某企業(yè)在薪酬分配中根據(jù)不同的情況采取了不同的分配制度，其中一般性崗位都通過競聘上崗，獲得與崗位對應(yīng)的薪酬；通過對照能力等級，經(jīng)確認(rèn)達(dá)到某等級標(biāo)準(zhǔn)的人員，還可享受相應(yīng)等級的薪酬待遇 該企業(yè)采取的薪酬分配制度包括(　　)