職業(yè)資格

• 科技進步是推動經(jīng)濟全球化的（ ）。
• 在組織管理中，非正式團體又可以分為（ ?）。
• 根據(jù)解釋主體的不同，法律解釋可以分為（? ）。
• 加強和改善國家對經(jīng)濟的宏觀調(diào)控的原因是（ ?）。
• 趙某17歲時技校畢業(yè)進入工廠當鉗工，以自己的勞動收入為主要生活來源。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》，趙某應當（ ?）。
• 下列關(guān)于紙幣流通的說法，正確的是（ ?）。
• 狹義的講，指數(shù)是用于測定多個項目在不同場合下綜合變動的一種特殊（ ?）。
• 任何一個法律規(guī)則均由（? ）構(gòu)成。
• 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，按照受侵害的勞動者每人（ ?）的標準處以罰款
• 關(guān)于統(tǒng)計分組的說法，正確的是（? ）。
• 下列屬于數(shù)量指數(shù)的是（ ?）。
• 本國居民在國外工作（一年以下）而得到并匯回的收入，應計入國際收支平衡表經(jīng)常賬戶中的（? ）。
• （ ?）是指國家為保護勞動者利益而制定的有關(guān)工作時間、工資報酬、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、特殊勞動保護等勞動條件和勞動待遇方面的法律制度。
• （ ?）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機會。
• 實質(zhì)上，電子貨幣是新型的（ ?）形式。
• 有限責任公司對公司債務承擔責任的界限是（ ?）。
• （　）對財政收入的影響表現(xiàn)為基礎(chǔ)性的制約。
• 貨幣的產(chǎn)生使商品內(nèi)部的一系列矛盾轉(zhuǎn)化為商品與貨幣的外部對立，這些矛盾包括（ ?）。
• 我國國際收支平衡表是在國際貨幣基金組織《國際收支手冊》（第五版）基礎(chǔ)上編制而成的，主要不同是將（? ）單獨列項。
• 職工福利是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，企業(yè)應當（ ?）合理控制職工福利費在職工總收入的比重。
• 與一國經(jīng)濟的開放程度有關(guān)的因素中，最關(guān)鍵的是（? ）。
• 關(guān)于信用貨幣的說法，正確的有（? ）。
• 勞動法律關(guān)系主體是勞動法律關(guān)系的參加者，是勞動權(quán)利和勞動義務的承擔者，包括勞動者和（ ?）。
• 張某欲申請一注冊商標，到當?shù)叵嚓P(guān)部門辦理了手續(xù)，該部門按規(guī)定向其收取了2000 元費用，這筆收入屬于（　）。
• 確定薪酬體系的基礎(chǔ)是（ ?）。
• 從總體上看，外向型經(jīng)濟是一種（? ）開放。
• 下列屬于事業(yè)單位法人的是（ ?）。
• 工作任務清單分析法的步驟包括（ ?）。
• 從性質(zhì)上講，現(xiàn)代企業(yè)財產(chǎn)所有權(quán)屬于（ ?）。
• 根據(jù)馬克思主義的觀點，法的本質(zhì)可以概括為階級性、國家意志性和物質(zhì)制約性等多個方面，但作為一種上層建筑，法最終決定于（? ）。
• 總的來說，溝通方向可以分為（ ?）兩大類。
• 用人單位非法招用未滿（ ?）周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。
• 按所計入指數(shù)的項目多少,統(tǒng)計十指數(shù)分為（ ?）。
• 侵權(quán)責任是侵權(quán)行為的法律后果，具有的雙重性質(zhì)是（ ?）。
• 公平就業(yè)權(quán)是指勞動者平等獲得就業(yè)機會的權(quán)利，是公民憲法所賦予平等權(quán)在就業(yè)方面的具體表現(xiàn)，下列關(guān)于公平就業(yè)的說法錯誤的是（ ?）。
• 一國經(jīng)常賬戶順差，說明實際資源從（? ）凈轉(zhuǎn)移。
• 審判解釋與檢察解釋有原則性分歧時，應報請（? ）解釋或決定。
• 當團隊成員可以觀察到成員之間貢獻或績效之間的差異時，可以采用（ ?）方法，以便于增強團隊成員之間的合作。
• 若職工平均工資增長10.4％，職工人數(shù)增長15％，則工資總額指數(shù)為（ ?）。
• 工作分析中的訪談法具有的優(yōu)點包括（ ?）。
• 根據(jù)我國目前對貨幣層次的劃分，屬于M2而不屬于M1的有（? ）。
• 團體決策常用的方法有（ ?）。
• 下列情形中，屬于用人單位應當承擔的法定義務是（ ?）。
• 我國財政收入的基礎(chǔ)是（　）。
• （ ?）是指在雇傭關(guān)系存在的前提下，員工在從事勞動、履行工作職責并完成工作任務之后，所獲得的經(jīng)濟上和非經(jīng)濟上的酬勞或回報的總和。
• （? ）是推動經(jīng)濟全球化的主導力量。
• 下列屬于現(xiàn)代的工作設(shè)計方法的是（ ?）。
• 關(guān)于企業(yè)財產(chǎn)所有權(quán)的說法，錯誤的是（ ?）。
• 經(jīng)濟發(fā)達國家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整已從以（? ）為主向以（? ）為主的轉(zhuǎn)變。
• “基層管理者在把情況通報上級之前往往先要將信息進行濃縮，以免主管被太多的信息淹沒”這體現(xiàn)妨礙溝通的（ ?）因素。
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