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丁公司累積帶薪缺勤制度規定：每個職工每年可享受5個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現金支付；職工休病假以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年結轉的帶薪病假余額中扣除。2013年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪病假為2天。丁公司1000名職工預計2014年有950名職工將享受不超過5天的帶薪病假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半病假，假定這50名職工全部為總部各部門經理，平均每名職工每個工作日工資為300元。2013年12月31的賬務處理是（）

2020/4/19
A、借：管理費用22500
貸：應付職工薪酬-帶薪缺勤-短期帶薪缺勤-累積帶薪缺勤22500
B、借：管理費用15000
貸：應付職工薪酬-帶薪缺勤-短期帶薪缺勤-累積帶薪缺勤15000
C、借：制造費用22500
貸：應付職工薪酬-帶薪缺勤-短期帶薪缺勤-累積帶薪缺勤22500
D、借：制造費用15000
貸：應付職工薪酬-帶薪缺勤-短期帶薪缺勤-累積帶薪缺勤15000

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