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人力資源初級職稱

• 下列統計數據類型中，由定距尺度和定比尺度計量形成的是（ ? ）。2020-04-21
• 當社會總供給大于社會總需求時，政府預算應該實行的政策是（ ）。2020-04-21
• 在招聘面試中，面試考官的主要任務是（ ?）。2020-04-21
• 按勞分配的具體形式主要有（? ）。2020-04-21
• 良好的社會信用關系可以保證信用主體的行為具有（ ?）。2020-04-21
• 一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是（ ?）。2020-04-21
• 按（ ?）分類，分為平衡預算和差額預算。2020-04-21
• 下列不屬于津貼的是（ ?）。2020-04-21
• 我國的行政復議是以（ ?）為基本的方式，以其他方式為補充。2020-04-21
• 事業單位工作人員工資包括（ ?）。2020-04-21
• 工作的挑戰性與員工的工作滿意度之間的關系是（ ?）。2020-04-21
• 會計科目的設置原則不包括（ ?）。2020-04-21
• 群體培訓與開發的方法中，實施費用昂貴，應用上有待進一步研究推廣2020-04-21
• 行政法上的”行政”通常指（ ?）。2020-04-21
• 關于錄用決策，不合適的陳述是（ ?）。2020-04-21
• （ ?）是指對未來現金流量以恰當的折現率進行折現后的價值，是考慮貨2020-04-21
• 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（? ），并2020-04-21
• 集中趨勢的測度，主要包括（ ?）。2020-04-21
• （? ）也可稱為師徒式培訓與開發。2020-04-21
• （? ）是保持國民經濟大體按比例發展的最基本的平衡。2020-04-21
• 下列不屬于評價中心技術中可能涉及到的甄選技術的是（? ）。2020-04-21
• 我國，中國人民銀行的信貸征信系統主要分為（ ?）。2020-04-21
• 在當地人民政府勞動行政部門發布最低工資標準后（ ?）日內，用人單位2020-04-21
• 組織承諾中的（ ?）最為重要，對工作行為的影響也最為明顯。2020-04-21
• 勞動者在一個用人單位連續工作滿10年，應當訂立（ ?）。2020-04-21
• 按（ ?）分類，分為增量預算和零基預算。2020-04-21
• 行政機關根據公民、法人或者其他組織的申請,經依法審查,準予其從2020-04-21
• 財政轉移性支出的特點包括（? ）。2020-04-21
• 比較適宜于管理層人員的培訓與開發，或用于解決有一定難度的管理問2020-04-21
• 關于位置平均數，下列說法正確的是（ ?）。2020-04-21
• 根據《中國人民銀行法》的規定，我國貨幣政策的最終目標是（? ），并2020-04-21
• 人力資源招聘的起始階段是（ ?）。2020-04-21
• 總量指標按照其所反映的時間狀況不同可以分為時點指標和（ ?）。2020-04-21
• 社會主義初級階段黨的基本路線可以概括為（? ）。2020-04-21
• 作為一種工作態度指標，（ ?）指的是員工認同其工作成崗位、主動參與2020-04-21
• 國外財務公司的資金來源主要是（ ?）。2020-04-21
• 下列哪項不屬于我國行政復議的基本制度（ ?）。2020-04-21
• 高溫津貼標準由（ ?）人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并2020-04-21
• 按（ ?）分類，分為單式預算和復式預算。2020-04-21
• 適于測度順序數據的指標有（ ?）。2020-04-21
• 財政支出增長的衡量指標主要有（? ）。2020-04-21
• 下列計量尺度中，計量結果只能比較大小，不能進行加、減、乘、除等2020-04-21
• 按照信用創造的主體來劃分，信用可以分為商業信用、銀行信用、國家2020-04-21
• （　）原來作為預算外資金管理。2020-04-21
• 會計要素計量屬性反映的是會計要素金額的確定基礎，主要包括（? ）。2020-04-21
• 關于購買性支出與轉移性支出的說法，正確的有（? ）。2020-04-21
• “影子銀行”的基本特征包括（ ?）。2020-04-21
• 政府增發國債以擴大政府投資屬于（? ）。2020-04-21
• 預算年度有歷年制和跨年制兩種，下列采用公歷制的國家是（　）。2020-04-21
• 數值平均數包括（ ?）。2020-04-21
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