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職業(yè)資格

• 典型調(diào)查中的典型單位是（? ）。
• 下列不屬于勞動合同的必備條款的是（? ）。
• 為了解全國煤炭企業(yè)的生產(chǎn)安全狀況，找出安全隱患，專家根據(jù)經(jīng)驗選擇10個有代表性的企業(yè)進行深入細(xì)致的調(diào)查。這類調(diào)查方法屬于（ ?）。
• 影響金融工具流動性的有（ ?）。
• 具有法律規(guī)定和制度保證、經(jīng)法定程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)的政府年度財政收支計劃，是（ ?）。
• 下列員工援助計劃的發(fā)展歷程不包括（ ?）。
• 金融體系的構(gòu)成要素包括（ ?）。
• 購買性支出包括（? ）。
• 有些指標(biāo)的實現(xiàn)可能依賴于企業(yè)內(nèi)部的某個人或企業(yè)外部的機構(gòu)，如果這些人員表現(xiàn)差，就會影響員工的績效表現(xiàn)。這體現(xiàn)了設(shè)定績效考核指標(biāo)應(yīng)注意的（ ?）問題。
• （�。┍３至烁黜椮斦�收支指標(biāo)的連續(xù)性，是一種傳統(tǒng)的預(yù)算編制方法。
• 員工關(guān)系管理實際上是指（ ?）和員工之間的關(guān)系管理。
• 社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控的對象是（ ?）。
• （? ）是我國的企業(yè)基本用工形式。
• 由一部分勞動者共同占有一定范圍內(nèi)的生產(chǎn)資料和勞動產(chǎn)品所形成的一種公有制形式稱為（? ）。
• （? ）認(rèn)為中國人是比較典型的社會取向，這種取向具體表現(xiàn)為家族取向、關(guān)系取向、權(quán)威取向和他人取向四個次級取向。
• 解決沖突時的和平共處法適用于（ ?）。
• 行政機關(guān)根據(jù)公民、法人或者其他組織的申請，經(jīng)依法審查，準(zhǔn)予其從事特定活動的行為稱為（ ?）。
• 決定經(jīng)濟體制模式的最終根據(jù)是（ ?）。
• 下列不屬于績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)類型的是（? ）。
• 在勞動者提供正常勞動的情況下，公司應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除（? ）之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
• 關(guān)于我國政府預(yù)算的說法，正確的是（ ?）。
• 下列關(guān)于人力資源管理發(fā)展簡史的內(nèi)容，描述錯誤的是（ ?）。
• 下列支出科目中，屬于按支出經(jīng)濟分類的類級科目的有（? ）。
• 我國貨幣政策的目標(biāo)是（ ?），并以此促進經(jīng)濟的增長。
• 關(guān)于說服的說法，正確的是（? ）。
• 通過態(tài)度預(yù)測行為的時候應(yīng)該注意（? ）。
• 關(guān)于行政許可特征的說法，錯誤的是（ ?）。
• 下列關(guān)于行政法律關(guān)系的表述，錯誤的是（ ?）。
• 在社會主義初級階段的收入分配制度中，各種生產(chǎn)要素應(yīng)按（? ）參與分配。
• 下列各項中，一定不會引起現(xiàn)金流量表中現(xiàn)金數(shù)額變動的是（? ）。
• 在人類各個社會階段中起作用的經(jīng)濟規(guī)律是（ ?）。
• 關(guān)于現(xiàn)金流量表的說法，錯誤的是（? ）。
• 數(shù)值型數(shù)據(jù)離散程度的測度指標(biāo)有（ ?）。
• 在概率抽樣中，每隔一定距離抽選一個被調(diào)查者的抽樣方法是（? ）。
• 企業(yè)實行以下工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門審批的是（ ?）。
• 將一組被調(diào)查者視作一個抽樣單位而不是個體，這種抽樣方法是（? ）。
• 關(guān)于簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同時約定試用期的說法，正確的是（? ） 。
• 下列屬于中心利率的是（ ?）。
• 金融市場的基本要素包括（ ?）。
• 在試用期內(nèi)，針對考核不合格的員工，可以提前（ ?）通知解除勞動關(guān)系。
• 關(guān)于政府預(yù)算的具體含義，下列說法錯誤的是（ ?）。
• （ ?）是指評價者把所有員工按照總業(yè)績的順序排列起來。
• 根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位與其工作人員訂立的聘用合同期限一般不少于（? ）。
• 衡量財政支出規(guī)模大小的指標(biāo)主要有（? ）。
• 職位分析的結(jié)果表現(xiàn)為（? ）。
• 財政政策的主要任務(wù)是（ ?）。
• 依照法律規(guī)定，法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（ ?）的工資報酬。
• 按勞分配規(guī)律的內(nèi)在要求是（? ）。
• 下列績效考核方法中，不屬于比較法的是（ ?）。
• 財政支出增長彈性系數(shù)（? ），表明財政支出增長速度快于國內(nèi)生產(chǎn)總值增長速度。
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