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職業(yè)資格

• 確定和調(diào)整最低工資標準應綜合考慮的因素有（ ?）。
• 人力資源的（ ?）是指人是價值創(chuàng)造過程中最為主動的因素，人對自己的價值創(chuàng)造過程具有可控性，人的工作動機會直接影響到工作的結(jié)果以及實現(xiàn)的價值。
• 社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控通過（ ?）實現(xiàn)。
• 奧爾波特認為人格結(jié)構(gòu)主要有（? ）。
• （? ）是指“三資企業(yè)”中的外資部分，是屬于資本主義性質(zhì)的經(jīng)濟成分。
• 以下關于行政訴訟的特征，說法正確的有（ ?）。
• 根據(jù)《行政復議法》，我國的行政復議采取以（ ?）為主，其他方式為輔的復議方式。
• 商品經(jīng)濟產(chǎn)生和發(fā)展所必須具有的經(jīng)濟條件包括（ ?）。
• 可以全面反映企業(yè)的股東權(quán)益在年度內(nèi)的變化情況，便于會計信息使用者深入分析企業(yè)股東權(quán)益的增加變化情況的財務報表是（? ）。
• 獎金的種類很多，主要有（ ?）。
• 財務會計報告的主體和核心是（? ）。
• （? ）的設定是試用期解除勞動合同的關鍵。
• 由于調(diào)查者或被調(diào)查者的人為因素所造成的誤差是（? ）。
• 下列統(tǒng)計指標中，可以采用算術平均數(shù)方法計算平均數(shù)的有（ ?）。
• 下列不屬于培訓協(xié)議核心內(nèi)容的是（? ）。
• 抽取樣本時沒有遵循隨機原則產(chǎn)生的誤差屬于（? ）。
• 以下有關金融工具各種特征之間的關系，說法正確的是（ ?）。
• 在績效考核指標體系的設計過程中，有很多需要注意的事項，關于注意事項的說法錯誤的是（ ?）。
• 金融市場的基本功能包括（　）。
• 人力資源的（ ?）是指為員工提供不斷學習和進步的機會。
• 中央預算的批準權(quán)屬于（ ?）。
• 下列關于部門預算的主要內(nèi)容表述錯誤的是（ ?）。
• 情緒的兩極性可以從（? ）來區(qū)分。
• 下列說法中，不能成為導致我國財政支出規(guī)模擴大的是（? ）。
• 部分公民放假的節(jié)日及紀念日包括（ ?）。
• 社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控的基本目標是（ ?）。
• 金融工具的票面收益與本金的比率稱為（ ?）。
• 事業(yè)單位工作人員提前（? ）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。
• 我國社會主義初級階段的基本經(jīng)濟制度是（? ）。
• 預算年度的財政收支計劃指標在以前預算年度基礎上，按新預算年度的經(jīng)濟發(fā)展情況加以調(diào)整后確定的預算是（ ?）。
• 關于員工關系管理中離職的說法，錯誤的是（ ?）。
• 下列說法正確的是（ ?）。
• （? ）反映著一定時間內(nèi)政府支配社會資源的多少和政府滿足公共需要能力的高低，也反映著政府對社會經(jīng)濟發(fā)展影響力的強弱。
• 關于績效考核在人力資源管理中的作用的說法，錯誤的是（ ?）。
• 財政政策是由（? ）等方面的政策構(gòu)成的財政政策體系。
• 下列不屬于X效率理論的立足點的是（ ?）。
• 關于能力、知識和技能的說法，正確的是（ ?）。
• 關于商品經(jīng)濟與市場經(jīng)濟的說法，正確的有（ ?）。
• 以下是價值觀的特點，其中（ ?）是錯誤的。
• 關于法定節(jié)假日的說法，正確的是（ ?）。
• 行政訴訟具有不同于其他訴訟活動的特殊原則，包括（ ?）。
• 可能成為行政訴訟的被告的有（ ?）。
• 反映企業(yè)在一定會計期間現(xiàn)金和現(xiàn)金等價物流入和流出情況的報表是（? ）。
• 關于用人單位招用人員的說法，錯誤的是（? ）。
• 反映數(shù)據(jù)離散程度的絕對值的指標有（ ?）。
• 反映企業(yè)在某一特定日期財務狀況的會計報表是（? ）。
• 勞動保護管理的主要內(nèi)容不包括（ ?）。
• 下列關于算術平均數(shù)的說法中，正確的有（ ?）。
• 主要用于了解處于某一時點狀態(tài)上的社會經(jīng)濟現(xiàn)象的基本全貌，為國家制定有關政策提供依據(jù)的統(tǒng)計調(diào)查方式是（ ?）。
• 績效考核中，排序法是將員工的（ ?）按照從高到低的順序進行排列。
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