人力資源中級職稱

• 下列適用于測度順序數據的指標是（ ?）。2020-04-21
• 科斯定理認為，外部性之所以存在并且導致資源配置失當，在多數情況2020-04-21
• 以庇古為代表的現金余額數量說認為（ ）。2020-04-21
• 根據《中華人民共和國公司法》，股東可以采取的出資形式是（ ?）。2020-04-21
• 如果兩種商品的價格，以及收入都同比例同方向變化，那么預算線（? ）2020-04-21
• （　）是我國稅收收入的主體稅種，占稅收收入總額的60％左右。2020-04-21
• 關于“經濟法”和“調整經濟的法”的說法，正確的是（? ）。2020-04-21
• 下列屬于資源配置達到帕累托最優狀態的條件是（? ）。2020-04-21
• 要求在處理勞動爭議時，要查明事實真相，準確適用法律、公正合法處2020-04-21
• 從pearson相關系數的經驗值來看，若0.3≤|r|小于0.5，可以視為（? ）2020-04-21
• 基數效用理論運用（? ）來分析消費者行為。2020-04-21
• 某地區醫院護工當前的工資率為每小時40元，勞動力總供給時間為4萬2020-04-21
• 造成通貨膨脹的直接原因是（ ）。2020-04-21
• 關注市場開發、產品開發、創新以及合并等內容的戰略是（? ）。2020-04-21
• 關于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責任的說法，正確的是（? ）。2020-04-21
• 政府應給予財政補貼來鼓勵的經濟活動屬于（? ）。2020-04-21
• 設立公司應當申請名稱預先核準。公司名稱經預先核準后，預先核準的2020-04-21
• 工資率上升對勞動者產生的作用之一在于，它使勞動者享受閑暇的機會2020-04-21
• 對正常物品而言，替代效應與價格成（? ）變動，收入效應與價格成（? ）2020-04-21
• （? ）實際上就是低成本戰略，即在產品本身的質量大體相同的情況，組2020-04-21
• 下列關于勞動爭議的特征的說法中，錯誤的是（? ）。2020-04-21
• 下列統計量中，適用于測度分類數據特征的有（? ）。2020-04-21
• 從高績效管理系統的定義來看，其核心理念即組織的人力資源管理系統2020-04-21
• 西方經濟學和馬克思主義貨幣理論,都將（ ?）作為通貨膨脹的基本標志2020-04-21
• 某人或某企業的經濟活動會給社會上其他人帶來損害，但該人或該企業2020-04-21
• 如果無差異曲線上任何一點的斜率dy/dx＝－1/5，則意味著當消費者擁有2020-04-21
• 有限責任公司由（ ?）股東共同出資設立。2020-04-21
• 在消費者收入不變的情況下，如果兩種商品的價格同比例上升，那么預2020-04-21
• 根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋2020-04-21
• 法律調整的對象是（? ）。2020-04-21
• 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期2020-04-21
• 人才管理的關注點應該是（? ）。2020-04-21
• 在我國，由國務院確定的生產特殊產品的公司或者屬于特定行業的公司2020-04-21
• 下列爭議中，屬于勞動爭議的是（? ）。2020-04-21
• 組織進行人力資源管理職能選擇的主要領域不包括（? ）。2020-04-21
• 在對市場經濟進行規制的法律體系中，（ ?）處于基本法的地位。2020-04-21
• （? ）形象地展示了為確保公司戰略得以成功實現而必須完成的各種關2020-04-21
• 下列能夠消除測度單位和觀測值水平對測度值影響的指標是（ ?）。2020-04-21
• 關于有限責任公司股權轉讓的說法，錯誤的是（ ?）。2020-04-21
• 根據《中華人民共和國公司法》的規定，下列關于股份有限公司監事會2020-04-21
• 傳統貨幣數量說中,代表的是費雪的現金交易數量說和劍橋學派的現金2020-04-21
• 客觀現象的相關關系按照相關的方向可以分為（ ?）。2020-04-21
• 影響稅負轉嫁的因素有（ ?）。2020-04-21
• 兩變量觀測值的pearson相關系數為﹣0.85，說明這兩個變量之間的線2020-04-21
• 下列關于貨幣需求的說法中,錯誤的是（ ）。2020-04-21
• 關于稅制要素的說法，正確的是（ ?）。2020-04-21
• 貨幣均衡的特征有（　）。2020-04-21
• 根據經驗法則，服從對稱鐘形分布的標準分數在[-1，1]范圍內的概率是2020-04-21
• 我國國債的功能是（ ?）。2020-04-21
• 一般認為，只有在（? ）市場上，企業的生產成本從長期來看才是最低的2020-04-21
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