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領導科學

• 人才使用制度中的委任制，必須遵循的原則有 ( )
• 根據領導系統中各層次領導機關與領導者職責權限的集中與分散程度，領導體制可分為 ( )
• 領導者在思想政治工作中與下屬促膝談心、以情動人的方法屬于 ( )
• 思想政治工作方針的一個整體的兩個方面是 ( )
• 在人員和單位數量確定的情況下，領導層次與領導幅度之間的關系是( )
• 職務晉升的主要程序是 ( )
• 選拔人才必須要正確處理的關系是 ( )
• 領導體制的作用不包括 ( )
• 社會主義道德的核心是 ( )
• 在社會主義條件下，人才的標準是 ( )
• 以直線型為基礎，并在每個領導層都設立了專門的職能部門，分別執行各種專業職能的領導組織結構是( )
• 思想政治工作方法中的自我教育法的主要特點是 ( )
• 領導選才用人的核心問題是()
• 依照法律程序，通過群眾或群眾代表投票表決選拔人才并加以任用的制度的優點是( )
• 在我國古代，關于決策經驗和思想的史籍有( )
• 領導者樹立現代市場經濟觀念的基本要求是( )
• 科學決策具有的基本標準有（）
• 古代所謂的“毛遂自薦”，指的是人才選拔的( )
• 領導者樹立改革創新觀念的必要性包括( )
• 風險型決策與不確定型決策的區別在于 ( )
• 如果領導者與其近親或直系親屬在同一單位且具有從屬關系或有監督關系，則應實行的人才使用制度是()
• 關于領導觀念對領導行為和領導方式的決定性作用體現在( )
• 日本豐田公司注意到能源危機對汽車市場的影響，率先改革，主動生產省油、廉價、污染小的汽車，并取得了成功 豐田公司的這一做法遵循了科學決策的( )
• 現代社會的人才總是處于某一具體的社會環境之中，這表明人才具有 ( )
• 關于領導觀念的表述，正確的是（）
• “養兵千日，用在一時”，這句話體現了人才使用中的( )
• 由掌握信息技術的專門人才組成的，在決策過程中專門從事收集、統計、貯存和傳遞等信息處理活動，是現代決策體制中的（）
• 對人才采取“關在籠子里閑著不放”和“不讓外人來搶飯碗”的做法，違背了人才使用的
• 對人本觀念的理解，錯誤的是( )
• 當原有的決策方案實施后，主客觀情況發生了重大變化，原有的決策目標無法實現時， 要對原決策目標或方案進行根本性的修正，這就是( )
• 發現型人才的思維活動的主要形式是 ()
• 領導者從事領導活動的基礎和前提是( )
• 高層決策、中層決策和基層決策的劃分依據是 ( )
• 下列關于頭腦風暴法的理解正確的有( )
• 屬于正確的領導政績觀念的是（）
• 諸葛亮作“隆中對”，幫助劉備策劃三分天下的大計，這種古代決策方式屬于( )
• 科學決策的典型方法包括（）
• 領導者對領導活動過程及其規律性的本質認識或反映是 ( )
• 決策問題罕見，或者決策環境變化無常，難以事先確定決策方案的非程序化的決策是( )
• 集體抉擇的主要缺點有( )
• 在領導觀念中，堅持解放思想屬于( )
• 下列選項中，體現人文關懷的有( )
• 拿破侖曾說過：“世界上沒有無用的士兵，只有無能的將軍 ”對這句話理解正確的是( )
• 社會主義條件下領導的一般職能包括( )
• 領導活動的基本矛盾是
• 鄧小平說：“善于發現人才，團結人才，使用人才，是領導者成熟的主要標志之一 ”下列對這句話理解正確的是( )
• 下列關于科學決策的表述，正確的有( )
• 領導者是指( )
• 領導活動的中心環節是( )
• 領導職能在領導活動中占據著舉足輕重的地位，主要表現在( )
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