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績效考核中的核心環節是考核結果的運用 下列關于考核結果的運用的描述,正確的是(  )

2020/4/22

A考核結果與待遇掛鉤,嚴格按業績評價分數決定浮動工資,不允許對業績評價分數的修改

B考核結果與能力開發掛鉤,以考核結果作為規劃被考核者培訓或能力開發的依據

C考核結果同職務升降掛鉤,提升業績優秀的員工,將業績較差的被考核者調到低級別崗位

D考核結果同職務升降掛鉤,有利于人才作用的發揮和調動員工積極性

E考核結果同職務升降掛鉤,考慮對業績較差的員工進行培訓,培訓后重新上崗

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