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申訴程序的種類有
公務(wù)員培訓(xùn)可分為
能夠授予獎(jiǎng)?wù)碌莫?jiǎng)勵(lì)種類是
公務(wù)員考核等次分為
《公務(wù)員法》在規(guī)定公務(wù)員權(quán)利時(shí)所遵循的原則有
與國(guó)外公務(wù)員制度相比,我國(guó)公務(wù)員制度的特色是
公務(wù)員職位聘任的特點(diǎn)包括
在公務(wù)員考核的方法中,屬于客觀評(píng)價(jià)法的是
市商務(wù)局某科員提出控告,受理的機(jī)關(guān)可以是
下列選項(xiàng)中,承擔(dān)我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的專門機(jī)構(gòu)有
下列選項(xiàng)中,屬于公務(wù)員工作紀(jì)律的是
辭去公職的特征包括
下列屬于選任制公務(wù)員的有
聘任制的顯著特點(diǎn)包括
公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上具有的要素有
下列參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的機(jī)關(guān)有
下列關(guān)系中,不屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的是
法律規(guī)定,我國(guó)對(duì)公務(wù)員最低級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)種類是
下列公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)方式中,屬于精神獎(jiǎng)勵(lì)的是
公務(wù)員受撤職處分的期間為
公務(wù)員在接到機(jī)關(guān)人事處理決定后不服,可以提出申訴的期限是
公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)做出的降職決定不服,可以提起
聘任制公務(wù)員對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決不服,可以提起訴訟,受理訴訟的機(jī)關(guān)是
擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員,因工作變動(dòng)依照法律規(guī)定辭去現(xiàn)任職務(wù),稱為
公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是
公務(wù)員所在機(jī)關(guān)根據(jù)法律規(guī)定的條件、程序,在法定的管理權(quán)限內(nèi)解除公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的行政行為是
公務(wù)員新工資制度將原來(lái)的15個(gè)級(jí)別增加到
協(xié)調(diào)公務(wù)員系統(tǒng)和外部系統(tǒng)分配關(guān)系的原則是
國(guó)家對(duì)暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的制度是
競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于選拔任用
下列選項(xiàng)中,屬于程序性免職的情形是
連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的應(yīng)當(dāng)予以
考核者由于特別看重被考核人的某項(xiàng)特性,從而影響他對(duì)被考核人的其他方面作出客觀的評(píng)定,這種可能產(chǎn)生負(fù)面影響的心理因素屬于
下列選項(xiàng)中,屬于單純性免職的情形是
負(fù)責(zé)審批縣級(jí)政府各部門擬錄用人員名單的機(jī)關(guān)是
公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容包括
公務(wù)員錄用考試制度形成于
對(duì)公務(wù)員處分程度最輕的是
公務(wù)員職位的主體是
決定公務(wù)員培訓(xùn)方向的原則是
各國(guó)公務(wù)員級(jí)別的確立,既考慮職位的因素,又考慮
保持操行義務(wù)的重點(diǎn)是要求公務(wù)員
公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)的法律關(guān)系是
公務(wù)員培訓(xùn)需求的問(wèn)題分析法也稱為
西方國(guó)家的公務(wù)員制度適應(yīng)了資產(chǎn)階級(jí)
任職培訓(xùn)的對(duì)象是
公務(wù)員申訴程序中復(fù)核的受理機(jī)關(guān)是
下列屬于公務(wù)員可進(jìn)行申訴的事由是
可以受理公務(wù)員控告的是
辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的直接后果是
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