職業(yè)資格

• 下列屬于績效考核目的的是（　）。
• 在20世紀(jì)60年代以后，“人力資源管理”這一名詞逐漸流行起來，其中對(duì)其出現(xiàn)起重要作用的因素包括（ ?）。
• 員工援助計(jì)劃（EAP）的內(nèi)容包括（　）。
• （ ?）是社會(huì)生產(chǎn)一定發(fā)展階段上國民經(jīng)濟(jì)各部門、社會(huì)再生產(chǎn)各環(huán)節(jié)、社會(huì)各地區(qū)之間的比例、構(gòu)成及相互關(guān)系。
• “大七”人格維度中，情緒性是指（? ）。
• 社會(huì)主義初級(jí)階段的非公有制經(jīng)濟(jì)主要有（ ）。
• 考核指標(biāo)的缺失和冗余會(huì)影響績效考核的（　）。
• 下列不屬于決定組織績效的內(nèi)部因素是（? ）。
• 根據(jù)交易的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)分類，財(cái)政支出可分為（? ）。
• （? ）是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下商品市場(chǎng)和要素市場(chǎng)在相互聯(lián)系、相互作用過程中形成的市場(chǎng)有機(jī)整體。
• 根據(jù)奧爾波特對(duì)價(jià)值觀的分類，具有務(wù)實(shí)的特點(diǎn)，對(duì)有用的東西感興趣的人屬于（? ）。
• 國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展的基本條件是（ ）。
• 屬于我國企業(yè)法定用工形式的是（? ）。
• 社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)的主體地位應(yīng)體現(xiàn)在（ ）。
• 能否獨(dú)立承擔(dān)（ ?），是判斷行政機(jī)關(guān)及其他組織能否具備行政主體資格的關(guān)鍵性條件。
• 我國資產(chǎn)負(fù)債表采用的編制格式是（? ）。
• （ ?）是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的主要標(biāo)志。
• 以下關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的編制要求中，說法錯(cuò)誤的是（? ）。
• 關(guān)于職工名冊(cè)的說法，正確的是（? ）。
• 在數(shù)據(jù)集中趨勢(shì)的測(cè)量值中，容易受極端值影響的測(cè)度值是（ ?）。
• 位置平均數(shù)是按數(shù)據(jù)的大小順序或出現(xiàn)頻數(shù)的多少，確定的集中趨勢(shì)的代表值，主要有（ ?）。
• 關(guān)于請(qǐng)假管理制度的說法，正確的是（ ?）。
• 與概率抽樣比較，非概率抽樣的缺點(diǎn)是（? ）。
• 統(tǒng)計(jì)部通過抽樣調(diào)查方式搜集兩次人口普查之間各年份的人口數(shù)據(jù)，是考慮到抽樣調(diào)查具有（? ）的優(yōu)點(diǎn)。
• 在績效管理的各環(huán)節(jié)中，績效考核側(cè)重于（ ?）。
• 通常情況下，直接影響利率水平的主要因素有（ ?）。
• 關(guān)于我國利率市場(chǎng)化改革路徑的說法，正確的有（ ?）。
• 下列關(guān)于績效管理的描述錯(cuò)誤的是（ ?）。
• 政府預(yù)算的完整性原則是指（　）。
• 復(fù)式預(yù)算中經(jīng)常預(yù)算的主要收入來源是（　）。
• 在麥克里蘭理論的基礎(chǔ)上，威爾遜進(jìn)一步把領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征簡化為三個(gè)方面，不包括（? ）。
• 財(cái)政購買性支出的特點(diǎn)包括（? ）。
• 員工援助計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)不包括（ ?）。
• 關(guān)于行政復(fù)議的管轄的說法，錯(cuò)誤的是（ ?）。
• “通過綜合協(xié)調(diào)，使各種手段協(xié)調(diào)配合，揚(yáng)長避短，發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)”體現(xiàn)了宏觀調(diào)控綜合協(xié)調(diào)體制的（ ）要求。
• （ ?）是將各考評(píng)指標(biāo)進(jìn)行比較，然后再將比較結(jié)果匯總進(jìn)行比較，從而得出權(quán)重的權(quán)重設(shè)計(jì)方法。
• 社會(huì)主義的本質(zhì)是（ ）。
• （ ?）是在幾個(gè)社會(huì)階段中起作用的經(jīng)濟(jì)規(guī)律。
• 下列各項(xiàng)財(cái)政支出中，屬于轉(zhuǎn)移性支出的是（? ）。
• （ ?）是一個(gè)組織的動(dòng)力源泉，能夠?yàn)閱T工提供更加具體的努力方向，同時(shí)也能成為組織績效衡量的基礎(chǔ)。
• 用人單位自用工之日起滿（? ）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
• 人本主義從個(gè)人意識(shí)經(jīng)驗(yàn)、成長潛能整合的角度理解人格，其核心是強(qiáng)調(diào)（? ）的驅(qū)動(dòng)力。
• 擴(kuò)張型貨幣政策的主要功能是（? ）。
• 下列國家機(jī)關(guān)中，屬于行政主體的是（ ?）。
• （? ）可以幫助報(bào)表使用者全面了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，分析企業(yè)的債務(wù)償還能力，從而為未來的經(jīng)濟(jì)決策提供參考信息。
• 社會(huì)主義初級(jí)階段公有制的兩種基本形式是（? ）。
• 資產(chǎn)負(fù)債表中的所有者權(quán)益項(xiàng)目按照（? ）進(jìn)行排列。
• 勞動(dòng)對(duì)象可以分為兩類，下列（ ?）是經(jīng)過人的勞動(dòng)加工過的物質(zhì)資料。
• 下列統(tǒng)計(jì)量中，容易受極端值影響的有（ ?）。
• 關(guān)于眾數(shù)的說法，正確的是（ ?）。
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