“在測驗設計上要求準確、適度，往往以能力測驗(包括能力傾向測驗和職業能力測驗)或專業知識和職業技能考試為主。”這種人員選拔的策略屬于()。

A、 擇優策略 、 劣汰策略 C、 重點培養策略 D、 以上都不屬于

【答案解析】：采用劣汰策略，在測驗設計上要求準確、適度，往往以能力測驗(包括能力傾向測驗和職業能力測驗)或專業知識和職業技能考試為主。參見教材P326