哪種動機(jī)理論提出了員工對工作的滿意度和績效受到他們對工作結(jié)果的期望與實(shí)際結(jié)果之間差距的影響？

題目：哪種動機(jī)理論提出了員工對工作的滿意度和績效受到他們對工作結(jié)果的期望與實(shí)際結(jié)果之間差距的影響？
A. 工作特征模型
B. 期望理論
C. 目標(biāo)設(shè)置理論
D. 差距理論（注：此選項(xiàng)為簡化描述，實(shí)際理論中可能稱為“期望-效價(jià)理論”或類似名稱，但核心意思是期望與實(shí)際結(jié)果的差距）