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某生產高端產品的企業，其技術人才較為稀少，為了保證其關鍵人才的穩定，針對此類人才給予相對同行業水平高出10％的年薪工資，其它崗位保持與同行企業同等水平的策略，該企業采取的市場薪酬定位策略是(　　)

2020/4/22

A市場領先策略

B混合薪酬策略

C成本導向策略

D市場跟隨策略

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