題目：在波特五力模型中，不包括以下哪項？
A. 供應(yīng)商的議價能力
B. 購買者的議價能力
C. 內(nèi)部員工的合作能力
D. 新進入者的威脅
答案：C
題目：學(xué)習(xí)型組織的特征是？
A. 嚴(yán)格的等級制度
B. 持續(xù)的學(xué)習(xí)和改進
C. 固定的工作流程
D. 高度集權(quán)
答案：B
題目：組織沖突產(chǎn)生的根本原因是？
A. 溝通不暢
B. 目標(biāo)不一致
C. 資源有限
D. 個性差異
答案：B
題目：在赫茨伯格的雙因素理論中，“保健因素”主要指的是？
A. 成就感
B. 工作內(nèi)容
C. 工資與福利
D. 職業(yè)發(fā)展
答案：C
題目：戰(zhàn)略管理過程的起點是？
A. 確定組織使命
B. 環(huán)境分析
C. 制定戰(zhàn)略計劃
D. 實施與控制
答案：A
題目：在權(quán)變理論中，領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)根據(jù)什么因素調(diào)整？
A. 員工個性
B. 組織規(guī)模
C. 情境因素
D. 領(lǐng)導(dǎo)者偏好
答案：C
題目：溝通在管理中的主要作用是？
A. 控制員工行為
B. 傳遞信息
C. 提高工作效率
D. 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
答案：B
題目：目標(biāo)管理（MBO）的核心是？
A. 參與式管理
B. 自我控制
C. 績效評估
D. 目標(biāo)設(shè)定
答案：B
題目：管理幅度與管理層次之間的關(guān)系是？
A. 正比關(guān)系
B. 反比關(guān)系
C. 無關(guān)關(guān)系
D. 復(fù)雜關(guān)系
答案：B
題目：在團隊建設(shè)過程中，形成共同目標(biāo)和價值觀的階段是？
A. 形成期
B. 風(fēng)暴期
C. 規(guī)范期
D. 執(zhí)行期
答案：C
題目：管理中的“SWOT”分析主要用于？
A. 戰(zhàn)略規(guī)劃
B. 財務(wù)分析
C. 人員評估
D. 生產(chǎn)計劃
答案：A
題目：控制職能的目的是？
A. 提高員工滿意度
B. 確保計劃目標(biāo)的實現(xiàn)
C. 優(yōu)化資源配置
D. 促進組織創(chuàng)新
答案：B
題目：下列哪項不屬于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的類型？
A. 民主型
B. 專制型
C. 放任型
D. 固執(zhí)型
答案：D
題目：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的出發(fā)點和依據(jù)是？
A. 企業(yè)戰(zhàn)略
B. 員工能力
C. 市場環(huán)境
D. 生產(chǎn)技術(shù)
答案：A
題目：在管理中，計劃工作的核心是？
A. 制定目標(biāo)
B. 分配資源
C. 監(jiān)督執(zhí)行
D. 評估效果
答案：A
題目：現(xiàn)代管理學(xué)研究的重點是？
A. 生產(chǎn)過程管理
B. 經(jīng)營戰(zhàn)略管理
C. 人員招聘與培訓(xùn)
D. 財務(wù)管理
答案：B
題目：哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強調(diào)下屬參與決策和團隊合作？
A. 專制型
B. 民主型
C. 放任型
D. 指導(dǎo)型
答案：B
題目：組織結(jié)構(gòu)中，描述組織內(nèi)部職位、職責(zé)和職權(quán)關(guān)系的體系是？
A. 組織圖
B. 流程圖
C. 戰(zhàn)略圖
D. 決策樹
答案：A
題目：在管理中，哪個職能涉及確定目標(biāo)、制定戰(zhàn)略和計劃？
A. 組織
B. 計劃
C. 領(lǐng)導(dǎo)
D. 控制
答案：B
題目：在決策過程中，根據(jù)以往經(jīng)驗和數(shù)據(jù)作出的決策屬于？
A. 程序化決策
B. 非程序化決策
C. 確定型決策
D. 風(fēng)險型決策
答案：A
題目：波特五力模型中，不包括以下哪個力量？
A. 供應(yīng)商的議價能力
B. 購買者的議價能力
C. 政府的調(diào)控能力
D. 潛在進入者的威脅
答案：C
題目：組織變革的主要動力來源是？
A. 外部環(huán)境變化
B. 內(nèi)部員工抵制
C. 市場競爭壓力
D. 技術(shù)進步
答案：A
題目：團隊發(fā)展中，團隊成員開始明確各自角色和責(zé)任的階段被稱為？
A. 形成期
B. 震蕩期
C. 規(guī)范期
D. 高產(chǎn)期
答案：C
題目：目標(biāo)管理的核心是？
A. 強調(diào)目標(biāo)的設(shè)定和達(dá)成
B. 強調(diào)過程的控制
C. 強調(diào)員工的自我管理
D. 強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威
答案：A
題目：在決策制定過程中，評估不同方案可能的結(jié)果屬于哪個階段？
A. 識別問題
B. 確定決策標(biāo)準(zhǔn)
C. 方案評估
D. 決策實施
答案：C
題目：組織文化中的“顯性文化”主要指的是？
A. 組織的規(guī)章制度
B. 員工的價值觀
C. 組織的使命和愿景
D. 組織的非正式規(guī)范
答案：A
題目：企業(yè)戰(zhàn)略管理的最終目的是？
A. 提高市場份額
B. 增加企業(yè)利潤
C. 提升企業(yè)競爭力
D. 實現(xiàn)企業(yè)愿景
答案：D
題目：哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者對下屬的指導(dǎo)和監(jiān)督？
A. 民主型
B. 專制型
C. 放任型
D. 變革型
答案：B
題目：組織結(jié)構(gòu)中，決定組織內(nèi)部權(quán)力分配和溝通路徑的是？
A. 組織層次
B. 管理幅度
C. 職權(quán)結(jié)構(gòu)
D. 部門劃分
答案：C
題目：在管理學(xué)中，哪個過程涉及將組織資源進行有效配置以實現(xiàn)目標(biāo)？
A. 計劃
B. 組織
C. 領(lǐng)導(dǎo)
D. 控制
答案：B
題目：團隊建設(shè)中，為了促進團隊成員之間的溝通和協(xié)作，應(yīng)采取的措施是？
A. 嚴(yán)格分工
B. 設(shè)立競爭機制
C. 鼓勵信息共享
D. 強化個人目標(biāo)
答案：C
題目：組織文化的核心內(nèi)容是？
A. 組織的規(guī)章制度
B. 組織的物質(zhì)環(huán)境
C. 組織的價值觀和行為規(guī)范
D. 組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
答案：C
題目：在決策過程中，根據(jù)問題的性質(zhì)作出的初步判斷屬于？
A. 程序化決策
B. 非程序化決策
C. 確定型決策
D. 風(fēng)險型決策
答案：B
題目：權(quán)變理論主張領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)根據(jù)什么來選擇？
A. 領(lǐng)導(dǎo)者的個人特質(zhì)
B. 下屬的特點和需求
C. 組織的規(guī)模和結(jié)構(gòu)
D. 行業(yè)的競爭狀況
答案：B
題目：團隊發(fā)展中，團隊成員之間開始形成共同目標(biāo)和價值觀的階段是？
A. 形成期
B. 震蕩期
C. 凝聚期
D. 高產(chǎn)期
答案：C
題目：目標(biāo)管理的關(guān)鍵在于？
A. 目標(biāo)的設(shè)定
B. 目標(biāo)的分解
C. 目標(biāo)的達(dá)成
D. 目標(biāo)的考核
答案：C
題目：在決策制定過程中，收集和分析信息屬于哪個階段？
A. 識別問題
B. 確定決策標(biāo)準(zhǔn)
C. 擬定方案
D. 評估方案
答案：A
題目：企業(yè)戰(zhàn)略管理的首要任務(wù)是？
A. 制定企業(yè)愿景和使命
B. 分析競爭對手
C. 制定具體戰(zhàn)略計劃
D. 評估企業(yè)績效
答案：A
題目：哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的個人魅力和影響力？
A. 交易型領(lǐng)導(dǎo)
B. 變革型領(lǐng)導(dǎo)
C. 民主型領(lǐng)導(dǎo)
D. 專制型領(lǐng)導(dǎo)
答案：B
題目：在管理學(xué)中，哪個職能涉及建立組織結(jié)構(gòu)、分配權(quán)力和資源？
A. 計劃
B. 組織
C. 領(lǐng)導(dǎo)
D. 控制
答案：B
題目：組織文化的核心要素是？
A. 組織的規(guī)章制度
B. 組織的物質(zhì)環(huán)境
C. 組織的價值觀和行為規(guī)范
D. 組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
答案：C
題目：在決策過程中，根據(jù)已知條件和可能的結(jié)果作出的決策屬于？
A. 程序化決策
B. 非程序化決策
C. 確定型決策
D. 風(fēng)險型決策
答案：C
題目：波特五力模型中，以下哪個是構(gòu)成行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)的力量？
A. 政府的調(diào)控能力
B. 供應(yīng)商的議價能力
C. 社會的文化水平
D. 企業(yè)的員工素質(zhì)
答案：B
題目：組織沖突的消極影響是？
A. 促進創(chuàng)新
B. 提高工作效率
C. 破壞團隊關(guān)系
D. 增強團隊凝聚力
答案：C
題目：權(quán)變理論主張領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)根據(jù)什么因素來選擇？
A. 領(lǐng)導(dǎo)者的個人偏好
B. 下屬的特點和需求
C. 組織的規(guī)模和結(jié)構(gòu)
D. 行業(yè)的競爭狀況
答案：B
題目：組織變革的主要障礙是？
A. 外部環(huán)境變化
B. 內(nèi)部員工抵制
C. 技術(shù)進步
D. 市場競爭
答案：B
題目：目標(biāo)管理的核心思想是？
A. 強調(diào)目標(biāo)的設(shè)定和分解
B. 強調(diào)過程的控制
C. 強調(diào)結(jié)果的考核
D. 強調(diào)員工的自我管理
答案：D
題目：在決策制定過程中，明確問題并確定決策目標(biāo)是哪個階段的任務(wù)？
A. 識別問題
B. 確定決策標(biāo)準(zhǔn)
C. 擬定方案
D. 評估方案
答案：A
題目：組織文化中的“精神文化”主要指的是？
A. 組織的規(guī)章制度
B. 組織的物質(zhì)環(huán)境
C. 組織的價值觀
D. 組織的行為規(guī)范
答案：C
題目：哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間的雙向溝通和參與？
A. 專制型
B. 民主型
C. 放任型
D. 事務(wù)型
答案：B
題目：組織結(jié)構(gòu)中，決定組織內(nèi)部溝通方式和信息流動的是？
A. 組織層次
B. 管理幅度
C. 溝通渠道
D. 部門劃分
答案：C
題目：在管理學(xué)中，哪個過程涉及確定組織的目標(biāo)、制定實現(xiàn)這些目標(biāo)的戰(zhàn)略和計劃？
A. 組織
B. 計劃
C. 領(lǐng)導(dǎo)
D. 控制
答案：B
題目：在決策過程中，根據(jù)經(jīng)驗或直覺作出的決策屬于？
A. 程序化決策
B. 非程序化決策
C. 確定型決策
D. 風(fēng)險型決策
答案：B
題目：激勵理論主要研究的是？
A. 如何提高員工的工作效率
B. 如何降低員工的離職率
C. 如何激發(fā)員工的工作動力
D. 如何優(yōu)化組織的工作流程
答案：C
題目：學(xué)習(xí)型組織強調(diào)的核心理念是？
A. 等級和權(quán)威
B. 創(chuàng)新和學(xué)習(xí)
C. 短期利潤
D. 控制和管理
答案：B
題目：組織沖突的積極影響是？
A. 降低工作效率
B. 破壞團隊關(guān)系
C. 激發(fā)創(chuàng)新思維
D. 增加管理成本
答案：C
題目：團隊發(fā)展中，團隊成員之間開始形成共同的工作方法和規(guī)范的階段是？
A. 形成期
B. 震蕩期
C. 規(guī)范期
D. 高產(chǎn)期
答案：C
題目：目標(biāo)管理的核心在于？
A. 目標(biāo)的設(shè)定
B. 目標(biāo)的分解
C. 目標(biāo)的達(dá)成
D. 目標(biāo)的考核與反饋
答案：D
題目：在決策制定過程中，評估不同方案并選擇最佳方案是哪個階段的任務(wù)？
A. 識別問題
B. 確定決策標(biāo)準(zhǔn)
C. 擬定方案
D. 選擇方案
答案：D
題目：組織文化中的“制度文化”主要指的是？
A. 組織的價值觀
B. 組織的規(guī)章制度
C. 組織的物質(zhì)環(huán)境
D. 組織的行為規(guī)范
答案：B
題目：組織文化中的“制度層”主要關(guān)注的是？
A. 組織的價值觀
B. 組織的規(guī)章制度
C. 組織的行為習(xí)慣
D. 組織的物質(zhì)象征
答案：B
題目：企業(yè)戰(zhàn)略管理過程中，哪個步驟涉及對戰(zhàn)略方案的選擇和實施？
A. 戰(zhàn)略分析
B. 戰(zhàn)略制定
C. 戰(zhàn)略實施
D. 戰(zhàn)略評估
答案：C
題目：馬斯洛需求層次理論中，屬于第三層次的需求是？
A. 生理需求
B. 安全需求
C. 社交需求
D. 尊重需求
答案：C
題目：哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者通過參與和授權(quán)來激發(fā)下屬的主動性？
A. 專制型領(lǐng)導(dǎo)
B. 交易型領(lǐng)導(dǎo)
C. 參與型領(lǐng)導(dǎo)
D. 魅力型領(lǐng)導(dǎo)
答案：C
題目：組織結(jié)構(gòu)中的“部門化”主要指的是？
A. 組織的層級劃分
B. 組織的職位設(shè)置
C. 組織的業(yè)務(wù)單元劃分
D. 組織的權(quán)力分配
答案：C
題目：在管理學(xué)中，哪個過程涉及對組織資源的協(xié)調(diào)以達(dá)成目標(biāo)？
A. 計劃
B. 組織
C. 協(xié)調(diào)
D. 控制
答案：C
題目：組織結(jié)構(gòu)扁平化的主要目的是什么？
A. 增加管理層次
B. 減少管理幅度
C. 提高管理成本
D. 降低決策速度
答案：B
題目：波特五力模型中，哪個力量關(guān)注于新進入者對市場的影響？
A. 供應(yīng)商的議價能力
B. 購買者的議價能力
C. 潛在進入者的威脅
D. 替代品的威脅
答案：C
題目：組織變革的成功往往取決于什么？
A. 高層管理者的決心
B. 員工的廣泛參與
C. 外部環(huán)境的穩(wěn)定
D. 新技術(shù)的引入
答案：B
題目：目標(biāo)管理的關(guān)鍵在于什么？
A. 目標(biāo)的設(shè)定
B. 目標(biāo)的分解
C. 目標(biāo)的考核
D. 目標(biāo)的達(dá)成
答案：C
題目：組織文化中的“精神層”主要指的是？
A. 組織的規(guī)章制度
B. 組織的價值觀
C. 組織的行為習(xí)慣
D. 組織的物質(zhì)環(huán)境
答案：B
題目：馬斯洛需求層次理論中，位于第二層次的需求是？
A. 自我實現(xiàn)需求
B. 尊重需求
C. 社交需求
D. 安全需求
答案：D
題目：哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的指導(dǎo)和支持，同時給予下屬一定的自由度？
A. 專制型
B. 民主型
C. 放任型
D. 教練型
答案：D
題目：在組織結(jié)構(gòu)中，跨度指的是什么？
A. 組織層次的數(shù)量
B. 一個管理者直接管理的下屬數(shù)量
C. 組織的部門數(shù)量
D. 組織的員工總數(shù)
答案：B
題目：管理學(xué)中，哪個職能關(guān)注于確定組織的目標(biāo)以及實現(xiàn)這些目標(biāo)的途徑？
A. 計劃
B. 組織
C. 領(lǐng)導(dǎo)
D. 控制
答案：A
題目：在決策過程中，哪個類型的決策涉及對日常重復(fù)性問題的處理？
A. 程序化決策
B. 非程序化決策
C. 確定型決策
D. 風(fēng)險型決策
答案：A
題目：組織結(jié)構(gòu)扁平化的主要優(yōu)勢是什么？
A. 增加管理層次
B. 減少管理幅度
C. 提高管理成本
D. 降低決策效率
答案：B
題目：在決策制定過程中，哪個階段涉及對多個備選方案的比較和評價？
A. 問題識別
B. 方案生成
C. 方案評估
D. 方案選擇
答案：C
題目：組織文化中的“行為層”主要指的是？
A. 組織的規(guī)章制度
B. 組織的價值觀
C. 組織員工的行為表現(xiàn)
D. 組織的物質(zhì)象征
答案：C
題目：企業(yè)戰(zhàn)略管理過程中，哪個步驟涉及對外部環(huán)境的機會和威脅進行分析？
A. 戰(zhàn)略制定
B. 戰(zhàn)略實施
C. 戰(zhàn)略分析
D. 戰(zhàn)略評估
答案：C
題目：馬斯洛需求層次理論中，最高層次的需求是？
A. 生理需求
B. 安全需求
C. 社交需求
D. 自我實現(xiàn)需求
答案：D
題目：在團隊建設(shè)中，為了促進團隊成員之間的溝通和協(xié)作，應(yīng)采取的措施是？
A. 嚴(yán)格分工
B. 設(shè)立競爭機制
C. 鼓勵信息共享
D. 強化個人目標(biāo)
答案：C
題目：以下哪項不是組織文化的表現(xiàn)形式？
A. 規(guī)章制度
B. 工作環(huán)境
C. 員工行為
D. 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
答案：D
題目：在決策過程中，根據(jù)過去的經(jīng)驗和數(shù)據(jù)作出的決策被稱為？
A. 程序化決策
B. 非程序化決策
C. 戰(zhàn)略決策
D. 戰(zhàn)術(shù)決策
答案：A
題目：組織結(jié)構(gòu)的扁平化趨勢主要是為了？
A. 增加管理層次
B. 減少決策時間
C. 擴大管理幅度
D. 增強員工控制
答案：B
題目：以下哪項不是激勵理論的內(nèi)容？
A. 馬斯洛需求層次理論
B. 赫茨伯格的雙因素理論
C. 亞當(dāng)斯的公平理論
D. 泰勒的科學(xué)管理理論
答案：D
題目：在波特五力模型中，以下哪項不是企業(yè)面臨的競爭力量？
A. 供應(yīng)商的議價能力
B. 購買者的議價能力
C. 潛在進入者的威脅
D. 現(xiàn)有企業(yè)間的合作
答案：D
題目：以下哪項是組織沖突的積極影響？
A. 降低工作效率
B. 促進組織創(chuàng)新
C. 破壞團隊關(guān)系
D. 增加管理成本
答案：B
題目：在權(quán)變理論中，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)根據(jù)什么來選擇？
A. 員工性格
B. 領(lǐng)導(dǎo)者偏好
C. 情境因素
D. 組織文化
答案：C
題目：以下哪項不是組織變革的阻力？
A. 員工抵制
B. 技術(shù)瓶頸
C. 外部環(huán)境變化
D. 組織結(jié)構(gòu)剛性
答案：C
題目：在團隊發(fā)展中，團隊成員開始形成共同目標(biāo)和價值觀的階段被稱為？
A. 形成期
B. 沖突期
C. 凝聚期
D. 高產(chǎn)期
答案：C
題目：在決策樹分析中，決策點通常用什么符號表示？
A. 圓形
B. 方形
C. 三角形
D. 菱形
答案：B
題目：下列哪項不是組織文化的功能？
A. 導(dǎo)向功能
B. 約束功能
C. 娛樂功能
D. 凝聚功能
答案：C
題目：企業(yè)戰(zhàn)略管理的核心是？
A. 市場營銷
B. 財務(wù)管理
C. 人力資源管理
D. 戰(zhàn)略制定與實施
答案：D
題目：在馬斯洛的需求層次理論中，最高層次的需求是？
A. 生理需求
B. 安全需求
C. 社交需求
D. 自我實現(xiàn)需求
答案：D
題目：以下哪項不是有效領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵因素？
A. 溝通能力
B. 決策能力
C. 外貌形象
D. 激勵能力
答案：C
題目：在組織結(jié)構(gòu)中，垂直的職權(quán)關(guān)系和溝通渠道被稱為？
A. 組織層次
B. 管理幅度
C. 職權(quán)鏈
D. 部門劃分
答案：C
題目：現(xiàn)代管理學(xué)認(rèn)為，管理的首要職能是？
A. 計劃
B. 組織
C. 領(lǐng)導(dǎo)
D. 控制
答案：A
題目：組織變革的阻力主要來自哪個方面？
A. 技術(shù)革新
B. 外部環(huán)境變化
C. 個體和組織因素
D. 市場競爭
答案：C
題目：團隊發(fā)展中，團隊成員之間開始形成信任和合作精神的階段被稱為？
A. 形成期
B. 震蕩期
C. 規(guī)范期
D. 表現(xiàn)期
答案：C
武漢理工大學(xué)
211院校，熱門專業(yè)：土木工程、車輛工程、工商管理、船舶與海洋工程
華中農(nóng)業(yè)大學(xué)
211院校，熱門專業(yè)：工程管理 、計算機科學(xué)與技術(shù)、食品質(zhì)量與安全
武漢科技大學(xué)
重點大學(xué)，熱門專業(yè)：車輛工程、臨床醫(yī)學(xué)、土木工程、電氣工程
湖北大學(xué)
重點大學(xué)，熱門專業(yè)：行政管理、漢語言文學(xué)、人力資源管理、教育學(xué)
湖北工業(yè)大學(xué)
一本院校，熱門專業(yè)：土木工程、電氣工程、建筑學(xué)、生物工程、機電一體化
武漢工程大學(xué)
一本院校，熱門專業(yè)：工程管理、制藥工程、化學(xué)工程與工藝、應(yīng)用化工技術(shù)
武漢紡織大學(xué)
一本院校，熱門專業(yè)：服裝設(shè)計與工程、紡織工程、法學(xué)、人力資源管理
湖北中醫(yī)藥大學(xué)
一本院校，熱門專業(yè)：中醫(yī)學(xué)、中藥學(xué)、護理、中西醫(yī)臨床醫(yī)學(xué)
湖北經(jīng)濟學(xué)院
一本院校，熱門專業(yè)：會計學(xué)、工商管理、行政管理、金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)
湖北第二師范學(xué)院
一本院校，熱門專業(yè)：教育學(xué)、學(xué)前教育、小學(xué)教育、英語、音樂教育