面試是人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與選拔中一種重要的手段，那么通過(guò)面試可以達(dá)到的效果有()。

A、 了解被試者的儀表風(fēng)度 B、 了解被試者的知識(shí)的廣度與深度 C、 了解被試者的事業(yè)進(jìn)取心 D、 了解被試者的自我控制能力與情緒穩(wěn)定能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力 E、 了解被試者的分析判斷與綜合概括能力