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人力資源中級職稱

• 下列爭議中，不屬于勞動爭議的是（? ）。2020-04-21
• 按照稅制要素的規定，下列表述錯誤的是（　）。2020-04-21
• 在企業實行（? ）戰略時，應密切關注競爭對手薪酬狀況，以確保本組織2020-04-21
• 某市制鞋工人工資率為每小時40元。該市制鞋工人的勞動力總供給人2020-04-21
• 消費者偏好的基本假定有（? ）。2020-04-21
• 公司董事、監事、高級管理人員在任職期間毎年轉讓的股份不得超過2020-04-21
• 戰略性人力資源管理的核心概念是（? ）。2020-04-21
• 勞動爭議調解遵循的原則是（? ）。2020-04-21
• 法律調整的對象是（ ?）。2020-04-21
• 某市人口普查結果表明，該市共有2000萬人，其中16歲以上的人口為152020-04-21
• 眾數的優點是（? ）。2020-04-21
• 實施員工股份所有權計劃，鼓勵員工與組織共擔風險屬于人力資源的（2020-04-21
• 在增值稅的類型中，（　）增值稅是一種體現鼓勵投資政策的增值稅。2020-04-21
• 公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易2020-04-21
• 在不兌現信用貨幣制度下,信用創造貨幣的功能通由（ ）掌握。2020-04-21
• 公共物品的非競爭性是指（? ）。2020-04-21
• 在奴隸制社會和封建社會，法律對經濟關系的調整模式是（ ?）。2020-04-21
• 關于增值稅計稅方法的說法，正確的是（　）。2020-04-21
• 關于無差異曲線特征的說法，正確的有（? ）。2020-04-21
• 編制現金流量表的主要作用是（? ）。2020-04-21
• 壟斷會導致資源無法達到最優配置，這是由于（? ）。2020-04-21
• 下列適用于《勞動爭議調解仲裁法》的有（? ）。2020-04-21
• 由于人們對效用的認識不同，便形成了不同的效用理論，即（? ）。2020-04-21
• 針對為實現組織戰略目標所需完成的一系列人力資源管理活動鏈而設2020-04-21
• 勞動爭議仲裁時效期間從（? ）起計算。2020-04-21
• （? ）是指一組數據向某一中心值靠攏的程度，反映一組數據中心點的位2020-04-21
• 根據《中華人國共和國公司法》，關于股份有限公司的說法，正確的是2020-04-21
• 我國目前對不同口徑的貨幣供應量的劃分依據是（ ）。2020-04-21
• 在經濟不景氣時期，某國的一些產業受到嚴重打擊，裁員現象嚴重。為2020-04-21
• （ ?）與民商法協調互補，構成現代市場經濟社會調整經濟關系的兩大法2020-04-21
• 下列不屬于所得課稅的特點的是（　）。2020-04-21
• 戰略性人力資源管理強調的核心理念是（? ）。2020-04-21
• 根據《公司法》的規定，有限責任公司設董事會，其成員為（ ?）人。2020-04-21
• 在消費或使用上，公共物品的特點是（? ）。2020-04-21
• 利潤表是一張（? ）。2020-04-21
• 關于替代效應與收入效應，下列說法正確的有（? ）。2020-04-21
• Pearson相關系數的取值范圍是（? ）。2020-04-21
• 調整圍繞社會物質財富的生產、交換、分配和消費過程所進行的各種2020-04-21
• 下列不屬于勞動爭議的是（? ）。2020-04-21
• 下列會計報表中，反映企業靜態財務狀況的是（ ?）。2020-04-21
• 在其他條件一定的情況下，關于勞動力需求的說法正確的是（ ?）。2020-04-21
• 下列經濟業務所產生的現金流量中，應列入現金流量表中“投資活動產2020-04-21
• 人力資源戰略中，（? ）績效管理體系的目標導向很強。2020-04-21
• 法律對經濟關系調整的階段中，起主導作用的是民商法的階段是（? ）。2020-04-21
• 當一個變量的取值由小到大，另一個變量的取值也相應由小變大，這種2020-04-21
• 根據《公司法》，股份有限公司股東大會作出（ ?）決議時，不必經過出2020-04-21
• 處置固定資產、無形資產所收回的現金凈額，屬于現金流量表上反映（2020-04-21
• 流動性偏好理論認為,人們的貨幣需求行為不取決于（ ）。2020-04-21
• 下列法律中，屬于民商部門的是（ ?）。2020-04-21
• 下列稅種中，直接調節居民收入分配的是（　）。2020-04-21
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