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典型調(diào)查中的典型單位是(? )。
下列不屬于勞動合同的必備條款的是(? )。
為了解全國煤炭企業(yè)的生產(chǎn)安全狀況,找出安全隱患,專家根據(jù)經(jīng)驗選擇10個有代表性的企業(yè)進行深入細(xì)致的調(diào)查。這類調(diào)查方法屬于( ?)。
影響金融工具流動性的有( ?)。
具有法律規(guī)定和制度保證、經(jīng)法定程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)的政府年度財政收支計劃,是( ?)。
下列員工援助計劃的發(fā)展歷程不包括( ?)。
金融體系的構(gòu)成要素包括( ?)。
購買性支出包括(? )。
有些指標(biāo)的實現(xiàn)可能依賴于企業(yè)內(nèi)部的某個人或企業(yè)外部的機構(gòu),如果這些人員表現(xiàn)差,就會影響員工的績效表現(xiàn)。這體現(xiàn)了設(shè)定績效考核指標(biāo)應(yīng)注意的( ?)問題。
(。┍3至烁黜椮斦罩е笜(biāo)的連續(xù)性,是一種傳統(tǒng)的預(yù)算編制方法。
員工關(guān)系管理實際上是指( ?)和員工之間的關(guān)系管理。
社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控的對象是( ?)。
(? )是我國的企業(yè)基本用工形式。
由一部分勞動者共同占有一定范圍內(nèi)的生產(chǎn)資料和勞動產(chǎn)品所形成的一種公有制形式稱為(? )。
(? )認(rèn)為中國人是比較典型的社會取向,這種取向具體表現(xiàn)為家族取向、關(guān)系取向、權(quán)威取向和他人取向四個次級取向。
解決沖突時的和平共處法適用于( ?)。
行政機關(guān)根據(jù)公民、法人或者其他組織的申請,經(jīng)依法審查,準(zhǔn)予其從事特定活動的行為稱為( ?)。
決定經(jīng)濟體制模式的最終根據(jù)是( ?)。
下列不屬于績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)類型的是(? )。
在勞動者提供正常勞動的情況下,公司應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除(? )之后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于我國政府預(yù)算的說法,正確的是( ?)。
下列關(guān)于人力資源管理發(fā)展簡史的內(nèi)容,描述錯誤的是( ?)。
下列支出科目中,屬于按支出經(jīng)濟分類的類級科目的有(? )。
我國貨幣政策的目標(biāo)是( ?),并以此促進經(jīng)濟的增長。
關(guān)于說服的說法,正確的是(? )。
通過態(tài)度預(yù)測行為的時候應(yīng)該注意(? )。
關(guān)于行政許可特征的說法,錯誤的是( ?)。
下列關(guān)于行政法律關(guān)系的表述,錯誤的是( ?)。
在社會主義初級階段的收入分配制度中,各種生產(chǎn)要素應(yīng)按(? )參與分配。
下列各項中,一定不會引起現(xiàn)金流量表中現(xiàn)金數(shù)額變動的是(? )。
在人類各個社會階段中起作用的經(jīng)濟規(guī)律是( ?)。
關(guān)于現(xiàn)金流量表的說法,錯誤的是(? )。
數(shù)值型數(shù)據(jù)離散程度的測度指標(biāo)有( ?)。
在概率抽樣中,每隔一定距離抽選一個被調(diào)查者的抽樣方法是(? )。
企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是( ?)。
將一組被調(diào)查者視作一個抽樣單位而不是個體,這種抽樣方法是(? )。
關(guān)于簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同時約定試用期的說法,正確的是(? ) 。
下列屬于中心利率的是( ?)。
金融市場的基本要素包括( ?)。
在試用期內(nèi),針對考核不合格的員工,可以提前( ?)通知解除勞動關(guān)系。
關(guān)于政府預(yù)算的具體含義,下列說法錯誤的是( ?)。
( ?)是指評價者把所有員工按照總業(yè)績的順序排列起來。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》,事業(yè)單位與其工作人員訂立的聘用合同期限一般不少于(? )。
衡量財政支出規(guī)模大小的指標(biāo)主要有(? )。
職位分析的結(jié)果表現(xiàn)為(? )。
財政政策的主要任務(wù)是( ?)。
依照法律規(guī)定,法定休息日安排勞動者工作的,支付不低于工資的( ?)的工資報酬。
按勞分配規(guī)律的內(nèi)在要求是(? )。
下列績效考核方法中,不屬于比較法的是( ?)。
財政支出增長彈性系數(shù)(? ),表明財政支出增長速度快于國內(nèi)生產(chǎn)總值增長速度。
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