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對(duì)人力資源管理的理論闡述不正確的是

2020/4/27

A、人力資源管理是對(duì)各種人員進(jìn)行恰當(dāng)而有效的選聘、培訓(xùn)和考評(píng)
B、目的是配備合適人員去充實(shí)組織機(jī)構(gòu)中所規(guī)定的各項(xiàng)服務(wù)
C、人力資源管理可以發(fā)現(xiàn)、選聘、使用和培養(yǎng)最優(yōu)秀的人才
D、人力資源管理可以充分調(diào)動(dòng)人的積極性
E、在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為非生產(chǎn)非效益部門

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上一題：組織會(huì)議的主要環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)正確的是
下一題：健康教育計(jì)劃中，確定優(yōu)先項(xiàng)目應(yīng)遵循的原則包括

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