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網(wǎng)教試題

• 一國貨幣對外貶值通常會對其進出口貿(mào)易產(chǎn)生何種影響(　)。
• 下列哪一點是外匯零售市場的特征()。
• 國際儲備的主要功能包括()。
• 在國際收支的彈性論中，馬歇爾-勒納條件是指下列哪兩個彈性之和要大于1?()。
• 在進行國際收支統(tǒng)計時，一項交易是否應(yīng)列入其中所依據(jù)的原則是()。
• 控制的類型包括( )。
• 控制過程中采用檢查、測量的技術(shù)與手段必須能正確的反映企業(yè)經(jīng)營時空上的變化程度與分布狀況，這是為了滿足( )的原則。
• 當(dāng)必須對重大事件或緊急事件進行迅速處理時，可采用( )策略。
• 下列關(guān)于溝通途徑中非正式溝通的說法不正確的是( )。
• 企業(yè)中，常常見到員工之間在貢獻和報酬上會相互參照攀比，你認(rèn)為員工最可能將哪一類人作為自己的攀比對象?( )
• 根據(jù)激勵理論中的公平理論，公平發(fā)生在( )。
• 在人際關(guān)系好，工作結(jié)構(gòu)簡單的環(huán)境中，宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是( )。
• 以下不屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的是( )。
• 內(nèi)部招聘的最主要的缺點是( )。
• ( )來填寫考評表，主要是考核和評價下屬的理解能力和組織執(zhí)行能力，由( )的考評主要是評估當(dāng)事人的協(xié)作精神。
• 企業(yè)經(jīng)營過程開始后，對活動中的人和事進行監(jiān)督指導(dǎo)的控制是( )。
• 下列選項中，( )不是扁平結(jié)構(gòu)的組織具有的優(yōu)點。
• 下列選項中，( )不是組織設(shè)計的原則。
• 下列關(guān)于控制概念描述錯誤的是( )。
• 影響有效管理幅度的因素不包括( )。
• 組織規(guī)模擴大對組織結(jié)構(gòu)的影響不包括( )。
• 當(dāng)沖突無關(guān)緊要的時候，或當(dāng)沖突雙方情緒極為激動，需要時間慢慢恢復(fù)平靜時，可采用( )策略。
• ( )是一種定期修訂未來計劃的方法。
• 計劃工作先于其他各項管理工作，主要是強調(diào)組織各方面的工作都應(yīng)該是( )。
• 下列情況，適合使用單向溝通的是( )。
• 下列哪種情況供應(yīng)商集團是沒有議價力量的( )。
• 一個行業(yè)的競爭狀態(tài)主要由五種力量決定，下列選項中( )不是這五種力量之一。
• ( )只指出重大方針，但不把管理者限定在具體的目標(biāo)或特定的行動方案上。
• 下列關(guān)于強化理論的說法正確的是( )。
• 計劃要求總目標(biāo)明確，分目標(biāo)具體，這是指計劃具有( )。
• 下列選項中屬于企業(yè)的短期決策的是( )。
• ( )是實現(xiàn)個體目標(biāo)與組織目標(biāo)相一致的過程。
• 喜好風(fēng)險的人往往會選取風(fēng)險程度( )而收益( )的行動方案。
• 管理方格圖中，1.9型對應(yīng)的是( )領(lǐng)導(dǎo)方式。
• ( )不屬于集體決策的方法。
• 集體決策的缺點不包括( )。
• 不存在一種普遍適用的“最好的”或“不好的”領(lǐng)導(dǎo)方式，領(lǐng)導(dǎo)的行為若想有效，就必須隨著領(lǐng)導(dǎo)者的特點和環(huán)境的變化而變化。這種觀點出自哪種領(lǐng)導(dǎo)理論( )。
• 如果一個人做周圍人所期望的事，他正處于道德發(fā)展的( )階段。
• 完全按照成果或結(jié)果制定決策的一種道德觀點，屬于( )。
• 管理人員選聘時不需要作為主要考慮標(biāo)準(zhǔn)的是( )。
• ( )認(rèn)為企業(yè)管理當(dāng)局與職工的利益是一致的，兩者的積極性可以融為一體。
• 對于基層管理而言，最重要的是( )。
• 組織管理理論的創(chuàng)始人是( )。
• 下列關(guān)于貢獻考評的說法不正確的是( )。
• 下列選項中不屬于內(nèi)部審計局限的是( )。
• 管理者在處理與組織成員和其他利益相關(guān)者的關(guān)系時，他們就在扮演( )。
• 矩陣式組織的主要缺點是( )。
• 關(guān)于控制與分權(quán)的關(guān)系，敘述正確的是( )。
• 下列指標(biāo)中( )不能夠用來對組織的分權(quán)程度作出判斷。
• 下列選項中，( )不是控制活動的必要性。
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