人力資源初級職稱

• 制訂培訓與開發計劃包括（? ）。2020-04-21
• 記賬后在當年內發現記賬憑證所記的會計科目無誤而所記金額大于應2020-04-21
• 現場的個體培訓與開發步驟包括（? ）。2020-04-21
• （? ）是指組織對求職者的基本素質有要求，但是對工作經驗卻沒有太高2020-04-21
• 根據面試的（? ），可以分為非結構化面試、結構化面試以及半結構化面2020-04-21
• 數據的離散程度越小，集中趨勢的測度值對該組數據的代表性（ ?）。2020-04-21
• （? ）員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度，是對自己的2020-04-21
• 下列統計數據類型中，通常用文字表述、不能用數值表示的有（ ?）。2020-04-21
• 下列員工對工作不滿的表達方式中，具有破壞性和積極特點的是（? ）。2020-04-21
• 在當代經濟活動過程中，按債權人與債務人結合的特點來劃分，信用活2020-04-21
• 下列選項中不屬于裁定管轄的是（ ?）。2020-04-21
• 根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，在執行過程中，人民法院2020-04-21
• 關于個人所得稅納稅人的說法，正確的有（ ?）。2020-04-21
• 下列不屬于商法的是（ ?）。2020-04-21
• 為應對國際金融危機，我國政府決定從2008年第4季度開始實施積極的2020-04-21
• 將資產類科目分為反映流動資產的科目和反映非流動資產的科目的依2020-04-21
• 文教、行政、國防等非生產部門的各項公用經費和人員經費支出屬于2020-04-21
• 我國產業結構存在比例關系不合理和低級現象，突出表現在（ ?）。2020-04-21
• 下面是抽樣調查的9個家庭住房面積（單位：平方米）： 65、75、 85、 2020-04-21
• 黨的十五大提出社會經濟發展的戰略重點為（ ?）。2020-04-21
• 衡量深化收入分配制度改革最終成效的客觀標準是形成（? ）的分配格2020-04-21
• 當前，為形成合理有序的收入分配格局，在完善再分配調節機制方面必2020-04-21
• 按所反映的內容或其數值表現形式，統計指標可分為（ ?）。2020-04-21
• 用人單位自主招用人員的途徑不包括（ ?）。2020-04-21
• 關于勞動合同效力的說法，正確的是（ ?）。2020-04-21
• 商業銀行的主要職能中，最基本的職能是（ ?）。2020-04-21
• 培訓與開發根據不同時間階段劃分為（? ）。2020-04-21
• 下列各項中，屬于流轉稅的是（ ?）。2020-04-21
• 關于分類數據的說法，正確的是（ ?）。2020-04-21
• 下列關于招募的影響因素描述錯誤的是（? ）。2020-04-21
• 《民事訴訟法》規定，對污染環境、侵害眾多消費者合法權益等損害社2020-04-21
• 國家信用是指一國政府向本國居民舉借債務，以解決國庫收支臨時性、2020-04-21
• 根據我國仲裁法的有關規定，仲裁裁決一般應當（ ?）的意見作出。2020-04-21
• 適用企業所得稅法的企業有（ ?）。2020-04-21
• （ ?）最經常使用的監督方式應是對官員的質詢。2020-04-21
• 各種福利支出、對居民補貼支出、捐贈支出屬于（? ）支出。2020-04-21
• 下列關于黨內法規體系的說法錯誤的是（ ?）。2020-04-21
• 總分類賬最常用的格式為（? ）。2020-04-21
• 社會主義國民收入的初次分配是在（? ）成員中進行的。2020-04-21
• 在借貸記賬法下，權益類賬戶的記賬規則是（? ）。2020-04-21
• 某產品的生產需經過8道不同的加工工序，根據各道工序的合格率計算2020-04-21
• 在社會主義初級階段，必須堅持（? ）的收入分配制度。2020-04-21
• 下列數據特征的測度值中，受極端值影響的是（ ?）。2020-04-21
• 以下屬于總量指標的有（ ?）。2020-04-21
• 下列關于用人單位招用人員禁止行為描述錯誤的是（ ?）。2020-04-21
• 某公司為了籌集資金，發行了100萬元的一年期債券，這種信用形式屬于2020-04-21
• 對企業的監督管理人員進行培訓與開發的重點是（? ）。2020-04-21
• 培訓與開發的目的包括（? ）。2020-04-21
• 稅收按管理權限劃分為（ ?）。2020-04-21
• （? ）通常是指組織在外部進行空缺職位候選人招募時所確定招募途徑2020-04-21
上一頁下一頁首 頁 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54末頁 總共71頁