一般情況下，經濟發(fā)達地區(qū)的薪酬水平高于經濟相對落后的地區(qū)，處于行業(yè)成長期和成熟期的企業(yè)薪酬水平高于處于行業(yè)衰退期的企業(yè)。體現了影響薪酬設定的（? ）因素。