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人力資源初級職稱

• 常見的市場薪酬水平定位一般可分為以下幾類（? ）。2020-04-21
• 關于稅收要素的說法，正確的有（? ）。2020-04-21
• 薪酬的公平性可以分為（? ）層次。2020-04-21
• 甄選的主要方法不包括（ ?）。2020-04-21
• 當供給大于需求時（? ）。2020-04-21
• 根據面試的（ ?），可以分為單獨面試、系列面試、小組面試和集體面試2020-04-21
• 轉變我國經濟增長方式的內容和途徑為（? ）。2020-04-21
• 某國政府向本國居民借債，以解決臨時性需要，這種信用形式為（ ?）。2020-04-21
• 實施員工滿意度調查的第一步是（ ?）。2020-04-21
• 下列適用于6％增值稅稅率的是（? ）。2020-04-21
• 在我國，狹義的民事訴訟法指（ ?）頒布的《中華人民共和國民事訴訟法2020-04-21
• 純公共物品消費的非競爭性特征表現為（? ）。2020-04-21
• 下列各項中，屬于經濟事項的是（? ）。2020-04-21
• 下列各法律中，不屬于經濟法的是（ ?）。2020-04-21
• 在進行統計分組時，假設分為兩組：60～70；70～80。按照習慣規定，70這2020-04-21
• 通過確認、計量、記錄、報告，利用貨幣形式，從數量上連續、系統和2020-04-21
• 社會保障制度主要包括（? ）。2020-04-21
• 在外匯市場上，匯率是經常變動的。影響匯率變動的主要因素有（ ?）。2020-04-21
• 社會主義經濟制度的經濟基礎是（? ）。2020-04-21
• 采用組距分組要遵循的原則是（ ?）。2020-04-21
• 下列銀行中，不屬于商業銀行的是（ ?）。2020-04-21
• 我國法律對（ ?）提供特殊就業保護。2020-04-21
• 外國貨幣作為外匯的前提是（ ?）。2020-04-21
• 按照稅率與課稅對象的變動關系，稅率可以分為（? ）。2020-04-21
• 關于薪酬體系設計原則的說法，正確的是（? ）。2020-04-21
• 對收入和財富分配的結果進行糾正，屬于財政（? ）職能的范疇。2020-04-21
• 組織在確定招聘渠道時，比較合適的做法是（ ?）。2020-04-21
• 關于仲裁程序的說法，正確的是（ ?）。2020-04-21
• 人民法院適用簡易程序審理案件，應當在（ ?）內審結。2020-04-21
• 在我國國民收入分配過程中，社會消費基金不包括（? ）。2020-04-21
• 作為一個法律部門，是整個中國法律體系的基礎，是其他部門法制定的2020-04-21
• 在壟斷資本主義階段，金融寡頭在經濟上的統治主要是通過( ?）實現。2020-04-21
• 調整商事法律關系主體和商事活動的法律規范的總稱是（ ?）。2020-04-21
• （? ）為各項費用分配方法的確定提供了依據，會計確認和計量的原則中2020-04-21
• 企業應當按照國家有關規定提取職工教育經費，對勞動者進行（ ?）培訓2020-04-21
• 從企業特征角度來說，影響薪酬水平的主要因素是（? ）。2020-04-21
• 已知一組數據的上限是60，組中值是40，則該組數據的下限是（ ?）。2020-04-21
• 關于企業職工教育經費的說法，正確的是（ ?）。2020-04-21
• 將產業劃分為資本密集型、勞動密集型和技術密集型的依據是產業（?2020-04-21
• 國際收支平衡表中的經常賬戶包括（ ?）。2020-04-21
• 通過薪酬市場調查可以分別繪制出（? ）分位的薪酬政策線。2020-04-21
• 1956年底我國基本上完成了生產資料的社會主義改造，標志著（ ?）。2020-04-21
• 心理學研究表明，特別有助于建立良好的順從氣氛的因素是（ ?）。2020-04-21
• 在金融活動中，關于信用本質的說法，正確的是（ ?）。2020-04-21
• 根據國家有關規定，企業可按職工（ ?）的一定比例提取職工教育培訓經2020-04-21
• 關于財產稅的說法，正確的有（? ）。2020-04-21
• 當事人對仲裁協議的效力有異議的，可以請求仲裁委員會作出決定或者2020-04-21
• （? ）設立的目的是在績效與薪酬之間建立一種密切聯系，從而引導員工2020-04-21
• 根據《中華人民共和國會計法》，會計年度起訖日期是（ ?）。2020-04-21
• “純公共物品”的兩大特征是（? ）。2020-04-21
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