A、 考務繁忙，無暇進行有關研究 B、 沒有形成考試與測評的研究氣候 C、 尚未制定出長遠的指導性規劃 D、 拿來主義意識嚴重 E、 我國的技術還很匱乏
【答案解析】：對人員素質測評量表研究進展不理想的原因主要有，一是國內大量從事公務員錄用考試與素質測評的政府部門及人員多是行政機關管理人員，他們考務工作繁忙，無暇進行有關考試方法的研究;二是沒有形成考試與測評的研究氣候，使用機構與研究開發機構各自為戰，無法凝聚成合力;三是尚未制定出長遠的指導性規劃，導致很多地方的人員素質測評工作仍處于摸索階段，盲目性和重復性較大;四是拿來主義意識嚴重，認為只要引進和修訂國外技術量表就可以推動我國人員素質測評事業的快速發展，參見教材P354。