管理心理學

• 在團隊沖突管理中，哪種策略旨在避免直接沖突并尋求妥協(xié)？
• 根據(jù)社會交換理論，員工與組織之間的關(guān)系是基于？
• 哪種領(lǐng)導風格強調(diào)領(lǐng)導者對下屬的嚴格控制和監(jiān)督？
• 在團隊決策中，哪種技術(shù)通過集思廣益來激發(fā)創(chuàng)意和解決方案？
• 根據(jù)歸因理論，個體將成功歸因于外部因素（如運氣）時，會產(chǎn)生？
• 哪種溝通方式能夠即時反饋并促進雙方深入理解？
• 根據(jù)期望理論，個體對實現(xiàn)目標可能性的估計稱為？
• 哪種領(lǐng)導風格注重領(lǐng)導者的個人魅力和對下屬的感召力？
• 在團隊沖突中，哪種沖突對團隊績效有積極影響？
• 哪種動機理論提出了內(nèi)在動機和外在動機的概念？
• 根據(jù)社會認同理論，個體傾向于將自己歸類于哪個群體以獲得自我認同？
• 在團隊發(fā)展過程中，哪個階段團隊成員開始明確各自的角色和責任？
• 哪種領(lǐng)導風格強調(diào)員工的參與和共同決策？
• 哪種動機理論提出了員工對工作的滿意度和績效受到他們對工作本身及其結(jié)果的感知的影響？
• 在團隊決策中，哪種技術(shù)通過匿名方式收集成員意見并進行匯總分析，以避免群體思維？
• 根據(jù)公平理論，個體對自己與他人投入與回報的比較稱為？
• 哪種領(lǐng)導風格強調(diào)領(lǐng)導者通過制定明確的規(guī)則、程序和標準來指導下屬的工作？
• 根據(jù)期望理論，個體對實現(xiàn)目標可能性的估計與對目標價值的評估共同決定了？
• 哪種溝通方式能夠即時傳遞信息并允許雙方進行實時的交流和反饋？
• 在團隊沖突管理中，哪種策略旨在通過直接對抗來解決問題，但可能導致關(guān)系緊張？
• 根據(jù)社會認同理論，個體傾向于將自己歸類于哪個群體以增強自尊和自我價值感？
• 哪種領(lǐng)導風格強調(diào)領(lǐng)導者對下屬的關(guān)懷和支持，同時注重任務(wù)的完成和目標的達成？
• 在團隊決策過程中，哪種技術(shù)通過結(jié)構(gòu)化的討論和評估來達成共識？
• 哪種動機理論提出了員工對工作內(nèi)容的感知與其工作態(tài)度和行為之間的關(guān)系？
• 根據(jù)歸因理論，個體將成功歸因于內(nèi)部、穩(wěn)定且可控的因素時，會產(chǎn)生？
• 在團隊建設(shè)中，哪種活動有助于增強團隊成員之間的信任和協(xié)作能力？
• 哪種領(lǐng)導風格強調(diào)領(lǐng)導者通過明確的目標、愿景和激勵來激發(fā)下屬的潛力和創(chuàng)造力？
• 根據(jù)社會學習理論，個體通過觀察他人的行為及其后果來學習新行為的過程稱為？
• 在團隊沖突處理中，哪種策略通過引入第三方來協(xié)助雙方找到解決方案？
• 哪種溝通方式在跨文化交流中可能因語言和非言語行為的差異而導致誤解？
• 根據(jù)工作特征模型，哪種工作設(shè)計能夠增加員工的內(nèi)在動機和工作滿意度？
• 在領(lǐng)導行為的研究中，哪種理論強調(diào)領(lǐng)導者的行為對下屬工作滿意度和績效的影響？
• 哪種動機理論提出了員工對工作的滿意度和績效受到他們對工作本身的興趣和挑戰(zhàn)性的影響？
• 在團隊決策中，哪種技術(shù)通過匿名方式收集成員意見，并進行統(tǒng)計處理以達成共識？
• 哪種動機理論提出，個體的行為是為了追求自我實現(xiàn)和達到個人潛能的最大化？
• 在領(lǐng)導-成員交換理論中，哪種關(guān)系類型表示領(lǐng)導者與下屬之間建立了高質(zhì)量的交換關(guān)系？
• 哪種溝通方式最適合傳遞需要即時反饋和互動的信息？
• 團隊建設(shè)中的哪個階段，團隊成員開始形成明確的角色分工和責任劃分？
• 根據(jù)社會學習理論，個體的行為主要是通過什么方式習得的？
• 哪種領(lǐng)導風格強調(diào)領(lǐng)導者應與下屬建立互信關(guān)系，并鼓勵下屬參與決策過程？
• 團隊建設(shè)中的哪個階段，團隊成員開始形成共同的愿景和價值觀，并致力于實現(xiàn)團隊目標？
• 根據(jù)歸因理論，個體如何將成功歸因于外部因素？
• 哪種領(lǐng)導風格強調(diào)領(lǐng)導者應允許下屬自主決策，并在必要時提供指導？
• 在團隊決策中，哪種技術(shù)通過專家小組的匿名投票來收集意見并達成共識？
• 哪種動機理論提出，個體的行為是為了追求內(nèi)在的滿足感和自我實現(xiàn)？
• 團隊建設(shè)中的哪個因素對于提高團隊的適應性和靈活性至關(guān)重要？
• 哪種領(lǐng)導風格強調(diào)領(lǐng)導者應關(guān)注下屬的個人成長和發(fā)展，并提供指導和支持？
• 哪種溝通方式最適合用于傳遞需要長期保存和詳細記錄的信息？
• 團隊建設(shè)中的哪個階段，團隊成員開始形成穩(wěn)定的合作關(guān)系和相互依賴？
• 哪種領(lǐng)導風格強調(diào)領(lǐng)導者應與下屬建立互信，并鼓勵下屬參與決策？
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