人力資源初級職稱

• 用人單位自用工之日起滿（ ?）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用2020-04-21
• 下列支出科目中，屬于按支出功能分類的類級科目的有（? ）。2020-04-21
• （ ?）是最粗略、計量層次最低的計量尺度，它是按照客觀現象的某種屬2020-04-21
• 下列內容屬于價值觀及企業文化塑造培訓與開發的是（? ）。2020-04-21
• 直接與間接兩種宏觀調控方式相區別的主要標志是（? ）。2020-04-21
• 當求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業往往將（ ?）作為人員選擇2020-04-21
• 保險的基本職能主要包括（ ?）。2020-04-21
• （? ）是一種生產資料歸私人所有、存在雇傭勞動關系的一種私有制的2020-04-21
• 根據《中華人民共和國民事訴訟法》，實行一審終審的案件有（ ?）。2020-04-21
• 我國地方政府預算是指（　）。2020-04-21
• 由用人單位與勞動者直接建立勞動關系，實行國家規定的工作時間制度2020-04-21
• 根據《中華人民共和國行政訴訟法》，下列事項中，可以提起行政訴訟2020-04-21
• 影響財政支出規模的政治因素主要包括（? ）。2020-04-21
• 關于講授法，下列說法不正確的是（? ）。2020-04-21
• （ ?）是應用最廣泛的統計離散程度的測度方法。2020-04-21
• 社會主義宏觀經濟調控的主要管理手段是（? ）。2020-04-21
• 要從企業外部招聘一名保潔人員，最適合的招聘方法是（ ?）。2020-04-21
• 人均利潤屬于（ ?）。2020-04-21
• 我國在社會主義初級階段的基本經濟制度是由（ ）決定的。2020-04-21
• 關于工作滿意度的因素模型的說法，正確的是（ ?）。2020-04-21
• 社會保險經辦機構應當自收到申請之日起（ ?）日內予以審核，發給社會2020-04-21
• 根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，因（ ?）提起的訴訟屬于專2020-04-21
• 下列不屬于培訓與開發需求分析的基本方法的是（? ）。2020-04-21
• 從測試內容來看，（? ）可以劃分為能力測試、人格測試以及職業興趣測2020-04-21
• 當一個組織要在眾多的求職者中進行甄選時，總是希望能夠選到那些具2020-04-21
• 在我國現階段，全民所有制采取了（? ）的形式。2020-04-21
• 在員工表達不滿的方式中，既屬于“破壞性的”又屬于“消極的”方式2020-04-21
• 用來衡量員工認同組織，并愿意繼續積極地參與其中的程度重要指標是2020-04-21
• 民事訴訟是指法院在當事人和其他訴訟參與人的參加下，以（ ?）等方式2020-04-21
• 用人單位招用勞動者，應當到當地（ ?）備案，為勞動者辦理就業登記手2020-04-21
• 法院對仲裁的協助表現在（ ?）。2020-04-21
• 在企業會計要素中，資產的基本特征包括（? ）。2020-04-21
• 下列關于培訓與開發方法中的管理游戲法的陳述，錯誤的是（? ）。2020-04-21
• 關于法律體系，正確的說法有（ ?）。2020-04-21
• 下列指標中，反映數據分散程度的絕對值的指標是（ ?）。2020-04-21
• 通常用于那些體力要求比較高的職位，如收音機裝配工、電視組裝工或2020-04-21
• 會計對賬工作的主要內容一般包括（? ）。2020-04-21
• 以下屬于銀行支付中介職能的業務包括（ ?）。2020-04-21
• 對分組數據計算加權算術平均數時，其平均數值會受到（ ?）等因素的影2020-04-21
• （? ）通常用于描述整個群體的滿意度。2020-04-21
• 假設某一預算年度中央本級預算支出規模安排為3萬億元，根據我國預2020-04-21
• 下列統計數據的計量尺度中，最高級、最精確的是（ ?）。2020-04-21
• 在其他因素不變的條件下，如果一個國家在社會保障方面實行高福利的2020-04-21
• 我國仲裁法的一般原則主要包括（ ?）。2020-04-21
• 商業銀行向消費者提供消費貸款，這種信用形式屬于（ ?）。2020-04-21
• 就業登記的具體內容和所需材料由（ ?）勞動行政部門規定。2020-04-21
• 我國民法的規范性文件包括（ ?）。2020-04-21
• 對培訓與開發進行監督的基本內容是（? ）。2020-04-21
• 下列屬于記賬憑證的是（? ）。2020-04-21
• 假設某一預算年度中央本級預算支出規模安排為4萬億元，根據我國預2020-04-21
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