某企業(yè)通過(guò)系統(tǒng)科學(xué)的實(shí)施活動(dòng)，了解了各類(lèi)職務(wù)設(shè)置、數(shù)量及相應(yīng)的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，充分把握職務(wù)分析的結(jié)果，獲得了具有針對(duì)性和實(shí)用性的人力資源規(guī)劃 同時(shí)對(duì)實(shí)際能力不能勝任所擔(dān)任的職務(wù)，或者即將擔(dān)任新職務(wù)的員工，通過(guò)培訓(xùn)和能力開(kāi)發(fā)來(lái)提升能力，使之適應(yīng)職務(wù)要求 該企業(yè)所進(jìn)行的活動(dòng)涉及到的內(nèi)容有(　　)