醫(yī)學(xué)試題

• 衡量醫(yī)院護(hù)理管理的重要標(biāo)志是
• 與人本原理相對(duì)應(yīng)的管理原則是
• 人員配備時(shí)根據(jù)職務(wù)選擇合適人選符合
• 在質(zhì)量管理中凡事物質(zhì)量要素和管理因素能決定的內(nèi)容，均屬于
• 霍桑試驗(yàn)體現(xiàn)了現(xiàn)代管理的
• 環(huán)境對(duì)系統(tǒng)的影響在管理中稱(chēng)為
• 決策的實(shí)施有賴(lài)于護(hù)士長(zhǎng)的
• 對(duì)管理的說(shuō)法下列哪項(xiàng)除外均是正確的
• 管理的職能主要包括
• 中期計(jì)劃一般指3～4年時(shí)間內(nèi)的組織計(jì)劃，主要以
• 不因生產(chǎn)關(guān)系、社會(huì)文化的變化而變化，只與生產(chǎn)力發(fā)展水平相關(guān)指的是
• 護(hù)理工作制度、護(hù)理常規(guī)、崗位職責(zé)等均屬于
• 護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)管理的目的是
• 下列哪項(xiàng)除外均是正式組織的特點(diǎn)
• 下列哪項(xiàng)除外均是PDCA循環(huán)管理的工作程序
• 以各項(xiàng)護(hù)理活動(dòng)為中心進(jìn)行崗位分稱(chēng)為
• 醫(yī)院成立的護(hù)理科研小組屬于
• 下列哪項(xiàng)是科學(xué)管理理論的內(nèi)容
• 以下屬于護(hù)理業(yè)務(wù)管理信息系統(tǒng)的是
• 確立標(biāo)準(zhǔn)、衡量成效、糾正偏差是控制的
• 下列計(jì)劃哪項(xiàng)屬于按計(jì)劃的規(guī)模劃分的
• 重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)士與床位之比應(yīng)是
• 系統(tǒng)論中揭示要素與要素關(guān)系的觀點(diǎn)是
• 哪一項(xiàng)不是溝通障礙的因素
• PDCA循環(huán)不包括哪一步驟
• 系統(tǒng)論中揭示系統(tǒng)內(nèi)部聯(lián)系和系統(tǒng)與環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展的觀點(diǎn)是
• 下列哪項(xiàng)除外均是非權(quán)力影響力
• 在需要層次論中下列哪種提法除外均是正確的
• 下列不屬于基礎(chǔ)護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)管理的是
• 質(zhì)量管理中的TQC指的是
• 屬于管理時(shí)間的是
• 護(hù)理工作的服務(wù)質(zhì)量、技術(shù)質(zhì)量、心理護(hù)理質(zhì)量等體現(xiàn)了護(hù)理質(zhì)量管理的哪個(gè)特點(diǎn)
• 三級(jí)醫(yī)院，危重患者護(hù)理合格率的標(biāo)準(zhǔn)值為
• 信息溝通時(shí)所用的語(yǔ)言和傳遞方式不能被接受者理解是違反了
• 領(lǐng)導(dǎo)者選擇最佳方案并實(shí)施的過(guò)程稱(chēng)為
• 臨床護(hù)理活動(dòng)的質(zhì)量評(píng)價(jià)不包括：
• 管理科學(xué)正式產(chǎn)生的標(biāo)志指的是
• 在進(jìn)行靜脈注射工時(shí)測(cè)定時(shí)應(yīng)
• 把物理現(xiàn)象轉(zhuǎn)換成信息的過(guò)程稱(chēng)為
• 被稱(chēng)為科學(xué)管理之父的人物是
• 為達(dá)到共同目標(biāo)而使全體參加者分工協(xié)作的形式成為
• 下列哪條不符合護(hù)理人員的排班原則
• 目前我國(guó)分布最廣、衛(wèi)生人員最集中、任務(wù)最繁重的衛(wèi)生事業(yè)機(jī)構(gòu)是
• 中華護(hù)理學(xué)會(huì)是我國(guó)護(hù)理科技工作者的
• 霍桑試驗(yàn)是由誰(shuí)完成的
• 按照計(jì)劃的約束程度可分為
• 下列哪些是非正式組織的消極作用
• 組織理論之父是
• 護(hù)理管理者知識(shí)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)是
• 下列哪項(xiàng)是護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)的工作效率指標(biāo)
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