《人力資源管理（一）》歷年自考模擬試題及答案4

1. 績效管理中的哪個環節涉及設定明確、可衡量的績效目標？

題目：績效管理中的哪個環節涉及設定明確、可衡量的績效目標？
A. 績效計劃
B. 績效監控
C. 績效評估
D. 績效反饋

答案：A

2. 在員工培訓與發展中，哪種方法側重于通過實踐來提高員工的技能？

題目：在員工培訓與發展中，哪種方法側重于通過實踐來提高員工的技能？
A. 課堂教學
B. 在線學習
C. 在職培訓
D. 研討會

答案：C

3. 以下哪項是員工培訓與發展的直接結果？

題目：以下哪項是員工培訓與發展的直接結果？
A. 提高員工滿意度
B. 提升員工技能
C. 增加員工福利
D. 改善工作環境

答案：B

4. 在招聘過程中，以下哪種方法最常用于初步篩選應聘者？

題目：在招聘過程中，以下哪種方法最常用于初步篩選應聘者？
A. 面試
B. 筆試
C. 簡歷篩選
D. 背景調查

答案：C

5. 工作分析的主要目的是？

題目：工作分析的主要目的是？
A. 確定工作價值
B. 評估員工績效
C. 明確工作職責和要求
D. 設計薪酬體系

答案：C

6. 人力資源管理中，以下哪項活動涉及確定組織需要的人力資源數量和質量？

題目：人力資源管理中，以下哪項活動涉及確定組織需要的人力資源數量和質量？
A. 人力資源規劃
B. 招聘
C. 培訓
D. 薪酬管理

答案：A

7. 哪種面試方法側重于通過模擬實際工作場景來評估應聘者的能力？

題目：哪種面試方法側重于通過模擬實際工作場景來評估應聘者的能力？
A. 結構化面試
B. 非結構化面試
C. 情境模擬面試
D. 壓力面試

答案：C

8. 績效管理中，哪個環節涉及設定明確、可衡量的績效目標？

題目：績效管理中，哪個環節涉及設定明確、可衡量的績效目標？
A. 績效計劃
B. 績效監控
C. 績效評估
D. 績效反饋

答案：A

9. 員工培訓與發展的基礎是什么？

題目：員工培訓與發展的基礎是什么？
A. 員工需求
B. 企業戰略
C. 員工績效
D. 市場趨勢

答案：A

10. 工作設計中，哪種方法旨在通過簡化工作流程和減少重復勞動來提高工作效率？

題目：工作設計中，哪種方法旨在通過簡化工作流程和減少重復勞動來提高工作效率？
A. 工作輪換
B. 工作標準化
C. 工作擴大化
D. 工作豐富化

答案：B

11. 在招聘過程中，以下哪種方法可以幫助企業了解應聘者的實際工作能力和表現？

題目：在招聘過程中，以下哪種方法可以幫助企業了解應聘者的實際工作能力和表現？
A. 面試
B. 筆試
C. 工作樣本測試
D. 背景調查

答案：C

12. 哪種激勵策略側重于通過提供具有吸引力的福利和工作環境來激勵員工？

題目：哪種激勵策略側重于通過提供具有吸引力的福利和工作環境來激勵員工？
A. 薪酬激勵
B. 環境激勵
C. 成就激勵
D. 參與激勵

答案：B

13. 績效管理中，哪個環節涉及對員工績效進行持續的監督和記錄？

題目：績效管理中，哪個環節涉及對員工績效進行持續的監督和記錄？
A. 績效計劃
B. 績效監控
C. 績效評估
D. 績效反饋

答案：B

14. 員工培訓與發展的關鍵環節是什么？

題目：員工培訓與發展的關鍵環節是什么？
A. 培訓需求分析
B. 培訓計劃制定
C. 培訓實施
D. 培訓效果評估

答案：C

15. 工作分析中，哪種方法側重于通過直接觀察員工在工作中的行為來收集信息？

題目：工作分析中，哪種方法側重于通過直接觀察員工在工作中的行為來收集信息？
A. 工作日志法
B. 訪談法
C. 觀察法
D. 問卷調查法

答案：C

16. 在招聘過程中，以下哪種測試主要用于評估應聘者的性格和心理特質？

題目：在招聘過程中，以下哪種測試主要用于評估應聘者的性格和心理特質？
A. 成就測試
B. 能力測試
C. 性格測試
D. 興趣測試

答案：C

17. 哪種激勵策略側重于通過給予員工更大的自主權和決策權來激勵他們？

題目：哪種激勵策略側重于通過給予員工更大的自主權和決策權來激勵他們？
A. 薪酬激勵
B. 晉升激勵
C. 授權激勵
D. 參與激勵

答案：C

18. 績效管理中，哪個環節涉及與員工就績效評估結果進行溝通和討論？

題目：績效管理中，哪個環節涉及與員工就績效評估結果進行溝通和討論？
A. 績效計劃
B. 績效監控
C. 績效評估
D. 績效反饋

答案：D

19. 員工培訓與發展的長期目標是什么？

題目：員工培訓與發展的長期目標是什么？
A. 提高員工績效
B. 提升員工忠誠度
C. 促進員工個人發展
D. 增加企業利潤

答案：C

20. 在招聘過程中，以下哪種方法可以幫助企業快速篩選大量應聘者的簡歷？

題目：在招聘過程中，以下哪種方法可以幫助企業快速篩選大量應聘者的簡歷？
A. 面試
B. 筆試
C. 初步篩選
D. 背景調查

答案：C

21. 工作設計中，哪種方法旨在通過增加工作的多樣性和挑戰性來激勵員工？

題目：工作設計中，哪種方法旨在通過增加工作的多樣性和挑戰性來激勵員工？
A. 工作輪換
B. 工作標準化
C. 工作擴大化
D. 工作自動化

答案：A

22. 以下哪種面試方法通過一系列標準化的問題來評估應聘者？

題目：以下哪種面試方法通過一系列標準化的問題來評估應聘者？
A. 結構化面試
B. 非結構化面試
C. 壓力面試
D. 情境模擬面試

答案：A

23. 在人力資源規劃中，哪一項活動涉及對組織現有人力資源的數量和質量的評估？

題目：在人力資源規劃中，哪一項活動涉及對組織現有人力資源的數量和質量的評估？
A. 人力資源需求預測
B. 人力資源供給預測
C. 人力資源現狀評估
D. 人力資源缺口分析

答案：C

24. 哪種激勵策略側重于通過滿足員工的內在需求來激發其工作動力？

題目：哪種激勵策略側重于通過滿足員工的內在需求來激發其工作動力？
A. 薪酬激勵
B. 晉升激勵
C. 內在激勵
D. 外在激勵

答案：C

25. 績效管理的核心環節是什么？

題目：績效管理的核心環節是什么？
A. 績效計劃
B. 績效監控
C. 績效評估
D. 績效反饋

答案：C

26. 員工培訓與發展的直接目的是什么？

題目：員工培訓與發展的直接目的是什么？
A. 提高員工滿意度
B. 提升員工技能
C. 增加員工福利
D. 改善工作環境

答案：B

27. 在招聘過程中，以下哪種測試通常用于評估應聘者的基本能力和技能？

題目：在招聘過程中，以下哪種測試通常用于評估應聘者的基本能力和技能？
A. 性格測試
B. 能力傾向測試
C. 興趣測試
D. 背景調查

答案：B

28. 工作分析的主要目的是什么？

題目：工作分析的主要目的是什么？
A. 確定工作價值
B. 明確工作職責和要求
C. 評估員工績效
D. 設計薪酬體系

答案：B

29. 人力資源管理中，哪一項活動涉及確定組織需要什么樣的人才以及多少人才？

題目：人力資源管理中，哪一項活動涉及確定組織需要什么樣的人才以及多少人才？
A. 人力資源規劃
B. 招聘與選拔
C. 培訓與發展
D. 薪酬管理

答案：A

30. 以下哪項是培訓與發展計劃成功的關鍵因素之一？

題目：以下哪項是培訓與發展計劃成功的關鍵因素之一？
A. 高昂的培訓費用
B. 豐富的培訓內容
C. 明確的培訓目標
D. 先進的培訓設施

答案：C

31. 哪種面試技巧可以幫助面試官評估應聘者在特定情境下的反應和表現？

題目：哪種面試技巧可以幫助面試官評估應聘者在特定情境下的反應和表現？
A. 行為面試法
B. 情景模擬法
C. 壓力面試法
D. 無領導小組討論

答案：B

32. 在人力資源規劃中，以下哪項是確保組織人才儲備充足的重要策略？

題目：在人力資源規劃中，以下哪項是確保組織人才儲備充足的重要策略？
A. 降低員工流失率
B. 提高員工滿意度
C. 內部晉升
D. 人才儲備計劃

答案：D

33. 工作分析中的哪種方法主要關注工作者所執行的任務和職責？

題目：工作分析中的哪種方法主要關注工作者所執行的任務和職責？
A. 工作日志法
B. 訪談法
C. 問卷調查法
D. 職位分析問卷法

答案：D

34. 哪種激勵策略旨在通過給予員工額外的獎勵或福利來激勵他們？

題目：哪種激勵策略旨在通過給予員工額外的獎勵或福利來激勵他們？
A. 薪酬激勵
B. 晉升激勵
C. 認可激勵
D. 成長激勵

答案：A

35. 在績效管理中，哪個環節涉及對員工績效進行定期的回顧和評估？

題目：在績效管理中，哪個環節涉及對員工績效進行定期的回顧和評估？
A. 績效計劃
B. 績效監控
C. 績效評估
D. 績效反饋

答案：C

36. 哪種培訓方法主要側重于通過模擬真實工作場景來培訓員工？

題目：哪種培訓方法主要側重于通過模擬真實工作場景來培訓員工？
A. 課堂講授
B. 在線學習
C. 角色扮演
D. 研討會

答案：C

37. 以下哪項是人力資源管理中用于衡量員工工作滿意度的一個關鍵指標？

題目：以下哪項是人力資源管理中用于衡量員工工作滿意度的一個關鍵指標？
A. 員工績效
B. 員工流失率
C. 員工培訓參與度
D. 員工薪酬水平

答案：B

38. 在招聘過程中，以下哪項是確保招聘活動合法性和合規性的重要環節？

題目：在招聘過程中，以下哪項是確保招聘活動合法性和合規性的重要環節？
A. 面試
B. 錄用決策
C. 背景調查
D. 招聘廣告發布

答案：D

39. 工作設計中的哪種方法旨在通過重新分配工作任務來減少工作的單調性和重復性？

題目：工作設計中的哪種方法旨在通過重新分配工作任務來減少工作的單調性和重復性？
A. 工作輪換
B. 工作擴大化
C. 工作豐富化
D. 工作標準化

答案：C

40. 哪種激勵方式側重于通過給予員工更大的工作自主權和決策權來激勵他們？

題目：哪種激勵方式側重于通過給予員工更大的工作自主權和決策權來激勵他們？
A. 薪酬激勵
B. 授權激勵
C. 目標激勵
D. 晉升激勵

答案：B

41. 在績效管理中，哪個環節涉及與員工就績效目標達成共識？

題目：在績效管理中，哪個環節涉及與員工就績效目標達成共識？
A. 績效計劃
B. 績效監控
C. 績效評估
D. 績效反饋

答案：A

42. 以下哪項是培訓效果評估的一個重要方面？

題目：以下哪項是培訓效果評估的一個重要方面？
A. 培訓內容的趣味性
B. 培訓師的資質
C. 學員的知識掌握程度
D. 培訓場地的舒適度

答案：C

43. 哪種面試技巧可以幫助面試官深入了解應聘者的思維方式和問題解決能力？

題目：哪種面試技巧可以幫助面試官深入了解應聘者的思維方式和問題解決能力？
A. 行為面試法
B. 情景模擬法
C. 壓力面試法
D. 結構化面試

答案：B

44. 在人力資源規劃中，以下哪項是預測未來人力資源需求的重要依據？

題目：在人力資源規劃中，以下哪項是預測未來人力資源需求的重要依據？
A. 組織戰略
B. 當前員工績效
C. 市場趨勢
D. 競爭對手的薪酬水平

答案：A

45. 工作分析中的哪種方法主要關注工作的輸入、過程和輸出？

題目：工作分析中的哪種方法主要關注工作的輸入、過程和輸出？
A. 工作日志法
B. 訪談法
C. 流程分析法
D. 觀察法

答案：C

46. 哪種激勵策略旨在通過滿足員工的個人成長和發展需求來激勵他們？

題目：哪種激勵策略旨在通過滿足員工的個人成長和發展需求來激勵他們？
A. 薪酬激勵
B. 晉升激勵
C. 目標激勵
D. 成長激勵

答案：D

47. 在績效管理中，SMART原則中的“M”代表什么？

題目：在績效管理中，SMART原則中的“M”代表什么？
A. 可衡量的
B. 可實現的
C. 相關的
D. 有時限的

答案：A

48. 哪種培訓方法主要側重于通過實踐來學習和掌握技能？

題目：哪種培訓方法主要側重于通過實踐來學習和掌握技能？
A. 課堂講授
B. 在線學習
C. 在崗培訓
D. 研討會

答案：C

49. 以下哪項是激勵員工的關鍵因素之一？

題目：以下哪項是激勵員工的關鍵因素之一？
A. 嚴格的工作規定
B. 公平的薪酬體系
C. 頻繁的工作輪換
D. 嚴格的監控機制

答案：B

50. 在招聘過程中，以下哪項活動通常發生在面試之前？

題目：在招聘過程中，以下哪項活動通常發生在面試之前？
A. 背景調查
B. 工作分析
C. 錄用決策
D. 薪酬談判

答案：A

51. 哪種面試方法側重于評估應聘者的實際技能操作能力？

題目：哪種面試方法側重于評估應聘者的實際技能操作能力？
A. 結構化面試
B. 非結構化面試
C. 技能測試
D. 壓力面試

答案：C

52. 人力資源管理中的哪個環節涉及對員工工作表現的評價？

題目：人力資源管理中的哪個環節涉及對員工工作表現的評價？
A. 招聘
B. 培訓
C. 績效評估
D. 薪酬設計

答案：C

53. 以下哪項是人力資源管理中的核心活動？

題目：以下哪項是人力資源管理中的核心活動？
A. 市場營銷
B. 招聘與選拔
C. 財務管理
D. 產品研發

答案：B

54. 在績效管理中，哪個環節涉及設定明確、可衡量的績效目標？

題目：在績效管理中，哪個環節涉及設定明確、可衡量的績效目標？
A. 績效計劃
B. 績效監控
C. 績效評估
D. 績效反饋

答案：A

55. 以下哪項是評估培訓效果的有效方法？

題目：以下哪項是評估培訓效果的有效方法？
A. 問卷調查
B. 面試反饋
C. 績效評估
D. 薪酬調整

答案：A

56. 在人力資源管理中，哪個環節涉及員工薪酬體系的設計與調整？

題目：在人力資源管理中，哪個環節涉及員工薪酬體系的設計與調整？
A. 招聘與選拔
B. 培訓與發展
C. 薪酬管理
D. 績效管理

答案：C

57. 哪種面試方式更注重應聘者的實際操作能力？

題目：哪種面試方式更注重應聘者的實際操作能力？
A. 結構化面試
B. 非結構化面試
C. 情景模擬面試
D. 壓力面試

答案：C

58. 以下哪項不是招聘流程中的環節？

題目：以下哪項不是招聘流程中的環節？
A. 需求分析
B. 面試安排
C. 薪酬談判
D. 入職培訓

答案：D

59. 人力資源規劃主要解決企業什么問題？

題目：人力資源規劃主要解決企業什么問題？
A. 資金短缺
B. 人才供需不平衡
C. 產品滯銷
D. 技術落后

答案：B

60. 哪種培訓方法更適合提升員工的專業技能和知識水平？

題目：哪種培訓方法更適合提升員工的專業技能和知識水平？
A. 課堂講授
B. 實地考察
C. 團隊建設活動
D. 角色扮演

答案：A

61. 以下哪項不是員工激勵的原則？

題目：以下哪項不是員工激勵的原則？
A. 公平公正
B. 及時有效
C. 一視同仁
D. 獎懲分明

答案：C

62. 在人力資源管理中，哪個環節涉及員工職業發展的規劃和實施？

題目：在人力資源管理中，哪個環節涉及員工職業發展的規劃和實施？
A. 招聘與選拔
B. 培訓與發展
C. 薪酬管理
D. 績效管理

答案：B

63. 哪種面試技巧可以幫助面試官評估應聘者的實際工作能力？

題目：哪種面試技巧可以幫助面試官評估應聘者的實際工作能力？
A. 詢問工作經驗
B. 詢問興趣愛好
C. 詢問理論知識
D. 詢問未來規劃

答案：A

64. 以下哪項是員工招聘的基本原則？

題目：以下哪項是員工招聘的基本原則？
A. 成本低廉
B. 效率高
C. 公平公正
D. 程序復雜

答案：C

65. 哪種培訓方法更適合提升員工的團隊合作能力？

題目：哪種培訓方法更適合提升員工的團隊合作能力？
A. 課堂講授
B. 在線學習
C. 團隊建設活動
D. 在崗培訓

答案：C

66. 以下哪項是人力資源規劃的第一步？

題目：以下哪項是人力資源規劃的第一步？
A. 人力資源需求預測
B. 人力資源供給預測
C. 人力資源現狀分析
D. 人力資源市場研究

答案：C

67. 以下哪項是員工招聘的主要目的？

題目：以下哪項是員工招聘的主要目的？
A. 降低人力成本
B. 提高工作效率
C. 吸引和選拔優秀人才
D. 提升員工滿意度

答案：C

68. 在人力資源管理中，哪個環節涉及員工薪酬的確定和調整？

題目：在人力資源管理中，哪個環節涉及員工薪酬的確定和調整？
A. 招聘與選拔
B. 培訓與發展
C. 薪酬管理
D. 績效管理

答案：C

69. 在績效管理中，哪個環節涉及與員工就績效問題進行面對面的溝通？

題目：在績效管理中，哪個環節涉及與員工就績效問題進行面對面的溝通？
A. 績效計劃制定
B. 績效監控
C. 績效評估
D. 績效反饋

答案：D

70. 哪種培訓方法更注重員工的實際操作和體驗？

題目：哪種培訓方法更注重員工的實際操作和體驗？
A. 課堂講授
B. 在線學習
C. 在崗培訓
D. 研討會

答案：C

71. 以下哪項是激勵員工提高工作績效的有效手段？

題目：以下哪項是激勵員工提高工作績效的有效手段？
A. 嚴格的監督
B. 公平的薪酬
C. 頻繁的會議
D. 嚴格的工作規定

答案：B

72. 在人力資源管理中，哪個環節涉及員工個人信息的記錄和維護？

題目：在人力資源管理中，哪個環節涉及員工個人信息的記錄和維護？
A. 員工招聘
B. 員工關系管理
C. 人事檔案管理
D. 績效管理

答案：C

73. 哪種面試方式更側重于評估應聘者的實際工作能力？

題目：哪種面試方式更側重于評估應聘者的實際工作能力？
A. 結構化面試
B. 非結構化面試
C. 工作樣本測試
D. 壓力面試

答案：C

74. 以下哪項不是面試中常見的評估維度？

題目：以下哪項不是面試中常見的評估維度？
A. 專業技能
B. 工作經驗
C. 身高外貌
D. 溝通能力

答案：C

75. 人力資源管理中的哪個環節涉及確定組織所需的人才類型和數量？

題目：人力資源管理中的哪個環節涉及確定組織所需的人才類型和數量？
A. 招聘
B. 人力資源規劃
C. 培訓與發展
D. 薪酬管理

答案：B

76. 在人力資源規劃中，哪種方法可以用來評估現有人力資源的狀況？

題目：在人力資源規劃中，哪種方法可以用來評估現有人力資源的狀況？
A. 人力資源盤點
B. 人力資源需求預測
C. 人力資源供給預測
D. 人力資源成本分析

答案：A

77. 以下哪項是人力資源管理中的一項重要職能？

題目：以下哪項是人力資源管理中的一項重要職能？
A. 市場營銷
B. 財務管理
C. 員工關系管理
D. 產品研發

答案：C

78. 在培訓方法中，哪種方法更注重員工的實踐操作和技能提升？

題目：在培訓方法中，哪種方法更注重員工的實踐操作和技能提升？
A. 課堂培訓
B. 在崗培訓
C. 研討會
D. 講座

答案：B

79. 哪種面試方式更注重應聘者的應變能力和抗壓能力？

題目：哪種面試方式更注重應聘者的應變能力和抗壓能力？
A. 結構化面試
B. 非結構化面試
C. 情景模擬面試
D. 壓力面試

答案：D

80. 以下哪項不是績效管理的目的？

題目：以下哪項不是績效管理的目的？
A. 提高員工工作效率
B. 提升員工滿意度
C. 降低員工流失率
D. 增加員工工作量

答案：D

81. 哪種培訓方法更適合提升員工的團隊合作和溝通能力？

題目：哪種培訓方法更適合提升員工的團隊合作和溝通能力？
A. 課堂培訓
B. 在崗培訓
C. 團隊建設活動
D. 實地考察

答案：C

82. 在培訓方法中，哪種方法更注重員工的自我學習和發展？

題目：在培訓方法中，哪種方法更注重員工的自我學習和發展？
A. 課堂培訓
B. 在線學習
C. 實地考察
D. 角色扮演

答案：B

83. 哪種面試技巧可以幫助面試官深入了解應聘者的過去行為和經驗？

題目：哪種面試技巧可以幫助面試官深入了解應聘者的過去行為和經驗？
A. 開放式問題
B. 封閉式問題
C. 行為面試法
D. 壓力面試法

答案：C

84. 在績效管理中，哪個環節涉及設定明確的績效目標和標準？

題目：在績效管理中，哪個環節涉及設定明確的績效目標和標準？
A. 績效監控
B. 績效評估
C. 績效計劃
D. 績效反饋

答案：C

85. 哪種培訓方法更適合傳授理論知識和基本概念？

題目：哪種培訓方法更適合傳授理論知識和基本概念？
A. 研討會
B. 角色扮演
C. 課堂講授
D. 在崗培訓

答案：C

86. 以下哪種激勵方式屬于外在激勵？

題目：以下哪種激勵方式屬于外在激勵？
A. 成就感
B. 晉升機會
C. 獎金
D. 工作自主權

答案：C

87. 人力資源管理中的哪個環節涉及員工個人信息的記錄和維護？

題目：人力資源管理中的哪個環節涉及員工個人信息的記錄和維護？
A. 招聘
B. 培訓
C. 績效管理
D. 人事檔案管理

答案：D

88. 以下哪種面試類型更注重于評估應聘者的實際工作技能？

題目：以下哪種面試類型更注重于評估應聘者的實際工作技能？
A. 電話面試
B. 結構化面試
C. 工作模擬面試
D. 壓力面試

答案：C

89. 在招聘流程中，哪個步驟通常位于面試之后？

題目：在招聘流程中，哪個步驟通常位于面試之后？
A. 職位發布
B. 簡歷篩選
C. 錄用決策
D. 背景調查

答案：C

90. 人力資源管理主要包括以下哪個核心環節？

題目：人力資源管理主要包括以下哪個核心環節？
A. 市場營銷
B. 招聘與配置
C. 財務管理
D. 產品研發

答案：B

91. 以下哪項是員工招聘的主要目標？

題目：以下哪項是員工招聘的主要目標？
A. 降低人力成本
B. 提高工作效率
C. 吸引和選拔優秀人才
D. 增加員工數量

答案：C

92. 哪種面試技巧可以幫助面試官評估應聘者的實際工作經驗？

題目：哪種面試技巧可以幫助面試官評估應聘者的實際工作經驗？
A. 開放式問題
B. 封閉式問題
C. 行為面試法
D. 假設性問題

答案：C

93. 哪種培訓方法更適合于提升員工的團隊合作和溝通能力？

題目：哪種培訓方法更適合于提升員工的團隊合作和溝通能力？
A. 課堂講授
B. 在崗培訓
C. 團隊建設活動
D. 自學

答案：C

94. 以下哪項是員工激勵的基本原則？

題目：以下哪項是員工激勵的基本原則？
A. 公平
B. 平均
C. 隨意
D. 單一

答案：A

95. 在人力資源規劃中，哪種方法可以用來預測未來的人力資源需求？

題目：在人力資源規劃中，哪種方法可以用來預測未來的人力資源需求？
A. 德爾菲法
B. 時間序列分析
C. 回歸分析
D. 聚類分析

答案：A

96. 在招聘流程中，哪個步驟通常位于面試之前？

題目：在招聘流程中，哪個步驟通常位于面試之前？
A. 錄用決策
B. 簡歷篩選
C. 背景調查
D. 入職培訓

答案：B

97. 以下哪項不是員工招聘的來源？

題目：以下哪項不是員工招聘的來源？
A. 內部推薦
B. 校園招聘
C. 網絡招聘
D. 隨意招聘

答案：D

98. 在人力資源管理中，哪個環節涉及員工薪酬的設計和發放？

題目：在人力資源管理中，哪個環節涉及員工薪酬的設計和發放？
A. 招聘
B. 績效管理
C. 薪酬管理
D. 培訓

答案：C

99. 哪種面試技巧可以幫助面試官更深入地了解應聘者的動機？

題目：哪種面試技巧可以幫助面試官更深入地了解應聘者的動機？
A. 開放式問題
B. 封閉式問題
C. 假設性問題
D. 引導性問題

答案：A

100. 以下哪項是員工激勵的一種方式？

題目：以下哪項是員工激勵的一種方式？
A. 懲罰
B. 降薪
C. 晉升
D. 批評

答案：C