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根據(jù)在一種情景下應(yīng)聘者所表現(xiàn)出的與職位要求相關(guān)的行為方式，來判斷應(yīng)聘者是 否適合空缺職位的一種測試方法，我們稱之為 (　　)

2019/1/9

A、行為模擬測試 、動作模擬測試 C、組織才能測試 D、心理測試

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