職能法是將企業(yè)內(nèi)部要素按照職能進(jìn)行分類(lèi)分析的方法，也是確定內(nèi)部戰(zhàn)略要素的方法 以下選項(xiàng)屬于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能要素的是(　　)

A原材料成本和供應(yīng)情況，與供應(yīng)商的關(guān)系

B與行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比較的資本成本，企業(yè)與投資人和股東的關(guān)系

C與行業(yè)平均水平及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手比較的相對(duì)成本和技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力

D企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模與稅收情況

E成本控制能力，降低成本的余地