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哪種激勵理論提出了“員工會根據自己對工作的期望和結果的價值來調整工作行為,以達到個人目標”?
2024/11/10
哪種激勵理論提出了“員工會根據自己對工作的期望和結果的價值來調整工作行為,以達到個人目標”?
A. 需求層次理論
B. 雙因素理論
C. 期望理論
D. 公平理論
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上一題:
組織文化的哪個層次是組織價值觀和行為規范的基礎?
下一題:
組織文化的哪個層次是組織文化的核心和靈魂?
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