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企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，是根據(jù)職位或員工的類型或者是總薪酬的不同組成部分來分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策，而不是對所有的職位和員工均采用相同的薪酬水平定位，這樣的外部競爭性決策屬于(　　)

2019/1/9

、混合政策 B.拖后政策 C.市場追隨政策 D.薪酬領(lǐng)袖政策

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