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從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝 通技巧、人際關系、領導能力、行政能力等的考核方法是 (　　)

2019/1/9

A、記錄考核法 .360度考核法 C.行為觀察量表法 D.評級量表法

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