同法實施條例》
D《最低工資規定》

答案：D

60. 下列勞動合同的條款中，屬于約定條款的是（ ）

A勞動報酬
B工作地點
C保守秘密
D勞動保護

答案：C

61. 假設楊某在試用期內經常發生錯誤，給公司造成了很大損失 后經了解，作為楊某任職條件之一的司法考試證書是偽造的 下列有關楊某與公司之間勞動合同的說法正確的是（ ）

A公司無權單方解除合同
B楊某給公司造成了很大損失，公司有權隨時解除合同
C該合同無效，公司有權隨時解除合同
D該合同屬于可撤銷的合同，公司有權隨時解除合同

答案：C

62. 甲建筑公司在為某企業施工時，公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷 此案例中，甲公司與乙、丙之間的關系屬于 ( )

A與勞動關系有密切聯系的其他社會關系
B勞動法中所稱的勞動關系
C勞務關系
D不受勞動法調整的社會關系

答案：B

63. 用人單位未依法代扣代繳社會保險費的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起征收滯納金 該滯納金的承擔主體是 ( )

A用人單位
B勞動者
C勞動者和用人單位
D勞動者和用人單位協商確定

答案：A

64. 在我國，勞動安全基準制度主要包括 ( )

A工廠安全技術準則
B建筑安裝工程安全技術準則
C礦山安全法律規范
D工業企業噪聲標準

答案：ABC

65. 勞動者有下列行為卻不應承擔勞動法律責任的是（ ）

A由于勞動者原因訂立的無效合同，對用人單位造成損害的
B勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的
C退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的
D勞動者違反服務期約定的

答案：C

66. 下列法律法規中，屬于我國勞動安全衛生法律體系組成部分的是（）

A《職業病防治法》、《安全生產法》
B國務院發布的勞動安全衛生法規
C有關部門制定的勞動安全衛生規章、標準
D《職業安全與工作環境公約》

答案：ABCD

67. 下列爭議中當事人之間存在勞動關系的是 ( )

A邱某在設于科訊公司的某園區手機動漫產業聯盟秘書處工作，科訊公司為手機動漫聯盟捐贈工作人員勞務費，手機動漫產業聯盟未經注冊登記
B陳某在2012年辦理退休手續后，又應聘到威達公司做門衛工作。2013年7月，陳某在工作中受傷，經鑒定為傷殘8級。因支付醫療費用問題與公司發生爭議，陳某要求確認與威達公司存在勞動關系
C蔡某從事個體經營餐館，與其雇工季某之間因支付報酬產生糾紛
D章女士與其聘用的月嫂之間的關系

答案：C

68. 下列不屬于勞動合同必備條款的是（）

A工作內容和工作地點
B勞動報酬
C競業限制
D社會保險

答案：C

69. 下列關于非全日制用工的說法，不符合《勞動合同法》規定的是 ( )

A從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動臺同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行
B非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
C非全日制用工合同不得約定試用期
D非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日

答案：B

70. 根據《勞動法》及相關規定，招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，招用單位應承擔 ( )

A連帶賠償責任
B行政責任
C刑事責任
D民事責任

答案：A

71. 甲鄉鎮企業在呂某與乙國有企業簽訂的勞動合同有效期內，許諾給呂某更高的報酬，與呂某簽訂了勞動合同，給乙國有企業造成了經濟損失 對此下列表述正確的是 ( )

A甲鄉鎮企業應承擔相應的行政責任
B甲鄉鎮企業應承擔說服呂某回到乙國有企業工作的責任
C甲鄉鎮企業與呂某承擔連帶賠償責任
D甲鄉鎮企業應承擔的賠償責任不得低于給乙國有企業造成損失的50%

答案：C

72. 專門調整勞動關系的法律起源于（ ）

A奴隸社會
B封建社會
C資本主義社會
D18世紀產業革命以后

答案：C

73. 勞動安全衛生法律制度的基本特征有 ( )

A保護對象限于參加工傷保險的勞動者
B以勞動過程為其保護范圍
C以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑
D實施具有強制性

答案：BCD

74. 甲鄉鎮企業在呂某與乙國有企業簽訂的勞動合同有效期內，許諾給呂某更高的報酬，與呂某簽訂了勞動合同，給乙國有企業造成了經濟損失 對此下列表述正確的是( )

A甲鄉鎮企業應承擔相應的行政責任
B甲鄉鎮企業應承擔說服呂某回到乙國有企業工作的責任
C甲鄉鎮企業與呂某承擔連帶賠償責任
D甲鄉鎮企業應承擔的賠償責任不得低于給乙國有企業造成的損失的50%

答案：C

75. 2012年4月國務院頒布實施的《女職工勞動保護特別規定》的內容較之先前立法的主要變化包括( )

A規定了用人單位在勞動場所應當預防和制止對女職工的性騷擾的義務
B規范了女職工的產假假期和產假待遇
C調整了女職工禁忌從事的勞動范圍
D調整了女職工勞動保護的監督管理體制

答案：ABCD

76. 下列關于用人單位與勞動者建立勞動關系時間的表述，正確的是 ( )

A自用工之日起
B自簽訂勞動合同之日起
C自勞動合同鑒證之日起
D自錄用通知到達勞動者之日起

答案：A

77. 張某嚴重近視，應聘某企業精密儀器檢測工作時，提供了虛假體檢報告，企業決定解除與張某的勞動合同 對此，下列選項中說法正確的是（ ）

A因張某不能勝任該項工作，勞動合同應予解除
B因張某已被考核錄用，企業無權單方解除勞動合同
C此勞動合同不應解除，而應變更
D此勞動合同無效，企業有權單方解除

答案：D

78. 鄭某于2002年3月與甲公司簽訂就業協議，約定2002年7月大學畢業后進入甲公司工作，2002年8月鄭某到公司報到，2003年4月甲公司與其簽訂勞動合同，計算鄭某在該單位是否連續工作滿10年工齡，其起始時間是（ ）

A應當從2002年3月開始計算
B應當從2002年7月開始計算
C應當從2002年8月開始計算
D應當從2003年4月開始計算

答案：C

79. 1918年，蘇維埃政權頒布第一部社會主義國家勞動法，這部法律是( )

A《勞動法典》
B《蘇俄勞動法典》
C《勞動法綱要》
D《勞動法案》

答案：B

80. 下列關于現代意義勞動法起源的表述，正確的是 ( )

A19世紀初期的“工廠立法”是現代意義勞動法產生的標志
B資本主義發展初期出現的“勞工法規”是現代意義勞動法的萌芽
C德國的《普魯士工廠礦山規則》是“工廠立法”的開端
D受啟蒙運動和法國大革命的影響，法國最先頒布了現代意義上的勞動法

答案：A

81. 下列社會關系不屬于我國勞動法調整范圍的是（ ）

A民辦非企業單位的勞動關系
B國家機關與所用工勤人員之間的勞動關系
C參照公務員管理的事業單位的工作人員的勞動關系
D律師事務所與其勞動者的勞動關系

答案：C

82. 關于員工休息日加班的說法，錯誤的是（）

A用人單位安排其補休的，不需要支付加班費
B用人單位不能安排其補休的，需要支付雙倍的加班費
C員工休息日加班需要得到相關管理人員的批準
D實行年薪制的員工，用人單位無須在年薪外再額外支付加班費

答案：D

83. 下列關于女職工特殊保護的說法 正確的有 ( )

A對于懷孕的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動
B懷孕的女職工在勞動時問內進行產前檢查，應當算作勞動時間
C對于哺乳期內的女職工，不得延長其勞動時間
D女職工生育享有不少于120天的產假

答案：BC

84. 對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，組織職業健康檢查的時間是( )

A上崗前
B離崗時
C在崗期間
D離崗后

答案：AC

85. 關于非全日制用工的說法，下列哪一選項不符合《勞動合同法》的規定 ( )

A從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立勞動合同的履行
B非全日制用工合同不得約定試用期
C非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
D非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日

答案：C

86. 下列關于禁止使用童工的表述正確的是（ ）

A所有單位和個人禁止使用童工
B各種職業介紹機構以及其他單位或個人不得為未滿16周歲的少年、兒童介紹工作
C各級工商行政管理部門不得為未滿16周歲的少年、兒童核發個體營業執照
D父母或其他監護人不得允許未滿16周歲的子女或被監護人做童工

答案：BCD

87. 李某（17歲）是甲公司職工，因對領班的管理行為不滿，在公司生產的飲料中放入了污物，造成重大損害 下列表述正確的是（ ）

A李某與公司勞動合同因李某未成年而無效
B甲公司可以解除與李某的勞動合同
C李某與甲公司的勞動合同是可撤銷的合同
D甲公司不能解除與李某的勞動合同

答案：B

88. 關于當事人訂立無固定期限勞動合同的要求，下列選項不符合法律規定的是（ ）

A劉某到某公司應聘，提議在雙方協商一致基礎上訂立無固定期限勞動合同
B張某在某公司連續工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同
C王某在某國有企業連續工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業改制重新訂立勞動合同時，主張企業有義務與自己訂立無固定期限勞動合同
D趙某在與某公司連續訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續訂時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

答案：C

89. 假設張某已經懷孕8個月，請問下列說法正確的有 ( )

A單位應當對張某定期進行健康檢查
B單位不得對張某延長工作時間
C單位不得要求張某進行夜班勞動
D在勞動時間內，單位應當安排張某一定的休息時間

答案：BCD

90. 下列選項中關于國際勞動立法的表述，錯誤的是（ ）

A國際勞動立法的首倡者是英國的空想社會主義者歐文和法國社會活動家大衛·李格蘭
B瑞士是最先同意制定國際勞動法的國家
C柏林會議是第一次由各國政府正式派代表討論國際勞動立法的會議
D最早的國際勞動法產生于20世紀末

答案：D

91. 2008年6月1日，甲公司向王某發出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇.并約定1個月后正式到單位上班 2008年7月4口，王某到甲公司報到上班.雙方于2008年7月lO日簽訂了勞動合同 甲公司與王某建立勞動關系的日期是 ( )

A2008年6月1日
B2008年7月1日
C2008年7月4日 D 2008年7月10日

答案：C

92. 國際勞動立法思想開始于 ( )

A18世紀下半葉
B19世紀上半葉
C19世紀下半葉
D20世紀上半葉

答案：B

93. 甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘 下列選項中有關該事件的表述正確的是（ ）

A機械廠不能解除與乙的勞動合同
B乙所受的損失應由甲賠償
C機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權提出處理意見
D機械廠在對乙作出相應賠償的前提下，可以解除與乙的勞動合同

答案：A

94. 工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等統稱為 ( )

A促進就業法律制度
B勞動基準制度
C職業培訓制度
D社會保險和福利制度

答案：B

95. 勞動安全衛生法律制度的基本特征有（）

A保護對象限于參加工傷保險的勞動者
B以勞動過程為其保護范圍
C以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑
D實施具有強制性

答案：BCD

96. 某公司規章制度規定，“超計劃生育情節惡劣，影響較大者，給予行政處分 雙職工開除廠籍一方，單職工開除本人 ”對該規章制度的效力，下列說法正確的是（）

A職工存在違反《人口與計劃生育法》的行為，用人單位可以開除
B與《勞動合同法》等法律規定無矛盾，有效
C在法律無明確規定的情況下，其效力取決于地方性法律規定
D該規章制度制定程序合法，有效

答案：C

97. 下列關于女職工特殊保護的說法，正確的有（ ）

A對于懷孕的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動
B懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間
C對于哺乳期內的女職工，不得延長其勞動時間
D女職工生育享有不少于120天的產假

答案：BC

98. 勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過 ( )

A3個月
B6個月
C9個月
D1年

答案：B

99. 為了預防職業病，我國先后制定的一系列的法律法規包括 ( )

A《中華人民共和國塵肺病防治條例》
B《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》
C《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準(試行)》
D《職業病防治法》

答案：ABCD

100. 下列勞動合同的條款中，屬于約定條款的是 ( )

A勞動報酬
B工作地點
C保守秘密
D勞動保護

答案：C