一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.在勞動關系的稱謂中，勞雇關系又稱為( B )P4
A.勞資關系 B.雇傭關系
C.勞使關系 D.勞工關系
2.在2009年，由于美國金融危機導致該國某大型企業面臨破產，大量工人失業，很多在崗工人對企業缺乏信心，工作松懈，工作態度不如以前，工作滿意度降低，結果該企業不久后倒閉。從沖突與合作原理來看，影響這一現象的主要因素是( D )P26
A.文化因素 B.“客觀”工作環境
C.管理政策和實踐 D.宏觀經濟環境
3.強調資方的管理權威，要求雇員忠誠于企業的價值觀，這是( B )P48
A.多元論的觀點 B.一元論的觀點
C.新保守派的觀點 D.激進學派的觀點
4.勞動關系發展的歷史可以追溯到( A )P61
A.產業革命 B.手工業革命
C.科技革命 D.生產方式革命
5.以弗雷德里克·泰勒為主要代表人物提出了科學管理理論，其目標是( A )P66
A.提高生產率 B.提高商品價值
C.改善勞動關系 D.促進生產方式革命
6.雇主組織的主要作用是維護( D )P90
A.雇員權益 B.社會穩定
C.政府權威 D.會員利益
7.關注勞動關系中組織的政治運作的是( B )P93
A.權變管理理論 B.勞動過程理論
C.利益相關者理論 D.決策過程理論
8.管理模式朝著先進的方向演進，下列管理模式中最先進的是( C )P99
A.獨裁／剝削模式 B.權威／寬容模式
C.自主／合作模式 D.自主／寬容模式
9.在一般情況下，我國的標準工作日為每天工作( C )P185
A.6小時 B.7小時
C.8小時 D.10小時
10.某企業員工在一次上班過程中，因工作失誤，導致企業經濟損失2000元，為此企業領導從其當月工資中將其損失全部扣除，致使雙方發生爭議。按照《工資支付暫行規定》，企業每月扣除該勞動者工資應不得超出當月工資的( B )P180
A.10％ B.20％
C.30％ D.50％
11.在我國，非全日制用工以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日和累計每周工作時間不得超過的小時數分別為( D )P212
A.4小時、20小時 B.8小時、40小時
C.7小時、35小時 D.5小時、30小時
12.韋布夫婦認為集體談判主要體現為一種( A )P256
A.經濟功能 B.政治功能
C.談判功能 D.協商功能
13.某建筑材料廠員工想要與該企業按照一定的程序舉行集體談判。該企業已經建立工會，但員工們擬從協商代表中民主推舉產生首席代表參加談判。根據我國集體協商有關法律的規定，該企業職工方談判的首席代表應是( C )P279
A.政府代表 B.民主推舉的代表
C.工會主席 D.車間主任
14.由勞資談判雙方自主協商訂立的，不是法律要求的必備條款，但條款本身不違法又符合雙方當事人意愿，此類條款稱為( D )P231
A.法定條款 B.必要條款
C.主要條款 D.約定條款
15.集體協議制度的建立，有助于( A )P327
A.確保勞動力市場的平衡與發展 B.體現政府對勞動力市場的控制
C.市場“看不見的手”產生調節作用 D.確保企業投資者的基本經濟利益
16.某機械企業職工代表與企業簽訂了集體合同，提交給勞動行政部門，并在10日內沒有出現異議，按照我國2004年《集體合同規定》，該合同( D )P369
A.開始生效 B.存在缺陷
C.有待完善 D.還不能生效
17.在勞動關系學中，三方協商機制中的三方是指( B )P375
A.國家、集體和個人的代表 B.政府、雇主和工會三方代表
C.國有企業、民營企業和私人業主 D.政府機關、事業單位和工人組織
18.宏興機械廠對張三作出月薪從3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服，經勞動爭議調解和仲裁后仍不滿意，遂將宏興機械廠告上法庭，在法庭上負有舉證責任的是( C )P435
A.張三 B.主管部門
C.宏興機械廠 D.張三和宏興機械廠
19.當今世界各國通行的集體爭議處理方法是( C )P438-439
A.調解、仲裁、罷工 B.調解、合作、仲裁
C.自行交涉、調解、仲裁 D.自行交涉、仲裁、罷工
20.下列不屬于我國轉型時期勞動爭議特點的是( A )P471-472
A.對抗性減弱 B.集體爭議的數量增加
C.利益性矛盾突出 D.發展趨勢更加復雜多變
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
21.勞動關系的本質主要表現為( ABCE )P8
A.合作 B.沖突
C.權力 D.控制
E.力量
22.自由改革主義學派的理論將經濟部門劃分成“核心”和“周邊”部門，與“周邊”部門相比較，“核心”部門具有的特點有( CE )P44
A.企業生產的規模較小 B.工作崗位相對“不穩定”
C.采用更進步的管理方式 D.勞動力密集型企業為主
E.能夠為雇員提供更優厚的勞動條件
23.計劃經濟體制下我國勞動關系的基本特征有( ABCD )P79-80
A.勞動關系類型的單一性 B.勞動關系內容的國家計劃性
C.勞動關系運行規則的行政性 D.勞動關系主體利益的一致性
E.勞動關系主體利益的明晰化
24.在促進勞資合作的決策中，屬于收益分享計劃的有( BCD )P120
A.質量圈 B.拉克計劃
C.斯坎隆計劃 D.集體收益分享計劃
E.自我管理的工作團隊
25.政府在勞動關系中的重要性主要體現在( ABE )P163-164
A.有權修改勞動關系的各項制度 B.為勞動關系發展提供示范“樣本”
C.創造和諧勞動關系的工作環境 D.為勞動關系發展提供計劃、決策
E.創造和諧勞動關系的制度環境
三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)
26.勞動關系的主體 P8-9
27.雇主 P87
28.勞動爭議 P407
四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)
29.簡要回答雇員參與和參加管理的主要形式。P110-116
30.簡要回答工會的內涵。P128-129
31.簡要回答勞動法的主要功能。P174
32.我國2004年《集體合同規定》中規定的集體協議的訂立原則有哪些?P369
33.簡要回答三方協商機制的特點。P378-379
五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
34.試述在我國集體談判的進程中應做好哪幾方面的工作?P278-281
35.試述三方協商機制的內涵及我國協調勞動關系三方機制的含義。P375
六、案例分析題(本大題8分)
36.閱讀下列案例材料，然后回答問題。
李某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日與某農藥廠簽訂為期5年的勞動合同，月工資1000元。合同約定的內容包括：李某試用期為1年，從事農藥包裝工作，每日工作8小時，必須遵守廠規廠紀，實行計件工資，若李某擅自解除勞動合同，應承擔違約賠償責任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。
問題：(1)按照《勞動法》的規定，這份勞動合同有哪些內容是違法的?(5分)
(2)這份勞動合同缺少哪些必要條款?(2分)
(3)如何認定這份勞動合同的效力?(1分)