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職業資格

• 貨幣的基本職能是（? ）。
• 發行公債最初的目的，是為了（ ?）。
• 現代人力資源管理的特色表現在（ ?）。
• （? ）從人際關系的協調性出發，認為在一個簡單的認知系統里，存在著使這一系統達到一致性的情緒壓力，這種趨向平衡的壓力促使不平衡狀況向平衡過渡。
• 在價值形式發展過程中，一切商品的價值都統一表現在從商品世界中分離出來充當一般等價物的某一種商品上，這種價值形式是（? ）。
• 政府預算草案只有經過（ ?）審查和批準后，才能成為政府預算，成為具有法律效力的預算。
• 根據《中華人民共和國行政處罰法》，下列程序階段中，不屬于行政拘留必經程序的是（ ?）。
• 屬于我國企業法定用工形式的是（ ）。
• 下列關于地方政府債務管理制度的說法，正確的是（ ?）。
• 企業中沖突產生的原因主要有（ ?）。
• 支付給職工以及為職工支付的現金屬于（ ? ）產生的現金流量。
• 貨幣政策的核心是通過變動（ ）來調節社會總供給與總需求。
• 通過績效考核，可以（? ）。
• 關于貨幣本質的說法，錯誤的是（? ）。
• 帕氏指數把作為權數的各變量值固定在（ ?）。
• 人力資源之所能夠成為一種異質性資源，是因為它具備了（? ）幾個方面的特征。
• 下列屬于用人單位的義務的是（? ）。
• 下列統計數據搜集方法中，屬于第一手統計數據搜集方法的有（ ?）。
• 人格賴以生成的物質基礎是由（? ）奠定的。
• 獎懲的原則包括（ ?）。
• 存、貸款期限內，不管市場利率水平發生怎樣的變化，都只能按確定信用關系時的合同規定的利率，這種利率屬于（ ?）。
• 某單位職工人數增加5％，工資總額增加7％，則平均工資（ ?）。
• 下列屬于績效考核指標權重設計方法的是（? ）。
• 就一般的統計數據而言，可將其質量評價標準概括為（ ?）。
• 在（? ）基礎上進行員工的招募和甄選，將會大大提高組織人員招募和甄選工作的有效性。
• 抽樣調查與普查等全面調查相比，（ ?）。
• “大七”人格維度中，（? ）代表嚴謹、自制、沉穩。
• 某商業銀行簽訂買入500萬元的即期合約，同時又簽訂了一年后賣出500萬元的遠期合約，該銀行使用的是（ ?）交易方式。
• 下列行政拘留時間符合法律規定的是（ ?）日。
• 按計入指數的項目多少不同，指數可分為個體指數和（ ?）。
• 只以新預算年度經濟發展情況和財力可能為依據，重新評估各項收支的必要性及其所需金額，而不考慮以前年度的財政收支執行情況的預算編制方法是（ ?）。
• 社會主義宏觀經濟調控的基本目標是（ ）。
• 分為左右兩方的資產負債表格式是（ ?）。
• 某單位職工人數增加3％，工資總額增加5％，則平均工資（ ?）。
• 下列關于人力資源概念的內涵描述正確的是（? ）。
• 在現實生活中，價值規律對市場中商品生產和交換活動的支配作用主要是通過（? ）表現出來的。
• 下列調查方式中，屬于全面調查的是( ?）。
• 規范我國社會保險制度的法律、行政法規包括（ ?）。
• 按照（? ）理論，人格的核心是一個人思想中的各種事件。
• 我國預算收支起止的有效期限是（ ?）。
• 下列各項中屬于質量指數的是（ ?）。
• 關于企業設計保密協議的說法，錯誤的有（ ?）。
• 下列屬于貨幣政策工具的是（ ?）。
• 根據企業內外角色的不同，可以把考核主體劃分成（? ）。
• 從各個調查單位搜集的、尚待匯總整理的個體統計數據是指（ ?）。
• 一定時期內流通中所需要的貨幣量與（? ）。
• 銀行的存款人簽發給收款人在同城范圍內辦理結算或委托開戶銀行將款項支付給收款人的票據是（ ?）。
• 下列屬于X效率理論假設的是（? ）。
• 有關用人單位使用超齡人員的說法，正確的是（ ?）。
• 根據莫里斯的生活方式理論，下列說法中，錯誤的是（? ）。
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