A、 準確地測評人員的素質 B、 對應聘人員的能力診斷 C、 對應聘人員的發展潛能預測
D、 對應聘者的個性品質的測定 E、 測評人員的心理穩定因素
【答案解析】：心理測驗在人員選拔錄用中的應用主要表現在以下幾個方面：對應聘人員能力特征的診斷及發展潛能的預測;對應聘者個性品質及職業興趣進行測定;情境模擬法的行為檢測。參見教材P326
