《勞動(dòng)法》歷年自考模擬試題及答案5

1. 國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有( )

A國(guó)際勞工大會(huì)
B國(guó)際勞工代表大會(huì)
C理事會(huì)
D國(guó)際勞工局

答案：ACD

2. 下列國(guó)際勞工公約體現(xiàn)“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的是 ( )

A《結(jié)社自由與保護(hù)組織權(quán)公約》
B《廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》
C《同工同酬公約》
D《禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約》

答案：ABCD

3. 下列選項(xiàng)中關(guān)于休息時(shí)間和休假的說法，錯(cuò)誤的是 ( )

A休息不帶薪，而休假一般都帶薪
B休息時(shí)間的總量要大于休假
C休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度不同
D休息往往帶有特定的目的或價(jià)值

答案：D

4. 王某大學(xué)畢業(yè)后到某通訊集團(tuán)公司工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定：公司對(duì)王某進(jìn)行為期半年的通訊技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)，王某在培訓(xùn)后3年之內(nèi)不能離丌公司，如違反則需支付公司違約金2萬(wàn)元 到公司報(bào)到后，公司對(duì)王某進(jìn)行r培訓(xùn)，并因此支付了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用總計(jì)1.5萬(wàn)元 經(jīng)培訓(xùn)，王某已勝任工作 2年后.王某提出辭職.公司要求其支付違約金 下列有關(guān)本案的表述，正確的是 ( )

A王某無須支付違約金
B王某應(yīng)支付違約金2萬(wàn)元
C王某應(yīng)支付違約金1.5萬(wàn)元
D王某應(yīng)支付違約金5000元

答案：D

5. 勞動(dòng)者欲解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知用人單位 ( )

A15日
B30日
C45日
D60日

答案：B

6. 用人單位依法裁減人員：在一定期限內(nèi)錄用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員，該期限為( )

A勞動(dòng)者被裁減3個(gè)月內(nèi)
B勞動(dòng)者被裁減6個(gè)月內(nèi)
C勞動(dòng)者被裁減9個(gè)月內(nèi)
D勞動(dòng)者被裁減1年內(nèi)

答案：B

7. 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我同勞動(dòng)法的立法宗旨包括 ( )

A保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
B調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系
C建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度
D促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步

答案：ABCD

8. 下列選項(xiàng)中的合同條款屬于有效條款的是 ( )

A發(fā)生工傷事故，概不負(fù)責(zé)
B勞動(dòng)合同期限為1年以上3年以下的，約定試用期為1個(gè)月
C不享受雙休日休假
D在勞動(dòng)合同期內(nèi)不得結(jié)婚生育

答案：B

9. 某企業(yè)因使用童工而被勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，但其又私自雇用3名童工繼續(xù)生產(chǎn)達(dá)3個(gè)月，后被查處 依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)該單位應(yīng)處以罰款( )

A5000元
B1萬(wàn)元
C4.5萬(wàn)元
D9萬(wàn)元

答案：D

10. 下列選項(xiàng)不能納入勞動(dòng)法調(diào)整范刖的是 ( )

A農(nóng)村村民的聯(lián)產(chǎn)承包關(guān)系
B勞務(wù)派遣關(guān)系
C家庭成員基于共同勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系
D個(gè)體工商戶聘請(qǐng)幫工

答案：AC

11. 我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)假日制度規(guī)定清明節(jié)放假 ( )

A3天
B2天
C7天
D1天

答案：D

12. 下列做法中符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是 ( )

A休息日安排勞動(dòng)者工作又安排補(bǔ)休的，不再支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬
B法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，除需安排補(bǔ)休外，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報(bào)酬
C安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)問的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報(bào)酬
D安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，除支付其延長(zhǎng)工資報(bào)酬的，還需安排補(bǔ)休

答案：A

13. 用人單位未依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起征收滯納金 該滯納金的承擔(dān)主體是（ ）

A用人單位
B勞動(dòng)者
C勞動(dòng)者和用人單位
D勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定

答案：A

14. 下列選項(xiàng)中關(guān)于最低工資的表述錯(cuò)誤的是( )

A最低工資應(yīng)當(dāng)剔除勞動(dòng)者的加班工資
B勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)有礦工行為的不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C試用期內(nèi)勞動(dòng)者工資可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次

答案：C

15. 法律規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，屬于 ( )

A標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
B縮短工作時(shí)間
C不定時(shí)工作時(shí)間
D綜合計(jì)算工作時(shí)間

答案：A

16. 王某大學(xué)畢業(yè)后到某通訊集團(tuán)公司工作：雙方訂立勞動(dòng)合同約定：公司塒王某進(jìn)行為期半年的通訊技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)，王某在培訓(xùn)后3年之內(nèi)不能離開公司，如違反則需支付公司違約金2萬(wàn)元 到公司報(bào)到后，公司對(duì)王某進(jìn)行了培訓(xùn)，并因此支付了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用總計(jì)1.5萬(wàn)元 經(jīng)培訓(xùn)，王某已勝任工作 2年后，王某提出辭職，公司要求其支付違約金 下列有關(guān)本案的表述，正確的是 ( )

A王某無須支付違約金
B王某應(yīng)支付違約金2萬(wàn)元
C王某應(yīng)支付違約金1.5萬(wàn)元
D王某應(yīng)支付違約金5000元

答案：D

17. 法律上對(duì)特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護(hù)，特殊群體包括（ ）

A殘疾人
B少數(shù)民族人員
C未成年人
D農(nóng)村剩余勞動(dòng)力

答案：ABCD

18. 下列國(guó)際勞工公約體現(xiàn)“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的是（ ）

A《結(jié)社自由與保護(hù)組織權(quán)公約》
B《廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》
C《同工同酬公約》
D《禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約》

答案：ABCD

19. 下列選項(xiàng)不能納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是（ ）

A農(nóng)村村民的聯(lián)產(chǎn)承包關(guān)系
B勞務(wù)派遣關(guān)系
C家庭成員基于共同勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系
D個(gè)體工商戶聘請(qǐng)幫工

答案：AC

20. 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的( )

A發(fā)包的組織承擔(dān)賠償責(zé)任
B個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)賠償責(zé)任
C發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者各自承擔(dān)賠償責(zé)任
D發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

答案：D

21. 某用人單位非法雇用5名童工，兩 個(gè)月后被查處，依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)該單位應(yīng)處以罰款 ( )

A5000元
B10000元
C50000無
D10萬(wàn)元

答案：C

22. 用人單位違反《勞動(dòng)臺(tái)同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的賠償金 ( )

A2倍
B3倍
C4倍
D5倍

答案：A

23. 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，王某2012年度尚有帶薪年休假5天未休，其日工資為l00元，單位按月正常支付了其工資，單位還應(yīng)當(dāng)支付王某年休假工資報(bào)酬為 ( )

A500元
B1000元
C1500元
D2000元

答案：C

24. 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息 ( )

A1日
B1日半
C2日
D16小時(shí)

答案：A

25. 趙某入職某公司擔(dān)任預(yù)算部經(jīng)理，合同期限兩年，試用期3個(gè)月 試用期內(nèi)，公司以趙某制作的《土方量審核意見稿》的預(yù)算工程量存在嚴(yán)重誤差，不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同 趙某否認(rèn)《土方量審核意見稿》是其本人制作的，認(rèn)為單位違法解除勞動(dòng)合同 若公司提供的《土方量審核意見稿》無法證實(shí)系趙某制作，關(guān)于本案，下列處理意見錯(cuò)誤的是（）

A趙某要求與公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主張應(yīng)當(dāng)支持
B公司未能證明趙某不符合錄用條件、職位要求，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果
C趙某在試用期內(nèi)，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同
D雙方關(guān)于3個(gè)月試用期的約定違法

答案：C

26. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與放派遣勞動(dòng)者訂立年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按 支付勞動(dòng)報(bào)酬 ( )

A2;月
B3;季
C1;年
D2;日

答案：A

27. 下列選項(xiàng)中屬于關(guān)于平等權(quán)方面的公約包括 ( )

A《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》
B《廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)權(quán)公約》
C《(就業(yè)與職業(yè))歧視公約》
D《同工同酬公約》

答案：CD

28. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方采取的處理方式是（ ）

A撤銷勞動(dòng)合同
B宣布勞動(dòng)合同無效
C解除勞動(dòng)合同
D變更勞動(dòng)合同

答案：C

29. 國(guó)際勞工立法中“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的內(nèi)容，主要包括( )

A勞動(dòng)者基本權(quán)利規(guī)定
B結(jié)社自由、集體談判權(quán)規(guī)定
C平等就業(yè)權(quán)、反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)規(guī)定
D禁止使用童工、男女同工同酬規(guī)定

答案：BCD

30. 李某2010年7月1日經(jīng)招工進(jìn)入一家企業(yè)工作，雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)中正確的是（ ）

A上班時(shí)間超過一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月兩倍的工資
B上班半年，企業(yè)仍未與李某簽訂勞動(dòng)合同，李某可以要求支付自用工之日起每月兩倍的工資
C企業(yè)自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合同，李某拖延不簽，該企業(yè)在7月29日口頭提出與李某終止勞動(dòng)關(guān)系
D2011年6月30日，單位提出與其訂立書面合同，合同期為兩年

答案：B

31. 廣州、武漢國(guó)民政府頒布的勞動(dòng)法律法規(guī)包括 ( )

A《工廠法》
B《工人運(yùn)動(dòng)決議案》
C《勞工仲裁條例》
D《國(guó)民政府組織解決雇主雇工爭(zhēng)執(zhí)仲裁條例》

答案：BCD

32. 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收( )

A5%。的滯納金
B5‰的賠償金
C0.5‰的滯納金
D0.5‰的賠償金

答案：C

33. 用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有 ( )

A勞動(dòng)合同期滿
B勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除
C勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件
D勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同

答案：B

34. 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，已婚職工探望父母的探親假為每 ( )

A2年1次
B3年1次
C4年1次
D5年1次

答案：C

35. 用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng) ( )

A由勞動(dòng)行政部門予以行政處罰
B由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告
C由用人單位向勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任
D由用人單位向勞動(dòng)者賠禮道歉

答案：B

36. 法律上對(duì)特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護(hù)，特殊群體包括 ( )

A殘疾人
B少數(shù)民族人員
C未成年人
D農(nóng)村剩余勞動(dòng)力

答案：ABCD

37. 下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同法定條款的是（ ）

A試用期條款
B勞動(dòng)報(bào)酬條款
C競(jìng)業(yè)限制條款
D補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)條款

答案：B

38. 趙某是某紡織公司的職工，由于懷孕不能勝任原工作 因此要求公司調(diào)整其工作，公司以此為借口與趙某解除了勞動(dòng)合同，趙某不服，請(qǐng)問下列說法正確的是 ( )

A公司可以與趙某解除勞動(dòng)合同
B公司應(yīng)安排趙某到其他工作崗位，仍不能勝任的，方可解除勞動(dòng)合同
C公司不能與趙某解除勞動(dòng)合同
D公司應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意方可解除勞動(dòng)合同

答案：C

39. 衛(wèi)某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，衛(wèi)某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)衛(wèi)某，衛(wèi)某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失 下列說法錯(cuò)誤的是（ ）

A衛(wèi)某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任
B乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任
C乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50%
D衛(wèi)某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和衛(wèi)某

答案：C

40. 下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)法淵源的是（ ）

A社會(huì)保險(xiǎn)法
B勞動(dòng)法實(shí)施條例
C最低工資規(guī)定
D北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要

答案：D

41. 非全日制勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者和用人單位簽訂的，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過 小時(shí) ( )

A6
B5
C4
D3

答案：C

42. 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗揸筛卟怀�過 ( )

A5年
B10年
C12年
D20年

答案：C

43. 張某到一家水泥廠工作，在用工時(shí)雙方未訂立書面勞動(dòng)合同 工作10個(gè)月后雙方訂立書面勞動(dòng)合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是( )

A雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
B用人單位支付過去9個(gè)月每月2倍的工資
C用人單位支付過去9個(gè)月工資賠償金
D用人單位支付過去9個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

答案：B

44. 下列關(guān)于勞動(dòng)法起源的表述，錯(cuò)誤的是（ ）

A現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)”
B最早的勞動(dòng)法產(chǎn)生于英國(guó)
C勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果
D勞動(dòng)法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的要旨為標(biāo)志

答案：A

45. 下列關(guān)于當(dāng)代西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)法特點(diǎn)的表述，錯(cuò)誤的是 ( )

A勞資沖突激烈
B勞資關(guān)系以社會(huì)保障體系為基礎(chǔ)
C信息化造成結(jié)構(gòu)性影響
D各國(guó)勞動(dòng)法無法回避經(jīng)濟(jì)全球化的問題

答案：A

46. 下列選項(xiàng)中屬于可以終止勞動(dòng)合同的是（ ）

A勞動(dòng)合同期滿
B工資待遇約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
C勞動(dòng)合同約定的終止條件成就
D勞動(dòng)者違背合同期限內(nèi)不生育的約定

答案：A

47. 按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金，該賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為( )

A勞動(dòng)者試用期的月工資
B勞動(dòng)者試用期滿的月工資
C當(dāng)?shù)刈畹凸べY
D用人單位的平均工資

答案：B

48. 下列勞動(dòng)不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的是 ( )

A為基于契約關(guān)系
B有償性的勞動(dòng)
C無償性的勞動(dòng)
D為在于從屬的關(guān)系

答案：C

49. 勞動(dòng)法從其產(chǎn)生和發(fā)展的歷史，可以看出，它的主要任務(wù)是 ( )

A促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展
B提高就業(yè)率
C保障資本家的利潤(rùn)增長(zhǎng)
D保護(hù)勞動(dòng)者的利益

答案：D

50. 某建筑企業(yè)用工總量為2000人，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，使用被派遣的勞動(dòng)者數(shù)量不得超過( )

A100人
B200人
C300人
D500人

答案：B

51. 用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng) ( )

A與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同
B向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資
C與勞動(dòng)訂立無固定期限合同
D向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

答案：D

52. 用人單位安排在哺乳期的女職工和懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每名受侵害女職工罰款 以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰 ( )

A2000元
B3000元
C4000元
D5000元

答案：B

53. 下列法律關(guān)系中適用勞動(dòng)法調(diào)整的是 ( )

A公司董事與公司的關(guān)系
B在某飯店從事社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)的學(xué)生與飯店間的關(guān)系
C丁公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保而發(fā)生的關(guān)系
D某律師事務(wù)所與其聘請(qǐng)的助理之間的關(guān)系

答案：D

54. 以下單位中可以招用未滿16周歲的未成年人的有 ( )

A文藝單位
B體育單位
C邊遠(yuǎn)地區(qū)企
D特種工藝單位

答案：ABD

55. 甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，在某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘 有關(guān)該事件的表述正確的是 ( )

A假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動(dòng)合同
B乙所受的損失應(yīng)由甲賠償
C機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲的勞動(dòng)合同無權(quán)提出處理意見
D機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯拢�可以解除與乙的勞動(dòng)合同

答案：A

56. 用人單位可以解除勞動(dòng)臺(tái)同的情形是 ( )

A勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D勞動(dòng)者惠職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的

答案：A

57. 勞動(dòng)法律責(zé)任形式的綜合性表現(xiàn)是（ ）

A民事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合
B民事責(zé)任、刑事責(zé)任的綜合
C民事責(zé)任、刑事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合
D民事責(zé)任、社會(huì)法責(zé)任、行政責(zé)任的綜合

答案：C

58. 下列關(guān)于勞動(dòng)法起源的表述，錯(cuò)誤的是 ( )

A現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)”
B最早的勞動(dòng)法產(chǎn)生于英國(guó)
C勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果
D勞動(dòng)法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的要旨為標(biāo)志

答案：A

59. 下列勞動(dòng)法的淵源中，不屬于行政法規(guī)的是（）

A《禁止使用童工規(guī)定》
B《工傷保險(xiǎn)條例》
C《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
D《最低工資規(guī)定》

答案：D

60. 下列勞動(dòng)合同的條款中，屬于約定條款的是（ ）

A勞動(dòng)報(bào)酬
B工作地點(diǎn)
C保守秘密
D勞動(dòng)保護(hù)

答案：C

61. 假設(shè)楊某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失 后經(jīng)了解，作為楊某任職條件之一的司法考試證書是偽造的 下列有關(guān)楊某與公司之間勞動(dòng)合同的說法正確的是（ ）

A公司無權(quán)單方解除合同
B楊某給公司造成了很大損失，公司有權(quán)隨時(shí)解除合同
C該合同無效，公司有權(quán)隨時(shí)解除合同
D該合同屬于可撤銷的合同，公司有權(quán)隨時(shí)解除合同

答案：C

62. 甲建筑公司在為某企業(yè)施工時(shí)，公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷 此案例中，甲公司與乙、丙之間的關(guān)系屬于 ( )

A與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系
B勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系
C勞務(wù)關(guān)系
D不受勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系

答案：B

63. 用人單位未依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起征收滯納金 該滯納金的承擔(dān)主體是 ( )

A用人單位
B勞動(dòng)者
C勞動(dòng)者和用人單位
D勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定

答案：A

64. 在我國(guó)，勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度主要包括 ( )

A工廠安全技術(shù)準(zhǔn)則
B建筑安裝工程安全技術(shù)準(zhǔn)則
C礦山安全法律規(guī)范
D工業(yè)企業(yè)噪聲標(biāo)準(zhǔn)

答案：ABC

65. 勞動(dòng)者有下列行為卻不應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的是（ ）

A由于勞動(dòng)者原因訂立的無效合同，對(duì)用人單位造成損害的
B勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的
C退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的
D勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的

答案：C

66. 下列法律法規(guī)中，屬于我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律體系組成部分的是（）

A《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》
B國(guó)務(wù)院發(fā)布的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)
C有關(guān)部門制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)
D《職業(yè)安全與工作環(huán)境公約》

答案：ABCD

67. 下列爭(zhēng)議中當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的是 ( )

A邱某在設(shè)于科訊公司的某園區(qū)手機(jī)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處工作，科訊公司為手機(jī)動(dòng)漫聯(lián)盟捐贈(zèng)工作人員勞務(wù)費(fèi)，手機(jī)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟未經(jīng)注冊(cè)登記
B陳某在2012年辦理退休手續(xù)后，又應(yīng)聘到威達(dá)公司做門衛(wèi)工作。2013年7月，陳某在工作中受傷，經(jīng)鑒定為傷殘8級(jí)。因支付醫(yī)療費(fèi)用問題與公司發(fā)生爭(zhēng)議，陳某要求確認(rèn)與威達(dá)公司存在勞動(dòng)關(guān)系
C蔡某從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)餐館，與其雇工季某之間因支付報(bào)酬產(chǎn)生糾紛
D章女士與其聘用的月嫂之間的關(guān)系

答案：C

68. 下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）

A工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
B勞動(dòng)報(bào)酬
C競(jìng)業(yè)限制
D社會(huì)保險(xiǎn)

答案：C

69. 下列關(guān)于非全日制用工的說法，不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是 ( )

A從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)臺(tái)同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行
B非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C非全日制用工合同不得約定試用期
D非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日

答案：B

70. 根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成損失的，招用單位應(yīng)承擔(dān) ( )

A連帶賠償責(zé)任
B行政責(zé)任
C刑事責(zé)任
D民事責(zé)任

答案：A

71. 甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與乙國(guó)有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報(bào)酬，與呂某簽訂了勞動(dòng)合同，給乙國(guó)有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失 對(duì)此下列表述正確的是 ( )

A甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任
B甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說服呂某回到乙國(guó)有企業(yè)工作的責(zé)任
C甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
D甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任不得低于給乙國(guó)有企業(yè)造成損失的50%

答案：C

72. 專門調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律起源于（ ）

A奴隸社會(huì)
B封建社會(huì)
C資本主義社會(huì)
D18世紀(jì)產(chǎn)業(yè)革命以后

答案：C

73. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度的基本特征有 ( )

A保護(hù)對(duì)象限于參加工傷保險(xiǎn)的勞動(dòng)者
B以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍
C以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑
D實(shí)施具有強(qiáng)制性

答案：BCD

74. 甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與乙國(guó)有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報(bào)酬，與呂某簽訂了勞動(dòng)合同，給乙國(guó)有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失 對(duì)此下列表述正確的是( )

A甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任
B甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說服呂某回到乙國(guó)有企業(yè)工作的責(zé)任
C甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
D甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任不得低于給乙國(guó)有企業(yè)造成的損失的50%

答案：C

75. 2012年4月國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的內(nèi)容較之先前立法的主要變化包括( )

A規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾的義務(wù)
B規(guī)范了女職工的產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇
C調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍
D調(diào)整了女職工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督管理體制

答案：ABCD

76. 下列關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的表述，正確的是 ( )

A自用工之日起
B自簽訂勞動(dòng)合同之日起
C自勞動(dòng)合同鑒證之日起
D自錄用通知到達(dá)勞動(dòng)者之日起

答案：A

77. 張某嚴(yán)重近視，應(yīng)聘某企業(yè)精密儀器檢測(cè)工作時(shí)，提供了虛假體檢報(bào)告，企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同 對(duì)此，下列選項(xiàng)中說法正確的是（ ）

A因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除
B因張某已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同
C此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更
D此勞動(dòng)合同無效，企業(yè)有權(quán)單方解除

答案：D

78. 鄭某于2002年3月與甲公司簽訂就業(yè)協(xié)議，約定2002年7月大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入甲公司工作，2002年8月鄭某到公司報(bào)到，2003年4月甲公司與其簽訂勞動(dòng)合同，計(jì)算鄭某在該單位是否連續(xù)工作滿10年工齡，其起始時(shí)間是（ ）

A應(yīng)當(dāng)從2002年3月開始計(jì)算
B應(yīng)當(dāng)從2002年7月開始計(jì)算
C應(yīng)當(dāng)從2002年8月開始計(jì)算
D應(yīng)當(dāng)從2003年4月開始計(jì)算

答案：C

79. 1918年，蘇維埃政權(quán)頒布第一部社會(huì)主義國(guó)家勞動(dòng)法，這部法律是( )

A《勞動(dòng)法典》
B《蘇俄勞動(dòng)法典》
C《勞動(dòng)法綱要》
D《勞動(dòng)法案》

答案：B

80. 下列關(guān)于現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源的表述，正確的是 ( )

A19世紀(jì)初期的“工廠立法”是現(xiàn)代意義勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志
B資本主義發(fā)展初期出現(xiàn)的“勞工法規(guī)”是現(xiàn)代意義勞動(dòng)法的萌芽
C德國(guó)的《普魯士工廠礦山規(guī)則》是“工廠立法”的開端
D受啟蒙運(yùn)動(dòng)和法國(guó)大革命的影響，法國(guó)最先頒布了現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法

答案：A

81. 下列社會(huì)關(guān)系不屬于我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是（ ）

A民辦非企業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系
B國(guó)家機(jī)關(guān)與所用工勤人員之間的勞動(dòng)關(guān)系
C參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動(dòng)關(guān)系
D律師事務(wù)所與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系

答案：C

82. 關(guān)于員工休息日加班的說法，錯(cuò)誤的是（）

A用人單位安排其補(bǔ)休的，不需要支付加班費(fèi)
B用人單位不能安排其補(bǔ)休的，需要支付雙倍的加班費(fèi)
C員工休息日加班需要得到相關(guān)管理人員的批準(zhǔn)
D實(shí)行年薪制的員工，用人單位無須在年薪外再額外支付加班費(fèi)

答案：D

83. 下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法 正確的有 ( )

A對(duì)于懷孕的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)
B懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)問內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間
C對(duì)于哺乳期內(nèi)的女職工，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間
D女職工生育享有不少于120天的產(chǎn)假

答案：BC

84. 對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，組織職業(yè)健康檢查的時(shí)間是( )

A上崗前
B離崗時(shí)
C在崗期間
D離崗后

答案：AC

85. 關(guān)于非全日制用工的說法，下列哪一選項(xiàng)不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定 ( )

A從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行
B非全日制用工合同不得約定試用期
C非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日

答案：C

86. 下列關(guān)于禁止使用童工的表述正確的是（ ）

A所有單位和個(gè)人禁止使用童工
B各種職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或個(gè)人不得為未滿16周歲的少年、兒童介紹工作
C各級(jí)工商行政管理部門不得為未滿16周歲的少年、兒童核發(fā)個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照
D父母或其他監(jiān)護(hù)人不得允許未滿16周歲的子女或被監(jiān)護(hù)人做童工

答案：BCD

87. 李某（17歲）是甲公司職工，因?qū)︻I(lǐng)班的管理行為不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物，造成重大損害 下列表述正確的是（ ）

A李某與公司勞動(dòng)合同因李某未成年而無效
B甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同
C李某與甲公司的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同
D甲公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同

答案：B

88. 關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求，下列選項(xiàng)不符合法律規(guī)定的是（ ）

A劉某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動(dòng)合同
B張某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
C王某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動(dòng)合同
D趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

答案：C

89. 假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個(gè)月，請(qǐng)問下列說法正確的有 ( )

A單位應(yīng)當(dāng)對(duì)張某定期進(jìn)行健康檢查
B單位不得對(duì)張某延長(zhǎng)工作時(shí)間
C單位不得要求張某進(jìn)行夜班勞動(dòng)
D在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)安排張某一定的休息時(shí)間

答案：BCD

90. 下列選項(xiàng)中關(guān)于國(guó)際勞動(dòng)立法的表述，錯(cuò)誤的是（ ）

A國(guó)際勞動(dòng)立法的首倡者是英國(guó)的空想社會(huì)主義者歐文和法國(guó)社會(huì)活動(dòng)家大衛(wèi)·李格蘭
B瑞士是最先同意制定國(guó)際勞動(dòng)法的國(guó)家
C柏林會(huì)議是第一次由各國(guó)政府正式派代表討論國(guó)際勞動(dòng)立法的會(huì)議
D最早的國(guó)際勞動(dòng)法產(chǎn)生于20世紀(jì)末

答案：D

91. 2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇.并約定1個(gè)月后正式到單位上班 2008年7月4口，王某到甲公司報(bào)到上班.雙方于2008年7月lO日簽訂了勞動(dòng)合同 甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是 ( )

A2008年6月1日
B2008年7月1日
C2008年7月4日 D 2008年7月10日

答案：C

92. 國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于 ( )

A18世紀(jì)下半葉
B19世紀(jì)上半葉
C19世紀(jì)下半葉
D20世紀(jì)上半葉

答案：B

93. 甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，在某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘 下列選項(xiàng)中有關(guān)該事件的表述正確的是（ ）

A機(jī)械廠不能解除與乙的勞動(dòng)合同
B乙所受的損失應(yīng)由甲賠償
C機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲的勞動(dòng)合同無權(quán)提出處理意見
D機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯拢�可以解除與乙的勞動(dòng)合同

答案：A

94. 工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等統(tǒng)稱為 ( )

A促進(jìn)就業(yè)法律制度
B勞動(dòng)基準(zhǔn)制度
C職業(yè)培訓(xùn)制度
D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

答案：B

95. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度的基本特征有（）

A保護(hù)對(duì)象限于參加工傷保險(xiǎn)的勞動(dòng)者
B以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍
C以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑
D實(shí)施具有強(qiáng)制性

答案：BCD

96. 某公司規(guī)章制度規(guī)定，“超計(jì)劃生育情節(jié)惡劣，影響較大者，給予行政處分 雙職工開除廠籍一方，單職工開除本人 ”對(duì)該規(guī)章制度的效力，下列說法正確的是（）

A職工存在違反《人口與計(jì)劃生育法》的行為，用人單位可以開除
B與《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定無矛盾，有效
C在法律無明確規(guī)定的情況下，其效力取決于地方性法律規(guī)定
D該規(guī)章制度制定程序合法，有效

答案：C

97. 下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，正確的有（ ）

A對(duì)于懷孕的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)
B懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間
C對(duì)于哺乳期內(nèi)的女職工，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間
D女職工生育享有不少于120天的產(chǎn)假

答案：BC

98. 勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過 ( )

A3個(gè)月
B6個(gè)月
C9個(gè)月
D1年

答案：B

99. 為了預(yù)防職業(yè)病，我國(guó)先后制定的一系列的法律法規(guī)包括 ( )

A《中華人民共和國(guó)塵肺病防治條例》
B《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》
C《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》
D《職業(yè)病防治法》

答案：ABCD

100. 下列勞動(dòng)合同的條款中，屬于約定條款的是 ( )

A勞動(dòng)報(bào)酬
B工作地點(diǎn)
C保守秘密
D勞動(dòng)保護(hù)

答案：C