題目：在決策制定過程中，識(shí)別并分析問題屬于哪個(gè)階段？
A. 情報(bào)階段
B. 設(shè)計(jì)階段
C. 選擇階段
D. 實(shí)施階段
答案：A
題目：組織文化中的“隱形文化”主要指的是？
A. 規(guī)章制度
B. 組織結(jié)構(gòu)
C. 價(jià)值觀和規(guī)范
D. 工作流程
答案：C
題目：馬斯洛需求層次理論中，社交需求屬于第幾個(gè)層次？
A. 第一
B. 第二
C. 第三
D. 第四
答案：C
題目：哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者通過獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來影響下屬行為？
A. 變革型領(lǐng)導(dǎo)
B. 交易型領(lǐng)導(dǎo)
C. 民主型領(lǐng)導(dǎo)
D. 放任型領(lǐng)導(dǎo)
答案：B
題目：組織結(jié)構(gòu)中的“跨度”指的是？
A. 組織層次的數(shù)量
B. 一個(gè)管理者直接管理的下屬數(shù)量
C. 組織的部門數(shù)量
D. 組織的員工總數(shù)
答案：B
題目：管理學(xué)中，哪個(gè)職能關(guān)注于確保組織活動(dòng)符合既定計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)？
A. 計(jì)劃
B. 組織
C. 領(lǐng)導(dǎo)
D. 控制
答案：D
題目：團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，為了促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作和配合，應(yīng)采取的措施是？
A. 嚴(yán)格分工
B. 設(shè)立競爭機(jī)制
C. 加強(qiáng)溝通與交流
D. 強(qiáng)化個(gè)人目標(biāo)
答案：C
題目：在決策過程中，根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)和慣例作出的決策屬于？
A. 程序化決策
B. 非程序化決策
C. 確定型決策
D. 風(fēng)險(xiǎn)型決策
答案：A
題目：波特五力模型中，以下哪個(gè)是分析行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)時(shí)需要考慮的因素？
A. 政府的政策
B. 潛在進(jìn)入者的威脅
C. 企業(yè)的員工素質(zhì)
D. 社會(huì)的文化水平
答案：B
題目：哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者通過制定明確的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)來管理下屬？
A. 變革型領(lǐng)導(dǎo)
B. 交易型領(lǐng)導(dǎo)
C. 專制型領(lǐng)導(dǎo)
D. 放任型領(lǐng)導(dǎo)
答案：C
題目：組織變革的阻力主要來自？
A. 外部環(huán)境的變化
B. 內(nèi)部員工的抵制
C. 高層管理者的決策
D. 新技術(shù)的引入
答案：B
題目：團(tuán)隊(duì)發(fā)展中，團(tuán)隊(duì)成員之間開始形成明確的角色和責(zé)任的階段是？
A. 形成期
B. 震蕩期
C. 規(guī)范期
D. 高效期
答案：C
題目：在決策制定過程中，收集和分析信息是哪個(gè)階段的任務(wù)？
A. 識(shí)別問題
B. 確定決策標(biāo)準(zhǔn)
C. 擬定方案
D. 評(píng)估方案
答案：A
題目：組織文化中的“行為文化”主要指的是？
A. 組織的價(jià)值觀
B. 組織的規(guī)章制度
C. 組織員工的行為表現(xiàn)
D. 組織的物質(zhì)環(huán)境
答案：C
題目：企業(yè)戰(zhàn)略管理的關(guān)鍵活動(dòng)是？
A. 市場營銷
B. 財(cái)務(wù)分析
C. 戰(zhàn)略規(guī)劃
D. 人力資源管理
答案：C
題目：馬斯洛需求層次理論中，屬于第四層次的需求是？
A. 生理需求
B. 安全需求
C. 社交需求
D. 尊重需求
答案：D
題目：哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者通過指導(dǎo)和支持來培養(yǎng)下屬的能力？
A. 指令型領(lǐng)導(dǎo)
B. 支持型領(lǐng)導(dǎo)
C. 參與型領(lǐng)導(dǎo)
D. 成就導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)
答案：B
題目：組織結(jié)構(gòu)中的“層級(jí)”指的是？
A. 組織的部門數(shù)量
B. 組織的管理層次
C. 組織的員工數(shù)量
D. 組織的職能數(shù)量
答案：B
題目：在管理學(xué)中，哪個(gè)過程涉及將組織資源進(jìn)行有效配置以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)？
A. 計(jì)劃
B. 組織
C. 協(xié)調(diào)
D. 控制
答案：B
題目：波特五力模型中，以下哪個(gè)不是構(gòu)成行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)的力量？
A. 供應(yīng)商的議價(jià)能力
B. 購買者的議價(jià)能力
C. 政府的調(diào)控能力
D. 潛在進(jìn)入者的威脅
答案：C
題目：學(xué)習(xí)型組織的核心目標(biāo)是？
A. 提高員工素質(zhì)
B. 增強(qiáng)組織競爭力
C. 促進(jìn)組織學(xué)習(xí)
D. 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
答案：C
題目：組織變革的動(dòng)力主要來自？
A. 外部環(huán)境的變化
B. 內(nèi)部員工的訴求
C. 高層管理者的推動(dòng)
D. 市場競爭的壓力
答案：C
題目：團(tuán)隊(duì)發(fā)展中，團(tuán)隊(duì)成員之間開始形成信任和合作的階段是？
A. 形成期
B. 震蕩期
C. 規(guī)范期
D. 表現(xiàn)期
答案：D
題目：在決策制定過程中，明確問題和目標(biāo)是哪個(gè)階段的任務(wù)？
A. 擬定方案
B. 評(píng)估方案
C. 選擇方案
D. 識(shí)別問題
答案：D
題目：決策制定過程中的哪個(gè)步驟涉及對(duì)多個(gè)備選方案的評(píng)估和比較？
A. 決策問題識(shí)別
B. 決策方案生成
C. 決策方案評(píng)估
D. 決策方案實(shí)施
答案：C
題目：哪種組織結(jié)構(gòu)類型適用于需要快速響應(yīng)市場變化的企業(yè)？
A. 直線制
B. 事業(yè)部制
C. 扁平化結(jié)構(gòu)
D. 矩陣制
答案：C
題目：組織變革的哪個(gè)階段涉及對(duì)變革計(jì)劃的制定和詳細(xì)規(guī)劃？
A. 變革啟動(dòng)
B. 變革計(jì)劃
C. 變革實(shí)施
D. 變革評(píng)估
答案：B
題目：根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，哪個(gè)需求位于生理需求和安全需求之上？
A. 社交需求
B. 尊重需求
C. 自我實(shí)現(xiàn)需求
D. 認(rèn)知需求
答案：A
題目：哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間的雙向溝通和參與決策？
A. 專制型領(lǐng)導(dǎo)
B. 民主型領(lǐng)導(dǎo)
C. 放任型領(lǐng)導(dǎo)
D. 魅力型領(lǐng)導(dǎo)
答案：B
題目：企業(yè)戰(zhàn)略管理中的“PEST”分析主要用于評(píng)估什么？
A. 企業(yè)內(nèi)部資源
B. 企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)
C. 宏觀環(huán)境因素
D. 微觀環(huán)境因素
答案：C
題目：在組織管理中，哪個(gè)概念強(qiáng)調(diào)通過團(tuán)隊(duì)合作和共同目標(biāo)來實(shí)現(xiàn)組織效能？
A. 協(xié)同效應(yīng)
B. 分工合作
C. 目標(biāo)管理
D. 績效評(píng)估
答案：A
題目：現(xiàn)代管理學(xué)中，哪個(gè)理論強(qiáng)調(diào)通過優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和流程來提高組織績效？
A. 行為科學(xué)理論
B. 科學(xué)管理理論
C. 戰(zhàn)略管理理論
D. 組織流程再造理論
答案：D
題目：團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，為了促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作和共同目標(biāo)，應(yīng)采取哪個(gè)措施？
A. 設(shè)立嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度
B. 鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間的競爭
C. 加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通和協(xié)作
D. 強(qiáng)調(diào)個(gè)人業(yè)績的考核
答案：C
題目：組織文化的哪個(gè)層次是通過組織的標(biāo)志、建筑和藝術(shù)品等物理元素來體現(xiàn)的？
A. 精神層
B. 行為層
C. 制度層
D. 物質(zhì)層
答案：D
題目：在決策過程中，哪個(gè)類型的決策涉及對(duì)日常運(yùn)營和短期目標(biāo)的決策？
A. 戰(zhàn)略決策
B. 戰(zhàn)術(shù)決策
C. 運(yùn)營決策
D. 危機(jī)決策
答案：C
題目：組織結(jié)構(gòu)中的“網(wǎng)絡(luò)制”結(jié)構(gòu)主要優(yōu)點(diǎn)是什么？
A. 提高管理效率
B. 增強(qiáng)業(yè)務(wù)單元的自主性
C. 促進(jìn)信息共享和協(xié)作
D. 降低運(yùn)營成本
答案：C
題目：學(xué)習(xí)型組織的哪個(gè)特征強(qiáng)調(diào)持續(xù)的學(xué)習(xí)和知識(shí)共享？
A. 適應(yīng)性
B. 創(chuàng)新性
C. 學(xué)習(xí)性
D. 靈活性
答案：C
題目：組織沖突的哪個(gè)類型是由于組織成員之間對(duì)任務(wù)和工作方法的不一致而產(chǎn)生的？
A. 目標(biāo)沖突
B. 情感沖突
C. 程序沖突
D. 角色沖突
答案：C
題目：組織文化的哪個(gè)層次體現(xiàn)了組織的規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則？
A. 精神層
B. 行為層
C. 制度層
D. 物質(zhì)層
答案：C
題目：團(tuán)隊(duì)發(fā)展中，哪個(gè)階段團(tuán)隊(duì)成員之間開始形成信任和合作？
A. 團(tuán)隊(duì)形成期
B. 團(tuán)隊(duì)震蕩期
C. 團(tuán)隊(duì)規(guī)范期
D. 團(tuán)隊(duì)高效期
答案：D
題目：目標(biāo)管理的哪個(gè)環(huán)節(jié)強(qiáng)調(diào)對(duì)目標(biāo)完成情況的評(píng)估和反饋？
A. 目標(biāo)設(shè)定
B. 目標(biāo)分解
C. 目標(biāo)實(shí)施
D. 目標(biāo)評(píng)估
答案：D
題目：哪種組織結(jié)構(gòu)類型適用于需要高度協(xié)調(diào)和整合的企業(yè)？
A. 直線制
B. 事業(yè)部制
C. 矩陣制
D. 網(wǎng)絡(luò)制
答案：C
題目：組織變革的哪個(gè)階段涉及對(duì)變革成果的鞏固和持續(xù)改進(jìn)？
A. 變革啟動(dòng)
B. 變革計(jì)劃
C. 變革實(shí)施
D. 變革鞏固
答案：D
題目：根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，哪些因素與工作滿意度無關(guān)，但缺失時(shí)會(huì)導(dǎo)致不滿？
A. 激勵(lì)因素
B. 保健因素
C. 內(nèi)在因素
D. 外在因素
答案：B
題目：哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者通過提供指導(dǎo)和支持來幫助下屬實(shí)現(xiàn)目標(biāo)？
A. 專制型領(lǐng)導(dǎo)
B. 指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)
C. 放任型領(lǐng)導(dǎo)
D. 魅力型領(lǐng)導(dǎo)
答案：B
題目：哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者通過啟發(fā)和激勵(lì)來激發(fā)下屬的潛能？
A. 事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)
B. 變革型領(lǐng)導(dǎo)
C. 放任型領(lǐng)導(dǎo)
D. 民主型領(lǐng)導(dǎo)
答案：B
題目：組織結(jié)構(gòu)中的“部門化”指的是？
A. 組織的層級(jí)劃分
B. 組織的職能劃分
C. 組織的權(quán)力分配
D. 組織的員工配置
答案：B
題目：管理學(xué)中，哪個(gè)過程涉及確定組織的目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的途徑？
A. 組織
B. 計(jì)劃
C. 領(lǐng)導(dǎo)
D. 控制
答案：B
題目：組織文化的核心層是？
A. 精神層
B. 制度層
C. 行為層
D. 物質(zhì)層
答案：A
題目：在決策過程中，根據(jù)已知條件和結(jié)果作出的決策屬于？
A. 程序化決策
B. 非程序化決策
C. 確定型決策
D. 風(fēng)險(xiǎn)型決策
答案：C
題目：波特五力模型中，以下哪個(gè)是分析行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)時(shí)需要考慮的外部力量？
A. 政府的政策
B. 潛在進(jìn)入者的威脅
C. 企業(yè)的員工素質(zhì)
D. 組織的文化
答案：B
題目：哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者通過參與和協(xié)商來與下屬共同決策？
A. 專制型領(lǐng)導(dǎo)
B. 交易型領(lǐng)導(dǎo)
C. 民主型領(lǐng)導(dǎo)
D. 成就導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)
答案：C
題目：組織變革的阻力主要來源于？
A. 外部環(huán)境的變化
B. 內(nèi)部員工的抵制
C. 高層管理者的決策
D. 新技術(shù)的引入
答案：B
題目：團(tuán)隊(duì)發(fā)展中，團(tuán)隊(duì)成員之間開始形成共同的目標(biāo)和價(jià)值觀的階段是？
A. 形成期
B. 震蕩期
C. 規(guī)范期
D. 高效期
答案：D
題目：在決策制定過程中，評(píng)估方案的可行性和風(fēng)險(xiǎn)是哪個(gè)階段的任務(wù)？
A. 識(shí)別問題
B. 擬定方案
C. 評(píng)估方案
D. 選擇方案
答案：C
題目：組織文化中的“制度層”主要指的是？
A. 組織的價(jià)值觀
B. 組織的規(guī)章制度
C. 組織的行為規(guī)范
D. 組織的物質(zhì)環(huán)境
答案：B
題目：企業(yè)戰(zhàn)略管理的首要步驟是？
A. 戰(zhàn)略實(shí)施
B. 戰(zhàn)略評(píng)估
C. 戰(zhàn)略制定
D. 戰(zhàn)略分析
答案：D
題目：馬斯洛需求層次理論中，屬于第二層次的需求是？
A. 生理需求
B. 安全需求
C. 社交需求
D. 尊重需求
答案：B
題目：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的起點(diǎn)是？
A. 部門劃分
B. 層級(jí)設(shè)置
C. 職位設(shè)計(jì)
D. 任務(wù)分析
答案：D
題目：在管理學(xué)中，哪個(gè)職能涉及確定組織的目標(biāo)、制定戰(zhàn)略以實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)？
A. 組織
B. 計(jì)劃
C. 領(lǐng)導(dǎo)
D. 控制
答案：B
題目：現(xiàn)代管理學(xué)中，強(qiáng)調(diào)以顧客為中心，滿足顧客需求的管理理念是？
A. 生產(chǎn)觀念
B. 產(chǎn)品觀念
答案：題目：現(xiàn)代管理學(xué)中，強(qiáng)調(diào)以顧客為中心，滿足顧客需求的管理理念是？A. 生產(chǎn)觀念B. 產(chǎn)品觀念
題目：團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，為了促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的信任和合作，應(yīng)采取的措施是？
A. 嚴(yán)格分工
B. 設(shè)立競爭機(jī)制
C. 加強(qiáng)溝通與交流
D. 強(qiáng)化個(gè)人目標(biāo)
答案：C
題目：組織文化的外層是？
A. 精神層
B. 制度層
C. 行為層
D. 物質(zhì)層
答案：D
題目：在決策過程中，根據(jù)過去經(jīng)驗(yàn)和慣例作出的決策屬于？
A. 程序化決策
B. 非程序化決策
C. 確定型決策
D. 風(fēng)險(xiǎn)型決策
答案：A
題目：波特五力模型中，以下哪個(gè)是分析行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)時(shí)需要考慮的內(nèi)部因素？
A. 潛在進(jìn)入者的威脅
B. 供應(yīng)商的議價(jià)能力
C. 購買者的議價(jià)能力
D. 企業(yè)的競爭優(yōu)勢(shì)
答案：D
題目：學(xué)習(xí)型組織的核心特征是？
A. 等級(jí)森嚴(yán)
B. 不斷創(chuàng)新
C. 嚴(yán)格控制
D. 追求穩(wěn)定
答案：B
題目：組織沖突的消極影響主要體現(xiàn)在？
A. 降低工作效率
B. 增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力
C. 激發(fā)創(chuàng)新思維
D. 促進(jìn)信息流通
答案：A
題目：哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者通過激發(fā)下屬的內(nèi)在動(dòng)機(jī)來推動(dòng)工作？
A. 專制型領(lǐng)導(dǎo)
B. 交易型領(lǐng)導(dǎo)
C. 變革型領(lǐng)導(dǎo)
D. 放任型領(lǐng)導(dǎo)
答案：C
題目：組織變革的推動(dòng)力量主要來自？
A. 外部環(huán)境的變化
B. 內(nèi)部員工的訴求
C. 高層管理者的推動(dòng)
D. 市場競爭的壓力
答案：C
題目：團(tuán)隊(duì)發(fā)展中，團(tuán)隊(duì)成員之間開始形成明確的角色和責(zé)任分工的階段是？
A. 形成期
B. 震蕩期
C. 規(guī)范期
D. 表現(xiàn)期
答案：C
題目：目標(biāo)管理的重點(diǎn)在于什么？
A. 目標(biāo)的設(shè)定和分解
B. 目標(biāo)的考核和反饋
C. 目標(biāo)的達(dá)成和獎(jiǎng)勵(lì)
D. 目標(biāo)的修正和調(diào)整
答案：B
題目：在決策制定過程中，識(shí)別問題和確定目標(biāo)是哪個(gè)階段的任務(wù)？
A. 決策執(zhí)行
B. 決策評(píng)估
C. 決策制定
D. 問題識(shí)別
答案：D
題目：企業(yè)戰(zhàn)略管理過程中，哪個(gè)步驟涉及對(duì)外部環(huán)境和內(nèi)部能力的分析？
A. 戰(zhàn)略制定
B. 戰(zhàn)略實(shí)施
C. 戰(zhàn)略評(píng)估
D. 戰(zhàn)略分析
答案：D
題目：馬斯洛需求層次理論中，屬于最高層次的需求是？
A. 自我實(shí)現(xiàn)需求
B. 尊重需求
C. 社交需求
D. 安全需求
答案：A
題目：哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者通過給予下屬明確的指導(dǎo)和支持來達(dá)成目標(biāo)？
A. 民主型領(lǐng)導(dǎo)
B. 教練型領(lǐng)導(dǎo)
C. 指令型領(lǐng)導(dǎo)
D. 變革型領(lǐng)導(dǎo)
答案：C
題目：組織結(jié)構(gòu)中的“層級(jí)化”指的是？
A. 組織的部門劃分
B. 組織的職位排列
C. 組織的職能分配
D. 組織的權(quán)力分布
答案：D
題目：在管理學(xué)中，哪個(gè)過程涉及將組織的資源進(jìn)行有效配置以達(dá)到既定目標(biāo)？
A. 計(jì)劃
B. 組織
C. 領(lǐng)導(dǎo)
D. 控制
答案：B
題目：現(xiàn)代管理學(xué)中，強(qiáng)調(diào)通過滿足員工需求來激發(fā)其工作積極性的理論是？
A. 行為科學(xué)理論
答案：題目：現(xiàn)代管理學(xué)中，強(qiáng)調(diào)通過滿足員工需求來激發(fā)其工作積極性的理論是？A. 行為科學(xué)理論
題目：組織文化的最外層是？
A. 精神層
B. 制度層
C. 行為層
D. 物質(zhì)層
答案：D
題目：在決策過程中，根據(jù)不確定條件作出的決策屬于？
A. 程序化決策
B. 非程序化決策
C. 確定型決策
D. 風(fēng)險(xiǎn)型決策
答案：D
題目：組織結(jié)構(gòu)扁平化的主要優(yōu)勢(shì)是？
A. 增加管理層次
B. 減少管理幅度
C. 提高管理成本
D. 降低決策效率
答案：B
題目：波特五力模型中，以下哪個(gè)是分析行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)時(shí)需要考慮的要素？
A. 政府的政策
B. 替代品的威脅
C. 企業(yè)的規(guī)模
D. 組織的文化
答案：B
題目：學(xué)習(xí)型組織的核心是？
A. 持續(xù)學(xué)習(xí)
B. 嚴(yán)格管理
C. 追求利潤
D. 降低成本
答案：A
題目：組織沖突的積極影響主要體現(xiàn)在？
A. 降低工作效率
B. 破壞團(tuán)隊(duì)氛圍
C. 激發(fā)創(chuàng)新思維
D. 阻礙目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
答案：C
題目：組織變革的阻力可能來源于？
A. 外部環(huán)境的變化
B. 內(nèi)部員工的抵觸
C. 高層管理者的支持
D. 新技術(shù)的應(yīng)用
答案：B
題目：團(tuán)隊(duì)發(fā)展中，團(tuán)隊(duì)成員之間開始形成共同的價(jià)值觀和行為規(guī)范的階段是？
A. 形成期
B. 震蕩期
C. 規(guī)范期
D. 高效期
答案：D
題目：在決策制定過程中，哪個(gè)階段涉及對(duì)多個(gè)備選方案的評(píng)價(jià)？
A. 問題識(shí)別
B. 方案生成
C. 方案評(píng)估
D. 方案選擇
答案：C
題目：組織結(jié)構(gòu)中的“集權(quán)化”指的是什么？
A. 決策權(quán)分散在組織的各個(gè)層級(jí)
B. 決策權(quán)集中在組織的高層
C. 組織層級(jí)之間的信息流通
D. 組織的部門劃分
答案：B
題目：在管理學(xué)中，哪個(gè)過程涉及將組織的資源分配給不同的部門和活動(dòng)？
A. 計(jì)劃
B. 組織
C. 指揮
D. 控制
答案：B
題目：組織文化的哪個(gè)層次是最容易觀察和感知的？
A. 精神層
B. 制度層
C. 行為層
D. 物質(zhì)層
答案：D
題目：在決策過程中，哪個(gè)類型的決策涉及對(duì)不確定事件的處理？
A. 程序化決策
B. 非程序化決策
C. 確定型決策
D. 風(fēng)險(xiǎn)型決策
答案：D
題目：組織結(jié)構(gòu)中的“分權(quán)化”指的是什么？
A. 決策權(quán)集中在高層管理者手中
B. 決策權(quán)分散在組織的各個(gè)層級(jí)
C. 組織層級(jí)之間的信息流通
D. 組織的部門劃分
答案：B
題目：在波特五力模型中，哪個(gè)力量關(guān)注于替代品對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品競爭力的影響？
A. 供應(yīng)商的議價(jià)能力
B. 購買者的議價(jià)能力
C. 潛在進(jìn)入者的威脅
D. 替代品的威脅
答案：D
題目：學(xué)習(xí)型組織強(qiáng)調(diào)什么？
A. 嚴(yán)格的管理控制
B. 持續(xù)的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新
C. 高效的生產(chǎn)流程
D. 固定的組織結(jié)構(gòu)
答案：B
題目：團(tuán)隊(duì)發(fā)展中，哪個(gè)階段團(tuán)隊(duì)成員之間開始形成明確的角色分工？
A. 形成期
B. 震蕩期
C. 規(guī)范期
D. 表現(xiàn)期
答案：C
題目：目標(biāo)管理的核心思想是什么？
A. 以目標(biāo)為導(dǎo)向，以成果為標(biāo)準(zhǔn)
B. 以計(jì)劃為導(dǎo)向，以過程為標(biāo)準(zhǔn)
C. 以任務(wù)為導(dǎo)向，以完成為標(biāo)準(zhǔn)
D. 以效率為導(dǎo)向，以速度為標(biāo)準(zhǔn)
答案：A
題目：在決策制定過程中，哪個(gè)步驟涉及對(duì)問題的初步認(rèn)識(shí)和定義？
A. 方案評(píng)估
B. 問題識(shí)別
C. 方案選擇
D. 方案實(shí)施
答案：B
題目：馬斯洛需求層次理論中，位于第三層次的需求是？
A. 生理需求
B. 安全需求
C. 社交需求
D. 尊重需求
答案：C
題目：哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的指導(dǎo)和支持，同時(shí)鼓勵(lì)下屬參與決策？
A. 專制型領(lǐng)導(dǎo)
B. 交易型領(lǐng)導(dǎo)
C. 民主型領(lǐng)導(dǎo)
D. 放任型領(lǐng)導(dǎo)
答案：C
題目：管理學(xué)中的“SWOT”分析主要用于什么？
A. 評(píng)估員工績效
B. 分析組織內(nèi)外部環(huán)境
C. 制定生產(chǎn)計(jì)劃
D. 預(yù)測(cè)市場趨勢(shì)
答案：B
武漢理工大學(xué)
211院校，熱門專業(yè)：土木工程、車輛工程、工商管理、船舶與海洋工程
華中農(nóng)業(yè)大學(xué)
211院校，熱門專業(yè)：工程管理 、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、食品質(zhì)量與安全
武漢科技大學(xué)
重點(diǎn)大學(xué)，熱門專業(yè)：車輛工程、臨床醫(yī)學(xué)、土木工程、電氣工程
湖北大學(xué)
重點(diǎn)大學(xué)，熱門專業(yè)：行政管理、漢語言文學(xué)、人力資源管理、教育學(xué)
湖北工業(yè)大學(xué)
一本院校，熱門專業(yè)：土木工程、電氣工程、建筑學(xué)、生物工程、機(jī)電一體化
武漢工程大學(xué)
一本院校，熱門專業(yè)：工程管理、制藥工程、化學(xué)工程與工藝、應(yīng)用化工技術(shù)
武漢紡織大學(xué)
一本院校，熱門專業(yè)：服裝設(shè)計(jì)與工程、紡織工程、法學(xué)、人力資源管理
湖北中醫(yī)藥大學(xué)
一本院校，熱門專業(yè)：中醫(yī)學(xué)、中藥學(xué)、護(hù)理、中西醫(yī)臨床醫(yī)學(xué)
湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院
一本院校，熱門專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)、工商管理、行政管理、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)
湖北第二師范學(xué)院
一本院校，熱門專業(yè)：教育學(xué)、學(xué)前教育、小學(xué)教育、英語、音樂教育