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職業(yè)資格

• 關(guān)于公司特征的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ?）。
• 有關(guān)企業(yè)現(xiàn)金流量的信息，通過(guò)（? ）來(lái)反映。
• 反映各變量值遠(yuǎn)離其中心值程度的是（? ）。
• 以下關(guān)于Pearson相關(guān)系數(shù)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ ?）。
• 事業(yè)單位取得的無(wú)主財(cái)物變價(jià)收入，在會(huì)計(jì)處理時(shí)應(yīng)計(jì)入的會(huì)計(jì)科目是（ ?）。
• 現(xiàn)金比率反映的是（? ）。
• 反映事業(yè)單位在某一會(huì)計(jì)期間事業(yè)成果及其分配情況的會(huì)計(jì)報(bào)表是（ ?）。
• 組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的（? ）。
• 商業(yè)銀行的下列業(yè)務(wù)中，屬于資產(chǎn)業(yè)務(wù)的是（? ）。
• 以下關(guān)于統(tǒng)計(jì)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（? ）。
• 市場(chǎng)工資率的變動(dòng)對(duì)于市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給數(shù)量完全沒(méi)有影響的是（? ）。
• 在進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查時(shí)，應(yīng)選擇的調(diào)查單位是（? ）。
• 如果有關(guān)證券的歷史資料對(duì)證券的價(jià)格變動(dòng)沒(méi)有任何影響，則證券市場(chǎng)達(dá)到（? ）。
• 關(guān)于效率工資的說(shuō)法，正確的是（? ）。
• 下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是（? ）。
• 根據(jù)《合同法》的規(guī)定，下列合同中，屬于無(wú)效合同的是（? ）。
• 認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固定特質(zhì)且這些特質(zhì)是與生俱來(lái)的觀點(diǎn)出自（? ）。
• 根據(jù)《合同法》的規(guī)定，下列不屬于無(wú)效合同的是（ ?）。
• 人格是個(gè)人特質(zhì)與環(huán)境相互作用的產(chǎn)物，其具有的特征不包括（? ）。
• 登記賬簿必須以（? ）為依據(jù)，并定期進(jìn)行結(jié)賬、對(duì)賬。
• 根據(jù)管理方格理論，“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點(diǎn)是（? ）。
• 在人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，（? ）實(shí)際上是一種簡(jiǎn)單的時(shí)間序列分析法。
• （? ）是“多元放任模式”的代表國(guó)家。
• 人力資源供給預(yù)測(cè)的方法中，屬于針對(duì)多種職位以及人員流動(dòng)狀況進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法是（? ）。
• 將會(huì)計(jì)報(bào)表分為對(duì)外會(huì)計(jì)報(bào)表和對(duì)內(nèi)會(huì)計(jì)報(bào)表，是按照（? ）不同劃分的。
• 學(xué)習(xí)型組織中，最基本的組成要素是（ ?）。
• 在金融危機(jī)期間，我國(guó)推行“五緩四減”政策，該政策規(guī)定，企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難。可以申請(qǐng)緩繳半年到一年的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率也有相應(yīng)的下調(diào)。此時(shí)政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色是（? ）。
• 某企業(yè)年末流動(dòng)資產(chǎn)總額為8000萬(wàn)元，其中存貨5000萬(wàn)元，應(yīng)收賬款2000萬(wàn)元，流動(dòng)負(fù)債6000萬(wàn)元，則該企業(yè)速動(dòng)比率為（? ）。
• 根據(jù)麥克里蘭的三重需要理論，個(gè)體追求的不是無(wú)限高的目標(biāo)，而是現(xiàn)實(shí)的成就，選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)，這反映了個(gè)體的（? ）。
• （ ?）主要回答的是憑借什么來(lái)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題。
• 各管理層次、部門(mén)在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系是指（　）。
• 下列不屬于麥克里蘭的三重需要理論中的需要的是（? ）。
• 員工在同一個(gè)管理層級(jí)或同一個(gè)技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間的變動(dòng)路徑，這屬于職業(yè)生涯通道中的（? ）。
• （? ）主要用于專(zhuān)業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評(píng)價(jià)。
• 根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納案件受理費(fèi)（? ）元。
• 采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（? ）。
• 下列屬于替代品的是（? ）。
• 社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體之一的管理人的主要職責(zé)不包括（? ）。
• 下列因素中，能夠?qū)е履撤N商品的需求曲線發(fā)生位移的有（? ）。
• 關(guān)于股票增值權(quán)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（? ）。
• 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不包括（? ）。
• 關(guān)于績(jī)效計(jì)劃的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（? ）。
• 需求的構(gòu)成要素有（? ）。
• 高等教育的信號(hào)模型認(rèn)為（　）。
• 下列不屬于績(jī)效管理在組織管理中的作用的是（? ）。
• 影響供給價(jià)格彈性的因素有（? ）。
• 假如r表示貼現(xiàn)率（r為正值），那么r越小，則未來(lái)收入的現(xiàn)值就（　）。
• 關(guān)于商標(biāo)注冊(cè)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ?）。
• 下列商品中，需求彈性小的是（? ）。
• 假設(shè)其他條件不變，當(dāng)生產(chǎn)成本上升時(shí)，在坐標(biāo)圖上就表現(xiàn)為這種農(nóng)產(chǎn)品的（ ?）。
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