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決策程序中,真正的“決策”階段是
領導生命周期理論模型不包括以下哪種領導類型?
知識經濟條件下,組織與組織之間競爭取勝的決定性因素是
區(qū)分沖突是功能正常還是失調的指標是群體的
影響個體對他人采取不同行為方式的決定性因素是
心理學家舒茲將基本的人際反應特質劃分為
關于從眾行為,下列說法中正確的是
人們對在某個社會性單位中占有一個職位的人所期望的一系列行為模式是
事業(yè)生涯成功的關鍵在于
組織內部的個人的工作職業(yè)或職務沿著職能部門或技術部門的兩側發(fā)展變動是職業(yè)生涯的
創(chuàng)造性行為產生的內在主觀特征是
“信息就是資源”這是一種
個人對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習慣化的行為方式是
主要表現(xiàn)為多學科交叉性和多層次相交切性這兩個方面特性的是
把個人作為社會的人而研究其心理過程的學科是
組織非常重視資歷、年齡和經驗,要求其成員具有極強的適應性和忠誠感。這類組織文化是
以下組織變革的內容中,屬于組織結構方面改革的是
在組織變革的過程中,對改革沒有把握,為改革的前途擔憂,從而表現(xiàn)得左顧右盼,猶豫不決,這是影響組織變革順利進行的
從組織應達到的功效來看,以下不屬于組織變革和發(fā)展應達到的具體目標的是
組織決策合理化的主觀條件是
職業(yè)生活質量的理論依據(jù)是
根據(jù)奧德弗的ERG理論,下面正確的命題是
動機會由于良好的行為結果而加強,使該行為重復出現(xiàn),這是動機的
在現(xiàn)實生活中,有的人埋頭工作是為了受表揚,留個好名聲;有的人埋頭工作是為了多拿點獎金;還有人為了多做貢獻而埋頭工作。這些現(xiàn)象說明
把動機分為原始動機、一般動機與習得動機三種類型,其劃分依據(jù)是
提高領導效能的根本措施是
領導作風論認為創(chuàng)新型組織和以知識型員工為主導的組織最適宜采用的領導方式是
有效領導的基礎是
關于沖突觀念的現(xiàn)代觀點認為
心理學家舒茲將人際關系需求分為包容需求、控制需求與
有他人在場會使活動效率提高的現(xiàn)象是
對一種角色的態(tài)度與實際角色行為的一致性是
群體規(guī)范可以規(guī)劃一個人在群體中的行為方式,這是群體規(guī)范的
由組織結構確定的職務分配很明確的群體是
組織和員工對事業(yè)生涯進行設計、規(guī)劃、實施和監(jiān)控的過程是
創(chuàng)造性行為產生的內在主觀特征是
把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類,其劃分的標準是
以下不屬于組織行為學所使用的實驗法的是
組織行為學是一門
組織非常重視資歷、年齡和經驗,要求其成員具有極強的適應性和忠誠感。這類組織文化是
以下組織變革的內容中,屬于組織結構方面改革的是
在組織變革的過程中,對改革沒有把握,為改革的前途擔憂,從而表現(xiàn)得左顧右盼,猶豫不決,這是影響組織變革順利進行的
從組織應達到的功效來看,以下不屬于組織變革和發(fā)展應達到的具體目標的是
組織決策合理化的主觀條件是
職業(yè)生活質量的理論依據(jù)是
根據(jù)奧德弗的ERG理論,下面正確的命題是
動機會由于良好的行為結果而加強,使該行為重復出現(xiàn),這是動機的
在現(xiàn)實生活中,有的人埋頭工作是為了受表揚,留個好名聲;有的人埋頭工作是為了多拿點獎金;還有人為了多做貢獻而埋頭工作。這些現(xiàn)象說明
把動機分為原始動機、一般動機與習得動機三種類型,其劃分依據(jù)是
提高領導效能的根本措施是
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